Дело 2-1254/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 03 июля 2018 года 

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания Тетюцких В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Норильская городская больница № 3» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Норильская городская больница № 3» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 17 октября 2016 года по 21 апреля 2017 года она работала в КГБУЗ «Норильская городская больница № 3» на основании трудового договора от 17.10.2016 г. № 42, работала в должности медрегистратора. Однако фактически она также по совместительству выполняла обязанности санитарки физиокабинета. До января 2017 года заработная плата выплачивалась в установленном размере, без задержек. Однако с января 2017 года заработная плата не выплачивалась в полном объеме. Истица неоднократно обращалась в устной форме к бухгалтеру с требованием выплатить положенные денежные средства, на что бухгалтер сообщала, что заработная плата будет начислена. Истице сообщили, что она неправомерно работает медрегистратором, так как у нее нет медицинского образования или специальной подготовки. 21 апреля 2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако работодатель не в полной мере выплатил компенсацию неиспользованного отпуска, а также не выплатил задолженность по заработной плате. Задолженность работодателя за январь, февраль, март, апрель 2017 года составляет 58 089,56 рублей. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, она испытывает депрессию и подавленное состояние, ухудшилось состояние здоровья. Причиненный моральный вред истица оценивает в 200000 рублей. ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере в размере 58 089,56 руб., проценты, начисленные на фактически не выплаченные в срок суммы за период с 22 апреля 2017 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 16000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, предоставила заявление в котором возражала против применения к исковым требованиям срока исковой давности. 

В судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Норильская городская больница № 3» ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований, пояснив, что в связи с переходом краевых государственных учреждений здравоохранения на новую систему оплаты труда работников, изменилась система оплаты труда, а соответственно и заработная плата истицы. Заработная плата истице была выплачена своевременно и в полном объеме.

Выслушав явившиеся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 03.09.2014 N 54-н "Об определении коэффициента повышения заработной платы для установления работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, персональных надбавок (доплат) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе" определлен коэффициент повышения заработной платы для установления работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, персональных надбавок (доплат) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в размере 0,54.

В соответствие с Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 13.12.2016 N 104-н "О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 03.09.2014 N 54-н "Об определении коэффициента повышения заработной платы для установления работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, персональных надбавок (доплат) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе" внесены следующее изменение: в пункте 1 цифры "0,54" заменить цифрами "0,4".

Судом установлено, что на основании приказа № 248-л от 17.10.2016 и трудового договора № 42 от 17.10.2016 ФИО1 принята на должность медицинского регистратора временно на период отпуска на период с 17.10.2016 по 01.12.2016, с окладом 2454 руб., с 02.12.2017 переведена на постоянную должность.

31.10.2016 ФИО1 направила на имя главного врача КГБУЗ «Норильская городская больница № 3» заявление, в котором просила разрешить совместительство 0,5 ставки санитарки физиокабинета с 31.10.2016.

На основании приказа № 261-л от 01.11.12016 и трудового договора № 77 от 01.11.2016 ФИО1 с 31.10.2016 по 30.11.2016.принята по совместительству на должность санитарки физиокабинета поликлиники на вакантную должность 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 1227 руб., районным коэффициентом 80 % - 982 руб., надбавкой за работу в РКС 30 % - 368 руб.

На основании приказа № 294-л от 01.12.12016 ФИО1 с 01.12.2016 по 30.12.2016 принята по совместительству на должность санитарки физиокабинета поликлиники на вакантную должность 0,5 ставки.

30.12.2016 ФИО1 направила на имя главного врача КГБУЗ «Норильская городская больница № 3» заявление, в котором просила разрешить совместительство 0,5 ставки санитарки физиокабинета с 09.01.2017 по 23.04.2017.

09.09.2017 КГБУЗ «Норильская городская больница № 3» направило ФИО1 уведомление, что в связи с переходом краевых государственных учреждений здравоохранения на новую систему оплаты труда работников, руководствуясь приложением № 1 к постановлению Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 583-п с 01.01.2017 изменится оплата труда. Должность медицинского регистратора будет относиться к 2 профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», 1 квалификационный уровень. Устанавливается: должностной оклад 3355 руб., районный коэффициентом 80 %, надбавкой за работу в РКС 30 %, персональная надбавка 40 %.

С данным уведомлением ФИО1 была ознакомлена 09.01.2017, указала, что согласна с существенными изменениями оплаты труда, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

Также 09.09.2017 КГБУЗ «Норильская городская больница № 3» направило ФИО1 уведомление, что в связи с переходом краевых государственных учреждений здравоохранения на новую систему оплаты труда работников, руководствуясь приложением № 1 к постановлению Прасительства Красноярского края от 15.11.2016 № 583-п с 01.01.2017 изменится оплата труда. Должность санитарки физиокабинета будет относиться к 1 профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», 1 квалификационный уровень. Устанавливается: должностной оклад 2699 руб., работа с вредными и (или) опасными условиями труда 15 %, районный коэффициентом 80 %, надбавкой за работу в РКС 30 %, персональная надбавка 40 %.

С данным уведомлением ФИО1 была ознакомлена 09.01.2017, указала, что согласна с существенными изменениями оплаты труда, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

На основании приказа № 24л от 01.01.2017 ФИО1 принята по совместительству на должность санитарки физиокабинета поликлиники на вакантную должность по 0,5 ставке на период с 09.01.2017 по 23.04.2017, с тарифной ставкой (окладом) 1349,5 руб., районным коэффициентом 80 % - 1079 руб., надбавкой за работу в РКС 30 % - 405 руб.

Приказом № 151-л от 13.04.2017 на основании личного заявления прекращено действие трудового договора № 42 от 17.10.2016 (л.д.40).

Приказом № 149-л от 13.04.2017 на основании личного заявления прекращено действие трудового договора № 77 от 01.11.2016 (л.д.41).

За работу по основной должности на 1,00 ставки Медицинского регистратора с 17.10.2016 по 21.04.2017 ФИО1 было начислено и выплачено:

- с 17 октября 2016 г. по 31 октября 2016 г. (79,2 часа отработано) в сумме 12 158,33 руб., в том числе:

оклад 2 454,00*79,2ч,/151,2ч.=1 285,43;

персональная надбавка Норильска 1 285,43*54% =694,13; 

районный коэффициент (1 285,43+694,13)*80%=1 583,65; 

северная надбавка (1 285,43+694,13)*30%=593,87; 

стимулирующие выплаты 8001,25.

- с 01 ноября 2016 г. по 30 ноября 2016 г. (150,2 часа отработано) в сумме 3211,38 руб., в том числе:

оклад 2 454,00* 150,2./150,2ч.=2 454,00;

персональная надбавка Норильска 2 454,00*54% =1 325,18; 

районный коэффициент (2 454,00+1325,18)*80%=3 023,33; 

северная надбавка (2 454,00+1 325,18)*30%=1 133,75; 

стимулирующие выплаты 15 275,12.

с 01 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (158,4 часа отработано) в сумме 23 211,35 руб., в том числе:

оклад 2 454,00* 158,4./158,4ч =2 454,00;

персональная надбавка Норильска 2454*54% =1 325,16; 

районный коэффициент (2 454,00+1325,18)*80%=3 023,33; 

северная надбавка (2 454,00+1325,18)*30%=1 133,75; 

стимулирующие выплаты 15 275,11.

- с 01 январь 2017 г. по 31 января 2017 г. (122,4 часа отработано) в сумме

15 860,20 руб., в том числе:

оклад 3 355,00* 122,4./122,4ч.=3 355,00; 

персональная надбавка Норильска 3 355,00*40% =1 342,00; 

районный коэффициент (3 355,00+1342,00)*80%=3 757,60; 

северная надбавка (3 355,00+1 342,00)*30%=1 409,10; 

стимулирующие выплаты 5 996,50.

- с 01 февраля 2017 г. по 28 февраля 2017 г. (128,6 часа отработано) в сумме 15 860,20 руб., в том числе:

оклад 3 355,00* 128,6./128,6ч.=3 355,00; 

персональная надбавка Норильска 3355*40% =1 342,00;

районный коэффициент (3 355,00+1 342,00)*80%=3 757,60; 

северная надбавка (3 355,00+1 342,00)*30%=1 409,10; 

стимулирующие выплаты 5 996,50.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (157,4 часа отработано) в сумме 9 863 руб., в том числе:

оклад 3 355,00* 157,4./157,4ч =3355;

персональная надбавка Норильска 3 355,00*40% =1 342,00; 

районный коэффициент (3 355,00+1 342,00)*80%=3 757,60; 

северная надбавка (3 355,00+1 342,00)*30%=1 409,10.

с 01 апреля 2017 г. по 21 апреля 2017 г. (108,0 часа отработано) в сумме 22 997,22 руб., в том числе:

оклад 3 355,00*108/144,0 =2 516,25; 

персональная надбавка Норильска 2 516,25*40% =1 006,50; 

районный коэффициент (2 516,25+1 006,50)*80%=2 818,20;

северная надбавка (2 516,25+1 006,50)/144*79,2*30%=775,01; 

северная надбавка (2 516,25+1 006,50)/144*28,2*40%=375,76;

Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за период работы с 17.10.2016 по 21.04.2017 период расчета с 01.04.2016 по 31.03.2017 12 календарных дней сумма средний дневной заработок 100 165,14/161,5= 620,22 *25 к.д. = 15 505,50.

За работу по совместительству на 0,50 ставки в должности Санитарки с 01.11.2016 по 30.11.2016 ФИО1 было начислено и выплачено:

с 01 ноября 2016 г. по 30 ноября 2016 г. (21,6 часа отработано) в сумме 2 049,16 руб., в том числе:

оклад 2 454,00*21,6ч./150,2ч.=352,91; 

персональная надбавка Норильска (352,91*54% =190,57; 

районный коэффициент (352,91+190,57)*80% =434,78; 

северная надбавка (352,91+190,57)*30% = 163,04; 

стимулирующие выплаты 907,86 руб.

За работу по совместительству на 0,50 ставки в должности Санитарки физиокабинета с 17.10.2016 по 21.04.2017 ФИО1 было начислено и выплачено:

- с 17 октября 2016 г. по 31 октября 2016 г. (3,6 часа отработано) в сумме 448,75 руб., в том числе:

оклад 2 454,00*3,6ч./151,2ч =58,43; 

вредность 2 454,00*3,6/151,2* 15%=8,76; 

персональная надбавка Норильска (58,43+8,76)*54% =117,44;

районный коэффициент (58,43+8,76+117,44)*80%=82,78; 

северная надбавка (58,43+8,76+117,44)*30%=31,04; 

стимулирующие выплаты 150,30.

- с 01 ноября 2016 г. по 30 ноября 2016 г. (75,10 часа отработано) в сумме 7 719,84 руб., в том числе:

оклад 2 454,00*75,1ч./150,2ч.=1 227,00; 

вредность 2 454*75,1/150,2*15%=! 84,05;

персональная надбавка Норильска (1 227,0+184,05)*54% =761,97; 

районный коэффициент (1 227,00+184,05+761,97)*80%=1 738,42; 

северная надбавка (1 227,00+184,05+761,97)*30%=651,91; 

стимулирующие выплаты 3 156,49.

- с 01 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (79,2 часа отработано) в сумме 10 876,35 руб., в том числе:

оклад 2 454,00*79,2ч./158,4ч.=1 227,00; 

вредность 2 454*79,2/158,4*15%=184,05;

персональная надбавка Норильска (1 227,0+184,05)*54% =761,97; 

районный коэффициент (1 227,00+184,05+761,97)*80%=1 738,42; 

северная надбавка (1 227,00+184,05+761,97)*30%=651,91; 

стимулирующие выплаты 6 313,00.

- с 01 января 2017 г. по 31 января 2017 г. (61,2 часа отработано) в сумме 7 863,31 руб., в том числе:

оклад 2 699,00*61,2ч./122,4ч.=1 349,50; 

вредность 2699,00*61,2/122,4* 15%=202,43;

персональная надбавка Норильска (1 349,50+202,43)*40% = 620,77; 

районный коэффициент (1 349,50+202,43+620,77)*80%=1 738,16; 

северная надбавка (1 349,50+202,43+620,77)*30%= 651,81; 

стимулирующие выплаты 3 300,64).

- за февраль 2017г. начисленная оплата труда санитарка физиокабинета на 0,50 ставки с 01 февраля 2017 г. по 28 февраля 2017 г. (64,3 часа отработано) в сумме

7 863,31 руб., в том числе:

- оклад 2 699,00*64,3ч./128,6ч.=1 349,50; 

вредность 2 699,00*64,3/128,6* 15%=202,43;

персональная надбавка Норильска (1 349,50+202,43)*40% = 620,77; 

районный коэффициент (1 349,50+202,43+620,77)*80%=1 738,16; 

северная надбавка (1 349,50+202,43+620,77)*30%= 651,81; 

стимулирующие выплаты 3 300,64).

- с 01 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. (78,2 часа отработано) в сумме 4 562,67 руб., в том числе:

оклад 2 699,00*78,2ч./157,4ч.=1 349,50; 

вредность 2699,00*78,2/157,4* 15%=202,43;

персональная надбавка Норильска (1 349,50+202,43)*40% = 620,77; 

районный коэффициент (1 349,50+202,43+620,77)*80%=1 738,16; 

северная надбавка (1 349,50+202,43+620,77)*30%= 651,81).

- с 01 апреля 2017 г. по 21 апреля 2017 г. (36,0 часа отработано) в сумме 3 666,23 руб., в том числе:

оклад 2 699,00*36ч./144ч.=674,75; 

вредность 2699,00*36,0/144,0* 15%=101,21;

персональная надбавка Норильска (674,75+101,21 )*40% = 310,38; 

районный коэффициент (674,75+101,21+310,38)*80%=869,07;

северная надбавка (674,75+101,21+310,38)*30%= 325,90; 

Компенсация при увольнение за неиспользованный отпуск за период работы с 01.01.2017г по 21.04.2017г. период расчета с 01.01.2017 по 31.03.2017 г. 12 календарных дней сумма средний дневной заработок 20 289,29/87,9= 230,82 *6 к.д. = 1384,92.

Выплата истице указанных сумм подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листами, платежными поручениями и реестрами. 

Доводы истицы о том, что с января 2017 ей не в полном объеме выплачена заработная плата не подтверждается материалами дела, поскольку с 01.01.2017 в связи с переходом краевых государственных учреждений здравоохранения на новую систему оплаты труда работников, изменилась система оплаты труда, а соответственно и заработная плата истицы. Истица была согласна с таким изменением системы оплаты труда

Доказательств, свидетельствующих об ином размере суммы заработной платы, суду не представлено. Ставя под сомнение обоснованность произведенного работодателем расчета заработной платы истица документально подтвержденного контррасчета, отражающего иной размер заработной платы не представила. Также истица не указала, какой конкретно расчет, либо коэффициент она оспаривает.

В силу вышеизложенного суд полагает доводы истца не нашедшими подтверждения в ходе судебного разбирательства, а потому исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат. Не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании процентов, компенсации морального вреда и расходов на юридические услуги, поскольку они вытекают из требования о нарушении трудовых прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Норильская городская больница № 3» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

Судья: Т.Н. Санькова 

Мотивированное решение изготовлено 09.07.2018