Дело № 2-118/2024

УИД№ 24RS0054-01-2023-000910-33

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2024 года г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Моховиковой Ю.Н.

при секретаре Кудряшовой Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тандер» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Тандер» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, мотивируя требования следующим. 16 ноября 2021 года между АО «Тандер» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 213Р320Л-1, согласно п. 1.1 которого ФИО1 была принята на работу в АО «Тандер» на должность товаровед-стажер в подразделение Стажерский центр ММ, расположенное по адресу: 

<

адрес>. На основании приказа от 16.12.2021 ответчик была переведена на должность товароведа магазина в подразделение АО «Тандер» по адресу: 

<

адрес>, ЗАТО 

<

адрес>, здание 25а строение 7 пом. 1. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность товароведа магазина в подразделение АО «Тандер» по адресу: 

<

адрес>. Согласно п. 2.2. трудового договора, заключенного с ФИО1, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией. Как следует из п. 4.2.1. должностной инструкции товароведа работник обязан знакомиться и принимать к действию все документы по общим вопросам (приказы, распоряжения, регламенты, нормативы, инструкции и пр.). 23 марта 2023 года трудовые отношения с ответчиком были прекращены. 30.06.2022 АО «Тандер» был издан приказ № 514 «О правилах пользования корпоративным такси», приложениями к которому были Инструкция по использования корпоративного такси, Журнал корпоративных поездок, лист ознакомления с приказом. Пунктом 1 Инструкции по использованию корпоративного такси предусмотрено, что корпоративное такси предусмотрено для развоза сотрудников торговых точек с 21:00 до 06:00. Целевое использование корпоративного такси: по завершению рабочего времени, к адресу проживания, при отсутствии общественного транспорта; при плановой инвентаризации, к месту работы и обратно, в том числе в случаях подработки при плановой инвентаризации в другом ТО. ФИО1 была ознакомлена с Приказом № 514 от 30.06.2022, о чем имеется соответствующая запись в листе ознакомления. Услуги корпоративного такси для сотрудников АО «Тандер» предоставляются на основании договора № 500135/20/ГК/482/20 от 18.02.2020, заключенного с ООО «Яндекс.Такси». В рамках осуществления ответчиком своей трудовой функции ей был предоставлен вход в личный кабинет корпоративного такси АО «Тандер». В ходе служебной проверки на предмет соблюдения бизнес-процессов при использовании корпоративного такси в подразделении АО «Тандер» по адресу: 

<

адрес>, на основании предоставленных ООО «Яндекс.Такси» данных статистики за период с 02.12.2022 по 15.02.2023 года было установлено, что ответчик использовала такси в нарушение инструкций не в установленное время и не по целевому назначению. В результате чего АО «Тандер» был нанесен ущерб в размере 365211 рублей 60 копеек. С ФИО1 было получено объяснение, из которого следует, что в нарушение п. 2.2.2 Инструкции по использованию корпоративного такси пароль от личного кабинета корпоративного такси был передан ФИО1 знакомой. Согласно п. 4.2. Инструкции по использованию корпоративного такси возмещение ущерба сотрудником торгового объекта, совершившего нецелевую поездку, производится в соответствии с Приложением 11 к Инструкции. ФИО1 был также подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 16.11.2021. Согласно абз. Д п. 1 и п. 3 указанного договора работник обязуется возмещать нанесенный ущерб. Возмещение работником ущерба, нанесенного компании производится добровольно либо в судебном порядке. Во исполнение вышеуказанных локальных нормативных актов с ФИО1 было подписано соглашение от 17.03.2023 о добровольном возмещении ущерба, нанесенного АО Тандер», в связи с нецелевым использованием корпоративного такси в размере 365211 рублей 60 копеек. Тем самым, ответчик подтвердила факт причинения ущерба АО «Тандер» своими действиями и сумму ущерба. Согласно п. 2 указанного соглашения ответчик обязана была в течение тридцати дней с момента подписания соглашения произвести перечисление денежных средств на банковские реквизиты истца. До настоящего момента денежные средства не поступили. Ссылаясь на ст. 233, 248 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика ФИО1 причиненный материальный ущерб в размере 365 211 рублей 60 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6852 рубля.

Представитель истца АО «Тандер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела, извещен надлежащим образом. Представитель истца АО «Тандер» ФИО3 в телефонном режиме просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Участвуя ранее в предварительном судебном заседании, представитель истца АО «Тандер» ФИО3, исковые требования АО «Тандер» поддерживал по доводам, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела судом извещалась надлежащим образом по месту своего жительства. Судебная повестка, направленная по месту жительства ответчика, возвращена в суд по истечении срока хранения. Согласно сообщению ОВМ ОМВД России по Ужурскому району Красноярского края ответчик ФИО1 с 20 февраля 2013 года по настоящее время зарегистрирована по месту жительства по адресу: 

<

адрес>. Именно по этому адресу ФИО1 извещалась судом о времени и месте судебного заседания. Ответчик ФИО1 имела возможность своевременно получить судебное извещение и реализовать свои процессуальные права путем участия в судебном заседании, однако фактически злоупотребила своим правом, уклонилась от получения судебного извещения. При таких обстоятельствах суд признает извещение ответчика ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства надлежащим. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. В соответствии с положениями ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал.

Оценив доводы иска, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). 

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Частью 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с этим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии с ч. 2 ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействие) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Судом установлено, что 16 ноября 2021 года между акционерным обществом «Тандер» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 21ЗР320Л-1. На основании данного договора ФИО1 была принята на работу в АО «Тандер» на неопределенный срок, на должность товаровед-стажер в подразделение: Стажерский центр ММ, по адресу: 

<

адрес>, датой начала работы установлено 16 ноября 2021 года. Трудовым договором оговорено, что перечень трудовых прав и обязанностей работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией работника, локальными нормативными актами работодателя (п. 2.4 трудового договора). Невыполнение обязанностей, возложенных на работника законодательством, должностной инструкцией и иными нормативными актами организации, трудовым договором влечет применение дисциплинарной и материальной ответственности.

Также, 16 ноября 2021 года между акционерным обществом «Тандер» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ей материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в связи с чем обязалась бережно относится к переданным ей для хранения или других целей материальным ценностям компании, принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно проинформировать о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей компании; возмещать нанесенный ущерб.

Приказом АО «Тандер» № ЗР350П-4 от 16.12.2021 ФИО1 с должности товаровед-стажер подразделения: стажерский центр ММ, по адресу: 

<

адрес>, переведена на должность товаровед магазина в подразделение магазина «Магнит» по адресу: 

<

адрес> В связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора от 16.11.2021 № 21ЗР320Л-1 между АО «Тандер» и ФИО1 заключено соглашение от 16.12.2021.

14 ноября 2022 года на основании приказа АО «Тандер» № ЗР318П-4 от 14.11.2022 ФИО1 с должности товаровед магазина в подразделение магазина «Магнит» по адресу: 

<

адрес>, ЗАТО 

<

адрес>, зд. 25а стр. 7 пом. 1, переведена на должность товаровед магазина в подразделение магазина «Магнит» по адресу: 

<

адрес> пом. 192. В связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора от 16.11.2021 №21ЗР320Л-1 между АО «Тандер» и ФИО1 заключено соглашение от 14.11.2022.

23 марта 2023 года приказом АО «Тандер» № ЗР082У-4 с ФИО1 товароведом магазина «Магнит» по адресу: 

<

адрес> пом. 192, по её инициативе расторгнут трудовой договор № 21ЗР320Л-1 от 16.11.2021, Зеленская уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

18 февраля 2020 года между ООО «Яндекс. Такси» (Яндекс) и АО «Тандер» (заказчик) заключен договор № 500135/20/ГК/482/20, согласно которому Яндекс обязуется в течение срока действия настоящего договора оказывать услуги заказчику услуги по организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси, а также по организации иных услуг, доступных для заказа с использованием сервиса, оказываемых службами такси корпоративным пользователя по запросам через сервис в пределах зоны обслуживания на условиях и в порядке определенных договором (п. 2.1 договора). Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение 1 (одного) года. Если ни одна из сторон не уведомит другую сторону о своем желании прекратить сотрудничество не менее чем за 30 календарных дней до даты истечения срока действия договора, срок действия договора автоматически продлевается на год. Количество таких автоматических продлений не ограниченно.

2 августа 2022 года АО «Тандер» была утверждена инструкция, регламентирующая процедуру использования корпоративного такси, предназначенного для развоза сотрудников торговых объектов АО «Тандер».

Согласно общим положениям инструкции корпоративное такси предназначено для развоза сотрудников торговых объектов в период с 21 часа до 6 часов для сотрудников гипермаркет «Магнит», магазин «Магнит», Магнит Аптека, в период с 22 часов до 7 часов для сотрудников Магнит Косметик. Целевое использование корпоративного такси: по завершению рабочего времени, к адресу проживания, при отсутствии общественного транспорта; при плановой инвентаризации, к месту работы и обратно, в том числе в случаях подработки при плановой инвентаризации в другом торговом объекте.

Приказом АО «Тандер» № 514 от 30 июня 2022 года ответственными за заказ корпоративного такси назначены директора и товароведы Магазинов «Магнит у дома», указано всему персоналу ознакомиться с инструкцией по использованию корпоративного такси, после каждой поездки товаровед магазина «Магнит у дома» должен заполнять журнал «корпоративных поездок». ФИО1 была ознакомлена с приказом и инструкцией, что подтверждается её подписью в листе ознакомления.

АО «Тандер» в рамках осуществления ФИО1 своих трудовых обязанностей в качестве товароведа магазина «Магнит» в целях оптимизации бизнес-процессов, учитывая удаленность её места жительства от места осуществления трудовой деятельности, предоставило ей вход в личный кабинет корпоративного такси.

31 марта 2023 года ведущим специалистом СБ Красноярского филиала АО «Тандер» проведена служебная проверка по факту нарушения бизнес-процессов при нецелевом использовании корпоративного такси товароведом ММ «Магнит» ФИО1 В ходе проверки установлено, что в нарушение приказа № 514 от 30.06.2022, а именно на торговом объекте магазина «Магнит» по адресу: 

<

адрес> пом. 192, отсутствовал журнал учета поездок, директором и товароведом журнал не заполнялся, контроль со стороны ответственного территориального управляющего за исполнением приказа не исполнялся. При проверке использования товароведом ФИО1 корпоративного такси установлено, что сотрудник использовал такси в нарушение инструкции, а именно в не установленное время и не предусмотренные места, то есть не по целевому назначению. В ходе анализа нецелевого использования корпоративного такси под пользователем ФИО1, через (Яндекс.Такси) было расходовано компанией АО «Тандер» в декабре 2022 года - 52053 рубля 60 копеек, в январе 2023 года - 89938 рублей 80 копеек, в феврале 2023 года 223 219 рублей 20 копеек на общую сумму 365 211 рублей 60 копеек. По факту установленных нарушений составлено заключение по служебной проверке от 31.03.2023.

Из представленных истцом детализаций ООО «Яндекс.Такси» за период с 02.12.2022 по 15.02.2023 усматривается, что ФИО1 проживая по адресу: 

<

адрес>, использовала корпоративное такси не по назначению, а именно осуществляла поездки в неустановленное инструкцией по использованию корпоративного такси время, адреса подачи такси и назначения поездок не совпадают с местом жительства и местом работы ФИО1

В письменных объяснениях ФИО1 от 16.03.2023 по факту нецелевого использования корпоративного такси пояснила, что в компании АО «Тандер» работает в должности товароведа магазина. По причине удаленности магазина от ее места жительства ей было предоставлено корпоративное такси. 21 февраля 2023 года ей от сотрудника отдела безопасности АО «Тандер» стало известно, что её учетная запись использовалась третьим лицом для поездок на корпоративном такси. После чего она выяснила, что корпоративным такси Яндекс.Такси по её учетной записи, пользовалась девушка её брата с которой она вместе проживала по адресу: 

<

адрес>.

17 марта 2023 года между ФИО1 и АО «Тандер» заключено соглашение, согласно которому ФИО1 признала использование корпоративного такси (Яндекс.Такси) оплачиваемого АО «Тандер» для своих сотрудников, с нарушением Инструкции по использованию корпоративного такси, в связи с чем АО «Тандер» причинен материальный ущерб в размере 365 211 рублей 60 копеек. В целях урегулирования возникшего материального ущерба, ФИО1 обязалась в течение тридцати дней с момента подписания соглашения выплатить АО «Тандер» денежные средства в размере 365 211 рублей 60 копеек.

До настоящего времени сумма ущерба АО «Тандер» не возмещена, доказательств погашения указанной задолженности ответчиком не представлено.

Таким образом, учитывая, что АО «Тандер» представлены доказательства наличия прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника и вины ФИО1 в причинении работодателю материального ущерба, учитывая, что между прямым действительным ущербом и противоправным поведением ответчика имеется причинная связь, при этом доказательств отсутствия своей вины в причинении материального ущерба работодателю ответчик ФИО1 не представила, сумму материального ущерба не оспорила, а потому суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ФИО1 в пользу АО «Тандер» в счет возмещения прямого действительного ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, материального ущерба в размере 365 211 рублей 60 копеек.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6852 рубля. Указанные расходы подтверждены платежным поручением № 170450 от 15.08.2023.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Тандер» удовлетворить.

Взыскать в пользу Акционерного общества «Тандер» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) с ФИО1 

<

данные изъяты> материальный ущерб, причиненный работодателю в размере 365 211 рублей 60 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6852 рубля, а всего 372063 рубля 60 копеек.

Об отмене заочного решения ответчиком может быть подано заявление в Ужурский районный суд Красноярского края в течение семи дней с момента получения копии решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случаях, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.Н. Моховикова

Решение в окончательной форме составлено и подписано 6 марта 2024 года