Производство № 2-2572/2020

УИД 67RS0003-01-2020-003815-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 28 октября 2020 г.

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Соболевской О.В.,

при секретаре Блиновой Е.Э.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Культурный центр «Губернский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «КЦ «Губернский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ответчиком 13 ноября 2019 года заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность бармена. Ответчик обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в размере 12 500 рублей. 30 июня 2020 г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. При увольнении истцу не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданиях по причине недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 15 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 36 900 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 830,44 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 1 мая 2020 года по 30 июня 2020 года в размере 408,77 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная 01 июля 2020 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части взыскания с ответчика ООО КЦ «Губернский» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. поддержал. Остальные требования не поддержал, указав, что после обращения истца в трудовую инспекцию с истом произведен окончательный расчет.

Представитель ответчика ООО КЦ «Губернский» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, своевременно. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 поддержала письменные возражения, согласно которым ООО «КЦ «Губернский» является субъектом малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность, временно приостановленную на территории Смоленской области (п. 3 Указа Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 № 24 «О введении режима повышенной готовности»). При этом согласно п. 3 Указа Президента Российской Федерации от 11.05.2020 № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» за работниками сохраняется заработная плата. Таким образом, в период с 18.03.2020 года по день увольнения истца у ответчика на основании вышеуказанных нормативных актов деятельность была временно приостановлена, а работникам ответчик сохранил заработную плату и выплатил ее. За период: май и июнь 2020 выплата осуществлялась работодателем 01.06.2020 и 30.06.2020 после получения субсидий, предоставляемых из федерального бюджета в рамках постановления Правительства РФ от 24.04.2020 № 576. Ответчик выполнил свои обязательства по выплате всех сумм истцу при увольнении, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Работодатель также выплатил истцу и компенсацию за задержку выплат, положенных работнику, 24.07.2020. Полагала, что требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку при отсутствии задолженности у ответчика перед истцом, обстоятельства и основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав позицию представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.ст. 56, 68 ТК РФ трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем, приказом о приёме на работу.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа директора ООО «КЦ «Губернский» № 8 от 01.11.2019 ФИО2 принят на работу в Общество с 13.11.2019 на должность бармена с окладом 11 300 руб. (л.д. 24), впоследствии оклад увеличен до 12 300 руб.

Приказом от 30.06.2020 № 16 ФИО2 из ООО «КЦ «Губернский» уволен по инициативе работника (л.д. 42). 

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и спорными по делу не являлись.

Истцу выплачена заработная плата: за март 2020 г. - 20.03.2020 и 07.04.2020; за апрель 2020 г. – 01.06.2020 за 3 рабочих дня; за май 2020 г. – 30.06.2020. Выплата в размере 12 130 руб. произведена ошибочно без удержания НДФЛ в размере 13%, тогда как выплата должна производиться от оклада 12 300 с удержанием НДФЛ 13% (1 599 руб.). При увольнении окончательный расчет скорректирован с учетом вышеизложенного. Окончательный расчет за июнь осуществлен 20.07.2020; денежная компенсация за задержку выплат осуществлена 24.07.2020 (л.д. 25-29, 31-41).

Представитель истца подтвердил в судебном заседании, что расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат с истцом произведен в полном объеме, и в данной части исковые требования не поддержал.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, работодатель выплатил заработную плату истцу за апрель, май, июнь 2020 года, а также произвел окончательный расчет после увольнения 30.06.2020 с нарушением установленных сроков.

Данное обстоятельство было установлено в ходе проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Смоленской области, в связи с чем 24.07.2020 ответчику выдано предостережение.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий ответчика ООО КЦ «Губернский» судом установлена, а неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении истца, причинили ему моральные и нравственные страдания, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

Довод ответчика о том, что спорные выплаты осуществлялись работнику после получения субсидий, предоставляемых из федерального бюджета в рамках постановления Правительства РФ от 24.04.2020 № 576, не может быть принят судом, поскольку согласно указанного постановления субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат получателей субсидии, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции. Таковая не покрывает всех рисков хозяйственной деятельности работодателя, рассчитана на частичное возмещение потенциальным работодателям понесенных затрат, а сложившаяся ситуация с приостановлением деятельности ООО «КЦ «Губернский» не освобождает последнего от исполнения обязанности по своевременной выплате работникам заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, учитывает характер причинённых истцу нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и исходя из всех обстоятельств дела оценивает его в 3 000 руб.

Так же в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Культурный центр «Губернский» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Культурный центр «Губернский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Соболевская