Дело № 2-2392/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой А.О.,

помощнике судьи Лисицыной Е.В.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 05 ноября 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Радуга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Радуга» о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 62303,60 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 21.06.2019 по день вынесения решения судом. В ходе судебного разбирательства дополнила исковые требования, просила взыскать судебные расходы в размере 500 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что она с 23.01.2017 по 20.06.2019 работала в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Радуга». В ее обязанности входило: ответы на входящие звонки, переписка с ФСС и партнерами по электронной почте, сортировка по районам города и области мест проживания инвалидов для дальнейшей передачи им технических средств реабилитации по месту их жительства по спискам ФСС, составление отчетов для ФСС о вручении (не вручении) технических средств реабилитации инвалидам, ответы на претензии инвалидов по качеству технических средств реабилитации. Трудовой договор с ней не заключался, имелась устная договоренность о получении на руки каждую рабочую пятницу 5000 рублей. В месяц она получала 20000 рублей. Факт принятия ее на работу на должность менеджера подтверждается приказом о приеме на работу от 23.02.2017, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. За период работы у ответчика с 23.01.2017 по 20.06.2019 ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся ей один раз в 2017 году. За период с 01.05.2019 по 20.06.2019 ей не выплачена заработная плата за май в размере 20000 рублей, расчет в день увольнения – 15000 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27303,60 рублей. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на день подачи иска составляет 3785,97 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что ООО «Радуга» являлось ее основным местом работы. Рабочий день был с 09-00 часов до 18-00 часов. В приказе о приеме на работу неверно указан размер оклада, она не работала по совместительству, как это указано в приказе о приеме на работу. Оспорить этот приказ она не могла т.к. он не был предоставлен ей для ознакомления, в приказе нет ее подписи и подписи директора. Трудовой договор ей также не был предоставлен. Заработная плата не может быть меньше установленного законом МРОТа.

В судебном заседании представитель ответчика директор ООО «Радуга» ФИО2 возражала против заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Пояснила, что истец была принята на должность 

<

данные изъяты> по совместительству с сокращенной рабочей неделей, она не находилась на рабочем месте весь день. Бухгалтер организации не передала документы на основании, которых начислялась заработная плата работникам организации. Какая была договоренность у бывшего директора Ш.Д.М. и ФИО1 по заработной плате ей неизвестно. Считает, что задолженности по заработной плате у ФИО1 не имеется. Представленные ФИО1 документы об увольнении с 20.06.2019 - заявление и приказ, являются подложными, так как 3 июля и 4 июля 2019 видела ее в офисе организации, после того как она попросила ФИО1 подписать приказ об инвентаризации, ФИО1 ушла и больше в организации не появилась. 

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «Радуга» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: 

<

адрес>. Директором является ФИО2 с 16 июля 2019г.

Установлено, что ранее директором ООО «Радуга» являлся Ш.Д.М., который ДД.ММ.ГГГГ умер. 

Ответчиком в материалы дела представлен приказ ООО «Радуга» о приеме работника на работу № от 23.01.2017, согласно которому ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты>, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя. Тарифная ставка (оклад) указана в размере 3750 рублей, надбавка – районный коэффициент – 1,15. В представленном экземпляре приказа отсутствует подпись директора Ш.Д.М. и печать организации. 

Из сообщения ООО «Радуга» от 23.01.2017 о приеме ФИО1 на работу в качестве 

<

данные изъяты>, адресованном 

<

данные изъяты> ( прежнее место работы истицы) указан приказ о приеме на работу от 23.01.2017г.

Согласно копии трудовой книжки (вкладыш в трудовую книжку ВТ №), ФИО1 принята на работу в ООО «Радуга» на должность 

<

данные изъяты> 23.01.2017 на основании приказа № от 23.01.2017. Запись 34 не удостоверена подписью начальника отдела кадров либо руководителя организации, а также печатью организации. Запись об увольнении отсутствуют. Оригинал трудовой книжки и вкладыша трудовой книжки истцом суду не представлены. 

В ходе судебного разбирательства факт работы ФИО1 в ООО «Радуга» с 23 января 2017 года ответчиком не оспаривался. Однако, представитель ответчика возражала относительно размера задолженности по заработной плате и режима рабочего времени истца. 

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Факт работы истца полный рабочий день либо работы по совместительству, не влияет на права истца на выплату ей заработной платы, следовательно, при рассмотрении настоящих требований о взыскании невыплаченной заработной платы, данный факт не имеет правового значения. Размер заработной платы подлежит установлению на основании имеющихся в материалах дела документах. 

Из расчетных листков за период с января 2017 года по июнь 2019 года, представленных стороной ответчика, следует, что оклад 

<

данные изъяты> ФИО1 составлял 3750 рублей, районный коэффициент – 562,50 рублей. Всего заработная плата составляла 4312,50 рублей в месяц. 

Также из расчетных листов усматривается, что ФИО1 работала по сокращенной рабочей неделе. Количество отработанных часов за 2019 года составляет: в январе- 40, в феврале – 39, в марте – 31, в апреле- 7, в мае- 7, в июне- 7. 

Истцом в материалы дела представлены Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., из которого следует, что за период с 23.01.2017 по 2 квартал 2019 года работодателем ООО «Радуга» производилось перечисление страховых взносов за работника: за период с 23.01.2017 по 31.12.2017 ( 11мес.9дн.) сумма начисленных страховых взносов составила 7309.48руб. исходя из сумм выплат и иных вознаграждений застрахованного лица - 45684,19 рублей (4153руб. в месяц), за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 (1год) сумма начисленных страховых взносов составила 7134,28руб. исходя из сумм выплат и иных вознаграждений застрахованного лица - 44589,27рублей (3715,75руб. в месяц), за 1,2 квартал 2019 (продолжительность периодов работы не указана) сумма начисленных страховых взносов составила 619.46руб. исходя из сумм выплат и иных вознаграждений застрахованного лица - 3871,59руб. 

Таким образом, работодатель ООО «Радуга» перечислял за работника ФИО1 страховые взносы исходя из ее заработной платы в размере 3750 рублей + районный коэффициент 15%, указанной в приказе о приеме на работу от 23.01.2017г. 

Истец ФИО1 указывает, что размер ее заработной платы составлял 20000 рублей в месяц, зарплату получала еженедельно по 5000 рублей. Однако каких-либо доказательств выплаты заработной платы в размере 20000 рублей в месяц истцом суду не представлено. 

На основании представленных сторонами документов, суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО1 в ООО «Радуга» составляла 4312,50 рублей в месяц ( 3750руб. + районный коэффициент 15%), работа осуществлялась по сокращенной рабочей неделе. 

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Из расчетных листков усматривается, что ФИО1 предоставлялся основной отпуск с 29.05.2017 по 11.06.2017, с 28.08.2017 по 10.09.2017.

Доказательств, предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска истцу за период с 01.01.2018 по 20.06.2019, ответчиком не предоставлено.

Согласно приказу об увольнении № от 20.06.2019 

<

данные изъяты> ФИО1 была уволена 20.06.2019 по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО1 от 06.06.2019.

Истец ФИО1 указывает, что ей не была выплачена заработная плата за май и июнь 2019 года, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками. Доказательств выплаты истцу заработной платы за май и июнь 2019, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 4312,50 рублей, за июнь 2019 года в размере 2951 рублей (из расчета: 4312,50 руб. / 19 раб.дн. х 13 дн. отработанных в июне 2019 году), в общем размере 7263,50 рублей. 

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Среднедневная заработная плата ФИО1 составляет 147,18 рублей (= 4312,50 / 29,3 дня). 

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (Письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1, от 09.08.2011 № 2368-6-1).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 40 дней (39,61 день) (= 17 мес. x 2,33), средний дневной заработок – 147,18 руб. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 5887,20 руб. (40 x 147,18 руб.).

Данная сумма подлежит взысканию с ООО «Радуга» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной ФИО1 составляет 891,81 рубль, исходя из следующего расчета:

- за период с 21.06.2019 по 28.07.2019 (38 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5 %: 249,86 руб. = 13150,70 руб. х 7,5 % / 150 х 38 дней;

- за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,25 %: 266,95 руб. = 13150,70 руб. х 7,25 % / 150 х 42 дня;

- за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 7 %: 300,71 руб. = 13150,70 руб. х 7 % / 150 х 49 дней;

- за период с 28.10.2019 по 05.11.2019 (9 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 6,5 %: 51,29 руб. = 13150,70 руб. х 6,5 % / 150 х 9 дней;

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату юридических услуг в разумных пределах.

Согласно квитанции серии АП № от 25.09.2019 ФИО1 оплатила ННО 

<

данные изъяты> за юридическую консультацию 500 рублей. 

Суд полагает, что истцом доказан факт того, что ею были понесены расходы на оплату юридических услуг в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела в размере 500 рублей.

Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая обстоятельства дела, объем и время оказания юридической помощи, а также степень сложности рассмотренного гражданского дела, руководствуясь принципом разумности, учитывая, что исковые требования удовлетворены, ответчиком возражений относительно размера заявленных судебных расходов не представлено, суд полагает возможным, взыскать с ООО «Радуга» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 561 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Радуга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май-июнь 2019 года в размере 7263 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5887 руб. 20 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.06.2019 по 05.11.2019 в размере 861 руб. 81 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 500 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Радуга» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 561 рубль. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.