Дело № 2-598/2023 

59RS0028-01-2023-000677-71 

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

03 мая 2023 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Ведерниковой Е.Н., при секретаре судебного заседания Наугольных Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛВУД ЭКСПОРТ» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Лысьвенский городской прокурор обратился в суд с иском в защиту трудовых прав ФИО1 к ООО «УРАЛВУД ЭКСПОРТ» о взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что ФИО1 с 20.06.2022 по 28.02.2023 работал в ООО «УРАЛВУД ЭКСПОРТ» 

<

данные изъяты>. Ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15936 руб.60 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1458 руб. 83 коп.

В судебном заседании помощник Лысьвенского городского прокурора Бырылова Н.А. требования поддержала по доводам, изложенным в иске, пояснила, что до настоящего времени зарплата не выплачена. Просила сумму компенсации за нарушение сроков выплаты рассчитать на день принятия решения.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Судебные извещения возвращены в суд по истечении срока хранения.

Как указано в п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Лысьвенского городского суда в сети Интернет, и ответчик, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией. 

Уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему процессуальным правом, отказавшись от непосредственного участия в судебном заседании и от предоставления своих пояснений и документов относительно заявленных к нему исковых требований, тем самым избрав свое поведение в виде процессуального бездействия. 

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что 20.06.2022 ФИО1 принят на работу в ООО «УРАЛВУД ЭКСПОРТ» на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 12), затем переведен на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 12).

В соответствие с п.14 трудового договора работнику установлена заработная плата по окладу 17600 руб. (в том числе уральский коэффициент – 15%) 

Согласно п. 17 трудового договора заработная плата выплачивается один раз в месяц до 15-го числа следующего месяца за отчетным (л.д. 8-10). 

28.02.2023 трудовой договор с ФИО1 прекращен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13), о чем работодателем вынесена запись в трудовую книжку, вместе с тем возложенная на ответчика обязанность по выплате заработной платы исполнена ненадлежащим образом и в день увольнения истца полный расчет не произведен.

Согласно представленным в дело расчетным листкам, задолженность по заработной плате составляет 15936,60 руб., до настоящего времени данная сумма не возмещена, в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату в указанном размере. 

В связи с несвоевременным перечислением заработной платы подлежат начислению проценты по 236 ТК РФ. Заработная плата должна быть перечислена до 15 числа месяца следующего за расчетным, в связи с чем с 16 числа подлежат начислению проценты. В соответствии с расчетом истца размер процентов по состоянию на 30.03.2023г. составит 1458,83 руб., проценты за период с 31.03.2023. по 03.05.2023 составят 15936,60*7,50%*34/150=270,92 руб., т.е. всего 1729 руб. 75 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие его доводы и возражения, суд исходит из обстоятельств, установленных в судебном заседании, следовательно, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата - 15936,60 руб., проценты – 1729,75 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 706,65 руб.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, требования о выплате заработной платы в размере 15936,60 руб. подлежат немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УРАЛВУД ЭКСПОРТ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 15936 руб. 60 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1729 руб.75 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УРАЛВУД ЭКСПОРТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 706 руб. 65 коп. 

Решение в части взыскания заработной платы в размере 15936 руб. 60 коп. подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Лысьвенский городской суд Пермского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись).

Верно.Судья