Дело № 2-114/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 15 января 2019 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И.,. при секретаре Сорокиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Уютный дом» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Уютный дом» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 164598,87 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 42924,25 рублей, а всего в размере 207523 рубля 12 копеек. 

Свои исковые требования ФИО2 обосновывает тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Уютный дом» в должности электрика. Условиями трудового договора установлена заработная плата в размере 30 000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не была выплачена, задолженность составила 164598,87 рублей. 

При увольнении расчёт также произведён не был. 

Также работодателем не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 53,33 дня, что составляет 42924 рубля 25 копеек. 

Истец в судебном заседании подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержал исковые требования и просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Уютный дом», представитель конкурсного управляющего ООО «Уютный дом» в судебное заседание не явились; о времени и месте судебного разбирательства были извещены, ходатайство об отложении судебного заседания не заявили, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представили.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом согласия стороны истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Уютный дом» (л. д. 6-13). 

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № согласно которому истец был принят на работу в ООО «Уютный дом» на должность электрика с должностным окладом в размере 30 000 рублей (л. д. 6-8). 

На основании приказа руководителя ООО «Уютный дом» от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л. д. 13).

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Уютный дом» признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим утверждена Прохоровская Е.Е.(л.д.22-28) 

Исходя из содержания искового заявления, а также объяснений истца, данных в судебном заседании, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не была выплачена в полном объеме. При увольнении расчёт с ним не производился. Задолженность по начисленной, не невыплаченной заработной плате составляет 164598 рублей 87 копеек. Также работодателем не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 53,33 дня в сумме 42924 рубля 25 копеек. 

В подтверждение своих доводов истцом представлены справка о доходах физического лица (по форме 2-НДФЛ) за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ и записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ с расчётом оплаты отпуска, исходя из которых задолженность ООО «Уютный дом» перед истцом составляет 207523 рубля 12 копеек. 

Судом у ответчика были запрошены сведения о наличии перед истцом задолженности по выплате заработной платы, а также иные, однако никаких документов ответчиками представлено не было.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Уютный дом» удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Уютный дом» (

<

адрес>; ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>; дата государственной регистрации – ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 164598 (сто шестьдесят четыре тысячи пятьсот девяносто восемь) рублей 87 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 42924 (сорок две тысячи девятьсот двадцать четыре) рубля 25 копеек, а всего в размере 207523 (двести семь тысяч пятьсот двадцать три) рубля 12 копеек. 

Ответчик вправе подать в Ступинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья С.И. Середенко