2-2757/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года. Подольский городской суд 

<

адрес>

в составе судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Аэродромстрой-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Аэродромстрой-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2018г. по 30.11.2018г. в размере 523 258 рублей 18 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по 30.11.2018г. работал в АО «Аэродромстрой-Проект» по совместительству в должности начальника участка № ССО. С 13.05.2018г. работа по совместительству прекращена и продолжал работать в качестве основного сотрудника начальником участка № ССО. 30.11.2018г. трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. Работодателем не выплачена заработная плата за период с 01.07.2018г. по 30.11.2018г. в размере 523 258 рублей 18 копеек. Действия работодателя нарушают ее права. 

ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик - представитель АО «Аэродромстрой-Проект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела видно, что 02.04.2018г. истец был принят на работу на объект «Реконструкция и развитие аэропорта «Домодедово». Объекты федеральной собственности в подразделение проект ИВПП-2, участок № ССО на должность начальника участка, что подтверждается трудовым договором №-ДМД от 02.04.2018г. (л.д. 5-7).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.04.2018г. №-ДМД, подписанным сторонами 11.05.2018г. установлено, что работник переводится с работы по совместительству на основное место работы на объект «Реконструкция и развитие аэропорта «Домодедово». Объекты федеральной собственности в подразделение участок № ССО на должность начальника участка с 13.05.2018г.

Согласно п. 1.4 вышеуказанного договора трудовой договор является срочным. Сотрудник принят на работу на период проведения работ на объекте «Реконструкция и развитие аэропорта «Домодедово». Объекты федеральной собственности. Окончанием трудового договора считается дата окончания работ на объекте, определяемая приказом по предприятию.

Из п. 4.1 трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику установлен оклад 106 740 рублей в месяц. Сумма оклада указана до удержания и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц в размере и сроки, предусмотренные действующим налоговым законодательством РФ.

По решению Работодателя Работнику может ежемесячно выплачиваться премия в размере до 40% от суммы оклада (п. 4.2 договора).

Работодателем могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, материальная помощь и т.д.). Размеры выплат определяются решением генерального директора Общества (п. 4.3 договора).

Согласно п. 4.4 заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет Работника в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка Работодателя.

Приказом №-лс/ДМД от 30.11.2018г. ФИО1 с 30.11.2018г. уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. ст. 77 ТК РФ (л.д. 12).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истица пояснил, что работодателем не выплачена заработная плата за период с 01.07.2018г. по 30.11.2018г. в размере 523 258 рублей 18 копеек. 

Данное обстоятельство подтверждается справкой, выданной 30.11.2018г. АО «Аэродромстрой-Проект» (л.д. 9).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчик не отрицает наличие и не оспаривает сумму задолженности, суд взыскивает с АО «Аэродромстрой-Проект» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с 01.07.2018г. по 30.11.2018г. в размере 523 258 рублей 18 копеек. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в результате неправомерных действий работодателя ответчику причинен моральный вред, суд в счет компенсации морального вреда взыскивает с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 8 432 рубля 58 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Аэродромстрой-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2018г. по 30.11.2018г. в размере 523 258 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 432 рубля 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения течение семи дней со дня получении копии решения суда.

Председательствующий- С.В. Тимохина

2-2757/19