Дело № 2-5476/2025

УИД 35RS0010-01-2025-006345-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 18 июня 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Качаловой Н.В., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Бобошиной Е.И, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная компания» о взыскании денежных средств, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (далее – ООО «ДСК»), в обосновании исковых требований указав, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 15.06.2023 по 20.03.2025, в должности 

<

данные изъяты>. По условиям трудового договора и дополнительного соглашения работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей, тарифная ставка. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 480 217 рублей 17 копеек.

Ссылаясь на нарушение своих прав, увеличив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2024 по 28.02.2025 в размере 420 269 рублей 93 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 01.01.2024 по 20.03.2025 в размере 72 980 рублей 31 копейка, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 51 569 рублей 80 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, действует через представителя.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, в уточненной редакции, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором имеющуюся задолженность перед ФИО1 не отрицал.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Из материалов дела следует, что истец в период с 15.06.2023 по 20.03.2025 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДСК» в качестве 

<

данные изъяты>. 

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кроме того, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Сведений о том, что работнику предоставлялись, предусмотренные трудовым договором, ежегодные оплачиваемые отпуска за период с 01.01.2024 по 20.03.2025 в материалы дела не представлено, напротив, в письменном отзыве ответчика, факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 при увольнении не оспаривается.

На основании трудового договора № от 15.06.2023 ФИО1 принят на работу в ООО «ДСК» на должность 

<

данные изъяты>. Работа по указанному трудовому договору является для истца основной.

Трудовой договор заключен на определенный срок с 16.06.2023 по 23.12.2026.

Пунктом 4 Трудового договора установлена оплата труда которая состоит из должностного оклада в размере 25 000 рублей, согласно тарифной ставке, премии выплачиваемой согласно Положения о поощрении. 

01.10.2023 между сторонами заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которого Раздел № трудового договора «Предмет договора» внести изменения в п 1.1 трудового договора, изложив названный пункт в следующей редакции «Работодатель принимает сотрудника на должность «

<

данные изъяты>»

Раздел № Трудового договора «Условия оплаты труда»:

Внести изменения в п. 4.1 Трудового договора, изложив названный пункт в следующей редакции «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере:

А) согласно штатного расписания

Б) согласно тарифной сетке 

оклад 30 000: ставка: 1

Все иные условия трудового договора № от 15 июня 2023 г. остаются без изменений.

На основании приказа от 20.03.2025 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 20.03.2025. Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Из представленного в материалы дела отзыва ООО «ДСК» усматривается, что ответчиком не отрицается факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 по 28.02.2025 составляет 420 269 рублей 93 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск за период январь 2024 года по март 2025 года составляет 72 980 рублей 04 копейки.

Ответчиком представлен расчет по заработной плате.

Так ответчик указал на наличие перед истцом задолженности в размере 480 217 рублей 17 копеек

Указанная сумма подтверждена расчетными листками, выдаваемыми истцу. Сумма также включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании вышеизложенного, с учетом норм действующего законодательства, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает возможным удовлетворить требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2024 по 20.03.2025 в размере 480 047 рублей 24 копейки. Сумма рассчитана после удержания НДФЛ.

Далее, истцом заявлено требования о взыскании компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, сумма которой составила 51 569 рублей 80 копеек.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных выше положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное ч. 1 ст. 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации высказанной в пунктах 4, 5 постановления от 11.04.2023 г. N 16-П, согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю, - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46 часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Согласно представленному трудовому договору (п.4.2) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа соответствующего месяца; при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При этом, расчет истцом произведен без учета требований трудового договора.

Задолженность за декабрь 2024 составляет 89 047 рублей 16 копеек.

Соответственно, 44 523 рубля 58 копеек должны быть выплачены 15.12.2024, но 15.12.2024 – выходной день, соответственно выплата должны быть 13.12.2024 с 14.12.2024 – начинается период просрочки; первый период рассчитан до 28.12.2024, т.к. 28.12 – рабочий день, далее – выходные дни.

44 523,58 х (21 % / 1/150) х 15 дней = 667 рублей 85 копеек

за период с 29.12.2024 по 15.01.2025: 89 047,16 х 0,1 % х 18 = 1 602 рубля 85 копеек

за период с 16.01.2025 по 30.01.2025: 171 254,17 х 0,1% х 15 = 2 568 рублей 81 копейка

за период с 31.01.2025 по 14.02.2025: 253 461,18 х 0,1 % х 15 = 3 801 рубль 92 копейки

за период с 15.02.2025 по 28.02.2025: 336 865,55 х 0,1 % х 14 = 4 716 рублей 12 копеек

за период с 01.03.2025 по 14.03.2025: 420 269,93 х 0,1 % х 14 = 5 883 рубля 79 копеек

за период с 15.03.2025 по 20.03.2025 – рабочих дней не было, в марте начислена только компенсация за неиспользованный отпуск, которая должна быть выплачена в день увольнения.

соответственно: 420 269,93 х 0,1 % х 6 = 2 521 рубль 62 копейки

за период с 21.03.2025 по 02.05.2025 (что соответствует заявленным требованиям) 480 217,17 х 0,1 % х 43 = 20 649 рублей 34 копейки.

Таким образом, поскольку ООО «ДСК» в нарушение действующего трудового законодательства не в полном объеме выплатило ФИО1 заработную плату за период декабря 2024 года по март 2025 года, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 42 412 рублей 30 копеек подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что в соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 452 рубля 59 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина 

<

адрес> №) заработную плату за период с 01.12.2024 по 20.03.2025 в размере 480 217 рублей 17 копеек рублей (после удержания НДФЛ), а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 42 412 рублей 30 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Вологда» в размере 15 452 рубля 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Качалова

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2025.