дело № 2-60/2026 (2-716/2025;)

56RS0005-01-2025-001191-49

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2026 г. г. Абдулино

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мурзаковой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Куяровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на командировку,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 указав в его обоснование, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому он принимался на должность монтера пути в Абдулинскую дистанцию пути - структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД». Между ОАО «РЖД» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № для обучения профессии «монтер пути 2-го и 3-го разрядов, сигналист» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Приказом о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) от ДД.ММ.ГГГГ № ПЧАБ-1Э/ЛСкм ФИО1 был направлен в 

<

адрес> для прохождения обучения. Ответчику была перечислена сумма командировочных расходов на проезд к месту обучения и проживание в размере 248 302,00 руб., что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком были израсходованы денежные средства в размере 118 499,00 руб., остаток составил 129 803,00 руб. На основании Распоряжения Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № КБШ ДИ-209/р ФИО1 был направлен в командировку в Зиловскую дистанцию пути Забайкальской дирекции инфраструктуры, что также подтверждается приказом о направлении работника в командировку от ДД.ММ.ГГГГ № ПЧАБ-12Э/ЛСкм и приказом о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ № ПЧАБ-15Э/ЛСкм. Ответчику была перечислена сумма командировочных расходов на проезд к месту обучения и проживания в размере 119 096,00 руб., что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком были израсходованы денежные средства в размере 100 526,10 руб., остаток составил 18 569,90 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ПЧАБ-387/лс трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании личного заявления работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Задолженность в соответствии с авансовыми отчетами составила 148 372,90 руб. На основании личного заявления ответчика из его заработной платы была удержана в счет оплаты задолженности сумма в размере 71 356,10 руб. Итого сумма задолженности составила: 148 372,90 - 71 356, 10 = 77 016,80 руб. В целях досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № ИСХ-479/КБШ ДИ ПЧ 11, которая до настоящего времени оставлена без удовлетворения. В связи с невозмещением суммы аванса за командировку, которая была не израсходована ответчиком, у ОАО «РЖД» возникли убытки в размере 77 016,80 руб. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на командировку в размере 77 016,80 руб. И расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не представил.

На основании статей 113, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (статьи 166 – 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Судом установлено, что ФИО1 принят в ОАО «РЖД» на работу в бригаду по неотложным работам № Линейного участка № Эксплуатационного участка № в должности монтер пути 3-го разряда, основное место работы, на неопределенный срок, основание трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № б/н. Пунктом 7.3 трудового договора предусмотрено привлечение сторон к материальной и иным видам ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с которым ОАО «РЖД» обязалось обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) работника в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами. (пункт 3.2.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем (ОАО «РЖД») был издан приказ № ПЧАБ-1Э/ЛСкм о направлении на профессиональную подготовку ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выдачей аванса в размере 248 302 руб.

Во исполнение приказа работодатель (ОАО «РЖД») перечислил работнику ФИО1 на банковскую карту командировочные расходы на сумму 248 302 руб., что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 38 220 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 38 220 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 19 110 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 38 220 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 46 200 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 38 220 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16 112 руб.

Ответчиком ФИО1 работодателю были предоставлены документы, а именно: авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ о фактически потраченных командировочных денежных средствах на общую сумму 118 499 руб., а также служебная записка (отчет) от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении командировочного задания, из которой следует, что ФИО1 обучение прошел успешно, документы, подтверждающие проживание и проезд, прилагает. Остаток неизрасходованных средств составил 129803 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя ответчиком ФИО1 было подано заявление с просьбой удержать из заработной платы 129 803 руб.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем (ОАО «РЖД») был издан приказ № ПЧАБ-12Э/ЛСкм о направлении в командировку ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 32 календарных дня с выдачей аванса в размере 119 096 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ПЧАБ-15Э/ЛСкм/1 срок командировки продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение приказа работодатель (ОАО «РЖД») перечислил работнику ФИО1 на банковскую карту командировочные расходы на сумму 119 096 руб., что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 49 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 21 096 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 49 000 руб.

Ответчиком ФИО1 работодателю был предоставлен авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ о фактически потраченных командировочных денежных средствах на общую сумму 100 526,10 руб. Остаток неизрасходованных командировочных денежных средств составил в сумме 18 569,90 руб. Приложены подтверждающие документы.

Из служебной записки (отчета) о выполнении командировочного задания от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно Распоряжению № КБШ ДИ-2091р от ДД.ММ.ГГГГ был направлен в 

<

адрес> для практической помощи. Задание Выполнено. Просил удержать из заработной платы 18 569,90 руб.

Трудовые отношения между ОАО «РЖД» ФИО1 прекращены на основании личного заявления работника ДД.ММ.ГГГГ. Сумма удержаний из заработной платы ФИО1 составила 71356 руб.

Сумма невозвращенного ответчиком аванса с учетом произведенных удержаний составляет 77016,80 руб. (248302 – 118499 + 119096 – 100526,10 – 71356,10).

Задолженность перед истцом ответчиком не погашена.

Получение от работодателя в служебных целях (на командировочные расходы) денежных средств и невозвращение их в связи с отсутствием оснований к их правомерному расходованию свидетельствует о причинении работодателю ущерба, подлежащего возмещению.

При таких обстоятельствах исковые требования ОАО «РЖД» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациистороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истцом были понесены расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 234, 235, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН №, ИНН №) расходы на командировку в размере 77016 рублей 80 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.М. Мурзакова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

В полном объеме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Н.М. Мурзакова