Дело № 2-180/21

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2021 года Бавлинский городской суд Республики Татарстан

под председательством судьи Саитова М.И.

при секретаре Сафиной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Кондитерский дом «Саниева» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

Представитель общества с ограниченной ответственностью «Кондитерский дом «Саниева» (далее ООО «КД «Саниева») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. В обоснование исковых требований указав, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация в отношении ценностей, находящихся в ведении ответчика, в результате которой выявлена недостача денежных средств в размере 163939 рублей 27 копеек. Ответчик признала факты изъятия денежных средств из кассы магазина и обязалась вернуть похищенное. Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ причиненный работником ущерб не возмещен. На основании изложенного просят взыскать с ФИО1 сумму ущерба в размере 163939 рублей 27 копеек, расходы по уплате госпошлины в сумме 4478 рублей 79 копеек.

Представитель истца ООО «КД «Саниева» своим заявлением просил рассмотреть дело в отсутствии истца, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явилась, извещалась о времени месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В целях своевременного разрешения дела, в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть иск в отсутствие уведомленного надлежащим образом ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, ознакомившись с доводами истца, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьей 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно статьей 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно статье 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу статьи 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в качестве продавца в ООО «КД «Саниева».Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен договор о полной (индивидуальной) материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В период осуществления ответчиком трудовых обязанностей, в соответствии с актом о результатах инвентаризации № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что была выявлена недостача находящихся на ответственном хранении у продавцов ФИО1, С. денежных средств в размере 163939 рублей 27 копеек. 

Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изымала из кассы магазина наличные денежные средства в течение всего периода работы, сумму в размере 163939 рублей 27 копеек обязалась вернуть в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разъяснениям, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Для освобождения от обязанности по возмещению ущерба работник обязан доказать отсутствие своей вины в возникновении недостачи и причинении ущерба работодателю.

В данном случае ответчик результаты инвентаризации не оспаривала. Претензий к работодателю о ненадлежащих условиях работы, которые могли повлиять на обеспечение сохранности вверенных ей материальных ценностей, ответчик не заявляла.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в силу занимаемой должности и заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности ответчик являлась материально ответственным лицом, в связи с чем, в случае причинения материального ущерба работодателю должна возместить причиненный ущерб в полном объеме. Факт причинения материального ущерба, его размер и вина ответчика подтверждается письменными материалами дела.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика суммы ущерба в размере 163939 рублей 27 копеек рублей являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет возврата госпошлины сумма в размере 4478 рублей 79 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

заочно решил:

исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Кондитерский дом «Саниева» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Кондитерский дом «Саниева» в счет возмещения причиненного материального ущерба в сумме 163939 рублей 27 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4478 рублей 79 копеек, а всего в сумме 168418 рублей 06 копеек. 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.И. Саитов.