Дело №2-373/2017 

Заочное 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск 16 марта 2017 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующего судьи И.В.Недосековой, 

при секретаре Носковой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Рудничный районный суд г.Прокопьевска Кемеровской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивирует тем, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Домостроительная компания» в должности юрисконсульта на основании срочного Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...>, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. 

Пунктом 11 трудового договора предусмотрен срок выплаты заработной платы – аванс до 25 числа каждого месяца, получка до 20 числа следующего за отработанным месяцем.

В нарушение указанных норм ТК РФ и трудового договора ответчиком в течение длительного времени не выплачивается заработная плата. В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ им было направлено уведомление ответчику о приостановлении работы до выплаты заработной платы. В связи с неисполнением ответчиком своих обязанностей установленных ТК РФ, трудовым договором и локальными нормативными правовыми актами ответчика, истец был вынужден обратиться с заявлением о нарушении его трудовых прав в Государственную инспекцию труда Кемеровской области. 

В соответствии с письмом 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ инспекция предписала ответчику выплатить ей задолженность по заработной плате, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако данное предписание ответчиком до настоящего времени не исполнено. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с письменным требованием, в которым просил выдать справку о задолженности по заработной плате за период с февраля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку справка о начислении заработной платы ответчиком не была предоставлена, расчет задолженности по заработной плате выполнен истцом на основании сведений о заработной плате, начисленной ему в период с февраля 2016 года по апрель 2016 года, на основании справки о доходах физического лица Формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что на основании уведомления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия, истцом уточнены исковые требования на дату расторжения договора.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 326 931,34 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 30 481,28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 000,00 руб.

Причиненный моральный вред выразился в нравственных и физических страданиях, поскольку он лишена средств к существованию, в связи с чем, вынужден занимать денежные средства для содержания себя и семьи у родственников и друзей, что унижает его как личность.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, с учетом их уточнения и расчета на 08.02.2017г ( л.д.74-77) поддержали по тем обстоятельствам и доводам, что изложены в исковом заявлении. ФИО1 дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате, за взысканием которой он обратился, в каком-либо размере не погашена.

Пояснил также, что в июне 2016 года обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в течение длительного периода, в связи с чем, с июля 2016 года исчисляет размер заработной платы, исходя из размера средней заработной платы, согласно справки 2 НДФЛ.. Считает, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, поскольку он длительное время находится без средств к существованию, приходилось брать денежные средства в долг. 

Представитель ответчика ООО «Домостроительная компания» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Материалами дела подтверждено, что суд извещал ответчика по имеющимся в материалах дела адресам: г. Прокопьевск, 

<

...>, указанным в исковом заявлении и выписке ИФНС России из ЕГРЮЛ, представленной по запросу суда МИФНС 

<

...> по Кемеровской области в отношении ООО «ДСК» на дату рассмотрения дела ( л.д.88-95).

До судебного заседания поступило ходатайство об отложении судебного заседания от ФИО2 ( л.д.96) Однако данное ходатайство суд оставляет без удовлетворения по следующим основаниям. В материалах дела представлена доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49), в соответствии с которой ООО «Домостроительная компания» в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании Устава, уполномочивает ФИО2 представлять интересы ответчика в судах общей юрисдикции. Доверенность выдана сроком по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО2 на день рассмотрения дела в суде – ДД.ММ.ГГГГ, не имела полномочий на его подписание и предъявление.

Суд полагает, что ответчик ООО «ДСК» не проявил должной добросовестности в получении направляемых судом по месту его нахождения извещений о времени и месте судебного разбирательства, не сообщил суду о фактическом месте нахождения организации, при этом, от получения повесток через истца, отказывался. Таким образом, суд полагает, что ответчик воспользовался своим правом на участие в судебном заседание без своего присутствия, и признает неявку ответчика неуважительной, с учетом позиция лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области ФИО4, выступающая на основании доверенности ( л.д.97), в судебном заседании указала на наличие в действиях ответчика ООО «Домостроительная компания» нарушений норм действующего законодательства, за что ответчик привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Считает размер задолженности по заработной плате рассчитан истцом на основании справки 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ обоснованно, так как данная справка подтверждает размер ежемесячной заработной платы истца в период его работы у ответчика и соответствует расчетным листам, представленными ответчиком в ходе проверки.

Прокурор о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия прокурора.

Суд, выслушав истца, заключение государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Конституцией РФ провозглашено каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы Согласно ч 3 ст. 37.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Как то закреплено в ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Судом установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта на основании срочного трудового договора 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Пункт 11 трудового договора «Условия оплаты труда работника» гласит: что размер тарифной ставки или оклада определен как « по договору», согласно штатному расписанию, помимо должностного оклада работнику могут быть установлены надбавки и премии доплата РК 30% за особые климатические условия. Сроки выплаты заработной платы: аванс до 25 числа каждого месяца, получка до 20 числа следующего за отработанным месяцем (л.д. 9).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий срочного трудового договора 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли в него следующие изменения: п. 1 трудового договора дополнить подпунктом 1.1 следующего содержания « по настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности юрисконсульта вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы».

Пункт 9 трудового договора дополнить подпунктом г) следующего содержания «Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению» ( л.д.11).

В обоснование заявленных требований, истец указал на то, что ему не выплачивается в полном объеме заработная плата с февраля 2016 года, задолженность по заработной плате составляет 336 931,34 руб., за период с февраля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила посредством почтового отправления работодателю ООО «Домостроительная компания» заявление о приставлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой заработной платы на весь период до её выплаты (л.д. 13,14).

Осведомленность работодателя о наличии указанного заявления ФИО1 ответчиком не оспаривается, при этом приказов о квалификации периода приостановки истцом работы как периода простоя по вине работника, отказавшегося от исполнения трудовых обязанностей, либо не преступившего к работе без указания причин, иных, свидетельствующих о наличии нарушений в действиях работника, суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда с заявлением, в том числе, о задержке выплаты заработной платы (л.д. 19).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21), в ходе проверки установлено, что юридическое лицо имеет задолженность по заработной плате перед работниками, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленной ООО «Домостроительная компания» справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, составляет в отношении работника ФИО1 – 110 003,20 руб.

В отношении юридического лица составлен протокол об административном правонарушении 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.98-113)

Постановлением Государственной инспекции труда в Кемеровской области 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Домостроительная компания» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в том числе, по факту задержки выплаты заработной платы, назначено административное наказание в виде штрафа.

Административный штраф ООО «Домостроительная компания» оплачен. 

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратился в Государственную инспекцию труда с заявлением, в том числе, о задержке выплаты заработной платы (л.д. 27-28).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30), в ходе проверки установлено, что юридическое лицо имеет задолженность по заработной плате перед работниками, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленной ООО «Домостроительная компания» справке о задолженности составляет в отношении работника ФИО1 – 170 005,80 руб.

Помимо этого, постановлением мирового судьи судебного участка 

<

...> Рудничного судебного района г. Прокопьевска от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Домостроительная компания» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 23 ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, по причине невыполнения в установленный срок – до ДД.ММ.ГГГГ, законного предписания должностного лица 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ о погашении задолженности перед работниками по заработной плате.

Таким образом, факт задержки выплаты заработной платы истцу у суда сомнения не вызывает. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

В качестве доказательства, подтверждающего размер имеющейся задолженности, истцом представлены справка Формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.124), расчетные листки за период с февраля 2016 года по май 2016 года ( л.дж.119-122), ответы государственной инспекции труда об итогах проверки по заявлению ФИО1 о задержке выплаты заработной платы (л.д. 21, 30, 123).

Согласно представленного истцом расчета ( л.д.75), задолженность ответчика по заработной плате за период с февраля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 326 931,34 руб. Выплаченная работодателем за указанный период заработная плата в сумме 10 000,00 руб., учтена истцом как частичное погашение работодателем задолженности по заработной плате за февраль 2016 года. 

Сведения о перечислении ответчиком ООО «ДСК» заработной платы работнику ФИО1 за период его трудоустройства у работодателя ООО «ДСК» в сумме 10000 рублей ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выпиской по счету клиента ПАО «Бинбанк» ФИО1, где был открыт счет 

<

...> ( л.д.125-129)

Проверяя представленный расчет задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание вышеуказанные представленные истцом письменные доказательства, справку о доходах физического лица Формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, и исходит из того, что начисления заработная плата в расчетных листах работодателя за период с февраля 2016 года по май 2016 года являются объективными доказательствами размера установленной истцу заработной платы за указанный период, поскольку были поданы работодателем до возникновения настоящего спора и согласуются с данными, установленными в ходе проверки государственной инспекцией труда.

Как было указано ранее, ДД.ММ.ГГГГ истец направила работодателю письменное заявление о приставлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой заработной платы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В связи с этим, расчет задолженности по заработной плате в период с июня 2016 года по декабрь 2016 года истцом осуществлен исходя из среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Как то закреплено в ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (ч. 3 ст. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...>).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление о выдаче справки о заработной плате за период с февраля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, заявление содержало требование о направлении справки почтой не позднее трех рабочих дней с момента получения заявления. Указанное заявление получено ООО «ДСК» ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку справка о начислении заработной платы работодателем ФИО1 предоставлена не была, расчет задолженности по заработной плате выполнен истцом исходя сведений о заработной плате, начисленной в период с февраля по апрель 2016 года, которые отражены в справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.124) и платежным расчетным листам ( л.д.119-122), сведения в которых тождественны между собой..

Формула расчета заработной платы с февраля по май 2016 года следующая:

34 483,80 рублей - заработная плата с учетом НДФЛ;

4 482,89 рублей - НДФЛ с заработной платы (34 483,80 х 13 /100);

30 000,91 рублей - сумма заработной платы в месяц, подлежащая к выдаче.

Формула расчета заработной платы с 1 по ДД.ММ.ГГГГ следующая: 30 000,91 / 30 дней = 1 000,03 руб. в день х 6 дней = 6 000,18 рублей.

Формула расчета средней заработной платы с 7 по ДД.ММ.ГГГГ следующая: 126 003,82 руб. (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 4,2 мес. работы / 29,3

(среднемесячное число календарных дней) = 1 023,92 руб. (средняя зарплата в день) х 24 дня = 24 574,08 руб.

Формула расчета средней заработной платы за июль 2016 года следующая:

126 003,82 руб. (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 4,2 мес. работы / 29,3

(среднемесячное число календарных дней) = 1 023,92 руб. (средняя зарплата в день) х 31 день = 31 741,52 руб.

Формула расчета средней заработной платы за август 2016 года следующая:

126 003,82 руб. (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 4,2 мес. работы / 29,3

(среднемесячное число календарных дней) = 1 023,92 руб. (средняя зарплата в день) х 31 день = 31 741,52 руб.

Формула расчета средней заработной платы за сентябрь 2016 года следующая:

126 003,82 руб. (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 4,2 мес. работы / 29,3

(среднемесячное число календарных дней) = 1 023,92 руб. (средняя зарплата в день) х 30 дней = 30 717,60 руб.

Формула расчета средней заработной платы за октябрь 2016 года следующая:

126 003,82 руб. (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 4,2 мес. работы / 29,3

(среднемесячное число календарных дней) = 1 023,92 руб. (средняя зарплата в день) х 31 день = 31 741,52 руб.

Формула расчета средней заработной платы за ноябрь 2016 года следующая:

126 003,82 руб. (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 4,2 мес. работы / 29,3

(среднемесячное число календарных дней) = 1 023,92 руб. (средняя зарплата в день) х 30 дней = 30 717,60 руб.

Формула расчета средней заработной платы за декабрь 2016 года следующая:

126 003,82 руб. (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 4,2 мес. работы / 29,3

(среднемесячное число календарных дней) = 1 023,92 руб. (средняя зарплата в день) х 29 дней = 29 693,68 руб.

Истцом расчет среднего заработка произведен исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата, а именно за период с февраля 2016 года по апрель 2016 года. 

Данный расчет проверен судом, с учетом сведений о заработной плате истца за указанный период, содержащихся в расчетных листках, и в справке формы 2-НДФЛ, исходя из фактически отработанных дней, признан арифметически верным, и принимается для дальнейшего расчета задолженности по заработной плате на период временной приостановки деятельности. 

Учитывая установленные выше фактические обстоятельства и приведенные нормы закона, судом проверен расчет задолженности ответчика по заработной плате за период с февраля 2016 года по декабрь 2016 года, представленный истцом. 

Указанный расчет задолженности признан судом арифметически верным, соответствующим установленным фактическим обстоятельствам, периоду просрочки. Контрасчет исковых требований ответчиком не представлен, доказательств допущенных при его составлении нарушений не установлено. При таких обстоятельствах сомнений в правильности расчета задолженности по заработной плате за истребуемый период, представленного истцом, у суда не имеется, и он принимается за основу при определении размера задолженности подлежащего взысканию с ответчика. 

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за период с февраля по декабрь 2016 года в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за заявленный период в размере 326 931,34 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (с учетом изменений внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ применяемых с 03.10.2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. До внесения изменений в ст. 236 Трудового кодекса РФ, расчет компенсации осуществлялся исходя из одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

С 01.01.2016 года значение ставки рефинансирования приравнивается к значению ключевой процентной ставки (Указание Банка России от 11.12.2015 № 3894-У). 

Согласно п. 11 трудового договора истца, заработная плата подлежит выплате в полном объеме до 20 числа следующего за отработанным месяцем.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока заработной платы за период с 21.03.2016 года по 30.12.2016 года.

Данный расчет денежной компенсации проверен судом, произведен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, с учетом внесенных изменений в положения названной статьи и срока их применения, а также необходимости применения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, положениями трудового договора о сроках выплаты заработной платы, и в части задолженности по заработной плате за период с февраля по август 2016 года в сумме 24451 рублей 07 копеек признан арифметически верным.

Что касается указанного расчета денежной компенсации за период задержки заработной платы с сентября по декабрь 2016 года, суд не может с ним согласиться исходя из того, что истцом не представлено доказательств изменения срока выплаты заработной платы с 20 числа следующего за отработанным месяцем на иные даты, в частности на 15 число следующего за отработанным месяцем.

Соответственно, исходя из установленной трудовым договором даты выплаты заработной платы, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в месяцы с сентября по декабрь 2016 года на 07.02.2017 года, в рамках заявленных требований, составляет 5 719,61 руб., исходя из расчета: сентябрь 2016 года: 30 717,60 руб. ? 10%/150 ? 110 дней ( с 21.10.2016г. по 07.02.2017г.) = 2 252,62 руб. + октябрь 2016 года: 31 741,52 руб. ? 10%/150 ? 79 дней ( с 21.11.2016г. по 07.02.2017г.) = 1 671,72 руб. + ноябрь 2016 года: 30 717,60 руб. ? 10%/150 ? 49 дней ( с 21.12.2016г. по 07.02.2017г.) = 1 003,44 руб. + декабрь 2016 года: 29 693,68 руб. ? 10%/150 ? 40 дней = 791,83 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 07.02.2017 года составляет 30170,68 руб. (24451,07 руб. + 5 719,61руб.). 

Соответственно исковые требования в данной части подлежат удовлетворению частично.

Нормами ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, как следует из изложенных выше положений закона и разъяснений его применения, условием взыскания денежной компенсации морального вреда законодатель определил неправомерные действия работодателя. 

Факт нарушения работодателем срока выплаты истцу заработной платы судом установлен и ответчиком не оспаривается, с учетом чего, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований требования о компенсации причиненного истцу морального вреда.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В судебном заседании истец пояснила, что моральный вред выражается в переживаниях, душевных волнениях по поводу задержки выплаты ему заработной платы в течение длительного периода, то есть в течение года, в результате чего он остался без средств к существованию, вынужден была занимать денежные средства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает также конкретные обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, которым существенно нарушены сроки выплаты заработной платы, длительность периода, в течение которого истцу не производится оплата труда – с февраля 2016 года, особенности личности истца.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 руб., что наиболее соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Таким образом, с ООО «Домостроительная компания» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 7 071,02 руб. (6 771,02 руб. – требование имущественного характера, 300 руб. – требование неимущественного характера). 

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2016 года по декабрь 2016 года в размере 326 931 рубля 34 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30170 рубля 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7071 рубля 02 коп

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Рудничный районный суд г. Прокопьевска в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения или в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Истцом решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья: подпись И.В.Недосекова

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2017 года. 

Судья: подпись И.В.Недосекова 

Верно

Судья: И.В.Недосекова 

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела 

<

...> в Рудничном районном суде 

<

...> Кемеровской области.