КОПИЯ

К делу № 2-1388/2025

23RS0012-01-2025-001537-47

Категория 2.219

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 26 августа 2025 года 

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе: 

Председательствующего судьи Щербаковой А.А.

при секретаре Шнайдер Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора города Горячий Ключ действующего в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Барс», об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Горячий Ключ действующий в интересах ФИО1 обратился в Горячеключевской городской суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «Барс», в котором просит установить факт трудовых отношений в период с 01 февраля 2025 года по 16 июня 2025 года, между ООО ЧОО «Барс» и ФИО1, с внесением данных сведений в трудовую книжку работника.

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проверки прокуратурой установлено, что ФИО1 с 01.02.2025 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО ЧОО «Барс» в должности охранника МБОУ «СОШ № 2 г.Горячий Ключ». Однако, в нарушение требований трудового законодательства работодателем ООО ЧОО «Барс» трудовой договор с ФИО1 не заключался, запись об осуществлении трудовой деятельности в трудовую книжку не вносилась, что свидетельствует о ненадлежащем оформлении с ФИО1 трудовых отношений.

Прокурор г.Горячий Ключ поддержал заявленные требования, настаивал на удовлетворении иска по изложенным основаниям.

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании извещался надлежащим образом.

Ответчик генеральный директор ООО ЧОО «Барс» ФИО2 в судебное заседание не явилась, в суд от ее имени поступило заявление о рассмотрении данного дела без ее участия, исковые требования прокурора г. Горячий Ключ признала в полном объеме.

Представители третьих лиц ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Горячий Ключ» и администрации муниципального образования муниципального округа города Горячий Ключ в судебное заседание не явились, извещение о слушании дела судом в их адреса направлены надлежащим образом и своевременно. 

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В соответствии с п.п. 67, 68 Постановления Пленума ВС РФ № 25 от 23.06.2015 г. «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд, изучив материалы дела, представленные доказательства, дав оценку доводам сторон, приходит к следующему. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений статья 2 ТК РФ относит свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе разбирательства по делу установлено, представленными материалами подтверждено, что прокуратурой города Горячий Ключ по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО ЧОО «Барс», в ходе которой выявлены нарушения в части ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками.

Согласно письменного объяснения ФИО1, датированного 28.05.2025 г., которое содержится в материалах проверки следует, что с 01.02.2025 года по настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в ООО ЧОО «Барс», в должности охранника МБОУ СОШ № 2 г.Горячий Ключ, без составления трудового договора. 

Обстоятельства, последовательно изложенные истцом в объяснении ФИО1, подтверждаются информационным листом руководителя ФГКУ КК ЦЗН КК в городе Горячий Ключ ФИО6, о результатах проверки соблюдения требований трудового законодательства в ООО ЧОО «БАРС», согласно которому работодатель фактически допустил работников без оформления с ними трудового договора в письменной форме в нарушении ст.67 ТК РФ, однако данные по оформлению работников имеются на портале Госуслуг, отчисления в СФР и налоговую производятся регулярно. При приеме на работу работодатель не ознакомил работников с правилами внутреннего трудового распорядка.

С учетом требований ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Вместе с тем, вопреки указанным требованиям трудового законодательства трудовой договор с ФИО1 не заключался, запись об осуществлении им трудовой деятельности в трудовую книжку не вносилась, что свидетельствует о ненадлежащем оформлении работодателем трудовых отношений с ФИО1 

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения с 01.02.2025 года по настоящее время, считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Барс» и ФИО1 в период с 01.02.2025 года по 16.06.20225 года, в должности охранника МБОУ СОШ № 2 г.Горячий Ключ.

В связи с чем, так же подлежат удовлетворению требования о возложении на работодателя ООО ЧОО «Барс» обязанности по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности,

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 13 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора города Горячий Ключ действующего в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Барс» об установлении факта трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Барс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с 01.02.2025 по 16.06.2025 года.

Обязать ООО ЧОО «Барс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись о трудовой деятельности с 01.02.2025 по 16.06.2025 года, в должности охранника.

Взыскать с ООО ЧОО «Барс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход государства сумму государственной пошлины в размере 3.000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через городской суд в течение одного месяца. 

Мотивированное решение изготовлено судом 4 сентября 2025 года.

Председательствующий - подпись

Копия верна-