50RS0033-01-2021-003069-98

2-2190/2021

Заочное 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2021 г. г.Орехово-Зуево

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Веселовой О.М., 

при секретаре судебного заседания Ермаковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕНД ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты по день вынесения решения суда, ссылаясь на то, что он работал в ООО «ТЭР» 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. В день увольнения ответчик не выплатил всю задолженность по заработной плате. Остаток задолженности составляет 36233 руб. 12 коп.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4978 руб. 90 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в соответствии со ст.165-1 ГК РФ и ч.2 ст.117 ГПК РФ считается извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, поэтому в данном случае суд считает возможным вынести заочное решение.

Суд, изучив материалы дела, дав оценку всем представленным доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему. 

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ТЭР» 

<

данные изъяты>. Оклад – 

<

данные изъяты> руб. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, что подтверждается трудовой книжкой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суду представлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд проверил данные расчеты, с ними соглашается.

Ответчик данные расчеты не оспорил, доказательства отсутствия задолженности по заработной плате не представил.

В связи с этим исковые требования ФИО1 в указанной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав работника – ФИО1 является установленным, в его пользу необходимо взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда – 15000 руб. с учетом характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

В связи с этим исковые требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕНД ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ» в пользу ФИО1 36233 руб. 12 коп. в счет возмещения задолженности по заработной плате; 4978 руб. 90 коп. в счет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 15000 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего 56212 (пятьдесят шесть тысяч двести двенадцать) рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в Орехово-Зуевский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Веселова 

Мотивированное решение составлено 30.06.2021