Дело № 2-12/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2019 года город Чита 

Ингодинский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Венедиктовой Е.А., при секретаре Мироновой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что она работала в ООО «Главное управление жилищным фондом» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, уволена по сокращению штата работников. Истица в установленные законом сроки обратилась в орган службы занятости населения и находилась на учете как безработная. Ответчиком заработная плата за первые два месяца периода трудоустройства выплатил в полном объеме. В связи с тем, что истица не была трудоустроена, ГКУ «КЦЗН» было принято решение о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако ответчик отказал в выплате заработной платы, ссылаясь на то, что работника пенсионного возраста уволенного по сокращению штата не регистрируют в службе занятости в качестве безработного.

Полагая данный отказ незаконным, истица, уточнив в ходе судебного заседания требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит взыскать с ответчика средний заработок на период трудоустройства в течении третьего месяца в сумме 26 457, 98 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.02.2018 по 24.01.2019 в сумме 4411,44 руб., компенсацию морального вреда в сумме 52 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 3 000 рублей. 

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края, ГКУ «КЦЗН» Забайкальского края полагали заявленные требования подлежащими удовлетворению. 

ООО «Главное управление жилищным фондом» надлежаще извещенное по юридическому адресу и адресу места нахождения обособленного подразделения расположенного в г. Чите (по месту осуществления истицей трудовой деятельности до даты увольнения) не обеспечили участие своего представителя, о причинах его неявки не сообщили, ранее в судебном заседании представили письменный отзыв, в котором просили в удовлетворении иска отказать, полагая, что в данном случае не имелось оснований для сохранения истице среднего заработка на период третьего месяца трудоустройства в силу того, что она является пенсионером и не может стоять на учете как безработная. 

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд признав ответчика надлежаще извещенным, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав пояснения истца, представителей третьих лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено и из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО « Главное управление жилищным фондом» в период со ДД.ММ.ГГГГ по 20.11.2017 в должности специалиста по работе с населением обособленного подразделения «Забайкальский», что подтверждается трудовым договором 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, уведомлением об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации, на момент обращения с иском в суд не трудоустроена.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ КЦЗН Забайкальского края вынесено решение 

<

данные изъяты> о сохранении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения средней заработной платы на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения. 

Указанное решение оспорено работодателем в судебном порядке. Решением Центрального районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ГУЖФ» в удовлетворении требований о признании данного решения незаконным отказано. 

Таким образом, подтверждено право ФИО1 на получение средней заработной платы за период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. 

Исходя из установленных обстоятельств, требования ФИО1 о взыскании заработной платы в заявленном размере 26 457, 98 рублей подлежат удовлетворению. 

Указанный расчет произведен на основании представленных же расчетных листов, он арифметически верен, согласуется с данными представленными истцом о ранее выплаченных заработках в связи с чем, принимается судом для определения суммы подлежащей взысканию по требованию о взыскании заработной платы. Также суд находит обоснованным и арифметически верным расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4411,44 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд полагает, что причиненный истцу моральный вред может быть компенсирован суммой в 25 000 рублей за счет ответчика.

Доводы представителя истца об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме подлежат отклонению на основании установленных обстоятельств и в силу вышеприведенных правовых норм. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 1426, 08 руб., от которой истец освобожден.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истицы по получению юридических услуг в сумме 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 457,98 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4411,44 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей, судебные расходы в сумме 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 1426, 08 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья Е.А. Венедиктова