Дело № 2-13/2019

УИД 24RS0036-01-2018-000663-96

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2019 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: 

председательствующего судьи Петушковой о.Ю. 

при секретаре Овчинниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мотыгинского района Иванова П.А. в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению страховых взносов в МИФНС № 9,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мотыгинского района Иванов П.А. в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что прокуратурой Мотыгинского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО2 в части непринятия мер к оформлению трудовых отношений с работниками, осуществляющими деятельность на территории Мотыгинского района. В результате проверки установлено, что основным видом деятельности ИП ФИО3 является деятельность автомобильного грузового транспорта. Данную деятельность индивидуальный предприниматель осуществляет на территории Мотыгинского района по адресу: 

<

...>. С 03.08.2017 по 12.01.2018 у ИП ФИО3 выполнял трудовые обязанности без оформления трудового договора ФИО1 в качестве водителя лесовоза. В августе 2017 года ФИО1 отработан 21 день, в сентябре 2017 года отработан 21 день, в октябре 2017 года отработан 22 дня, в ноябре 2017 года - 21 день, в декабре 2017 года - 21 день, в январе 2018 года - 4 дня. Несмотря на то, что данные факты свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1, трудовой договор с ФИО1, как при допуске его до работы, так и в последующем, заключён не был, приказы о приеме на работу, об увольнении с работы не издавались, записи в трудовую книжку не вносились. Таким образом, на ИП ФИО3 необходимо возложить обязанность по внесению соответствующих записей о периоде работы ФИО1 в должности водителя лесовоза с 03.08.2017 по 12.01.2018 в трудовую книжку.

Вместе с тем, несмотря на то, что ФИО1 в августе 2017 отработан 21 день, в сентябре 2017 года отработан 21 день, в октябре 2017 года отработан 22 дня, в ноябре 2017 года - 21 день, в декабре 2017 года - 21 день, в январе 2018 года- 4 дня, ему выплачена заработная плата в размере 37 000 рублей.

Размер минимальной заработной платы на территории Мотыгинского района, согласно региональному соглашению о минимальном размере заработной платы, заключённому Правительством Красноярского края, Красноярским краевым объединением организаций профсоюзов «Федерацией профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей от 23.12.2016 в 2017 году составлял 15 918 рублей с учётом районного коэффициента и северной надбавки. Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82 - ФЗ с 1 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 (в ред. от 24.04.2007 г.), Мотыгинский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Таким образом, с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит к взысканию заработная плата в размере 83 608 рублей 88 копеек (за август 2017 – 15 918 рублей, за сентябрь 2017 – 15 918 рублей за октябрь 2017 года 15 918 рублей, за ноябрь 2017 года 15 918 рублей, за декабрь 2017 года 15 918 рублей, за январь 2018 года в размере 4 018 рублей 88 копеек (17 080,20 (заработная плата) : 17 (рабочие дни в январе) = 1 004,72 (заработная плата за 1 рабочий день) х 4 отработанных дня). Учитывая, что ему выплачена заработная плата в размере 37 000 рублей, общая сумма к взысканию по заработной плате составляет 46 608 рублей 88 копеек.

ФИО1 отработал у ответчика период с 03.08.2017г. по 12.01.2018 г., соответственно не использовал 18 календарных дней отпуска = 44 дней (количество дней отпуска) /12 мес.(календарный год) х 5 мес.(количество полных отработанных месяцев), за которые ему должна быть начислена компенсация при увольнении.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В данном случае в расчётный период, включается размер оплаты труда ФИО1 с августа 2017 года по январь 2018 года. Всего размер оплаты труда составил 83 608 рублей 88 копеек. Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 83 608 рублей 88 копеек /5 месяцев (количество отработанных дней) / 29,3 = 570,71 рублей. Размер компенсации за 18 неиспользованных календарных дней отпуска составит 10 272 рубля 78 копеек из расчёта 18 х 570 рублей 71 копейка. Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 272 рубля 78 копеек. 

Помимо этого, индивидуальным предпринимателем не исполнялась обязанность, предусмотренная главой 34 части 2 НК РФ, регулирующая вопросы исчисления уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поскольку из заработной платы ФИО4 не производилась уплата страховых взносов за весь период наличия трудовых отношений с ИП ФИО3

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению существенного ущерба. С учетом уточнений от 05.02.2019 г. просит признать факт трудовых правоотношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с 03.08.2017 г. по 12.01.2018 г. с возложением на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанности по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 о периоде его работы у ИП ФИО3 с 03.08.2017 г. по 12.01.2018г. в качестве водителя лесовоза. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46 608 рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 272 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек. Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанности по перечислению страховых взносов в МИФНС № 9 по Красноярскому краю на обязательное пенсионное страхование в размере 22% от начисленных сумм с 03.08.2017 г. по 12.01.2018 г. 

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Мотыгинского района Иванов П.А. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Просил признать факт трудовых правоотношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с 03.08.2017 г. по 12.01.2018 г. Возложить на ИП ФИО2 обязанность по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 о периоде его работы у ИП ФИО3 с 03.08.2017 г. по 12.01.2018г. в качестве водителя лесовоза. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46 608 рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 272 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек. Возложить на ИП ФИО2 обязанности по перечислению страховых взносов в МИФНС № 9 по Красноярскому краю на обязательное пенсионное страхование в размере 22% от начисленных сумм с 03.08.2017 г. по 12.01.2018 г. Считает, что срок для обращения в суд по требованию о внесении записи в трудовую книжку не пропущен, поскольку право требовать внесения записи в трудовую книжку может возникнуть у истца после установления судом факта трудовых отношений.

В судебном заседании материальный истец – ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что в период с 03.08.2017г. по 12.01.2018г. он работал в ИП ФИО3 в качестве водителя лесовоза. При приёме на работу трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приёме на работу он ознакомлен не был, поскольку все условия работы, в том числе оплата труда были оговорены с ИП ФИО3 в устной форме. Рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота и воскресенье. Заработную плату ИП ФИО3 за август - октябрь 2017 года - перечислил ему через мобильный банк с карты своей супруги ФИО5 на карту его супруги ФИО6, за декабрь 2017 года ФИО3 выдал ему наличными денежными средствами при встрече в размере 14 000 рублей. За период работы ИП ФИО3 выплатил ему в августе 2017 года – 2 000 рублей, в сентябре 2017 года – 11 000 рублей, в октябре 2017 года – 10 000 рублей, в ноябре 2017 года заработную плату он не получал, в декабре 2017 года – 14 000 рублей. После его ухода с работы ФИО3 ничего ему не заплатил. ФИО7 отказался выплачивать ему задолженность по заработной плате, внести запись в трудовую книжку, в связи с чем, он обратился в прокуратуру.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, в судебных заседаниях 07.11.2018 г., 29.01.2019 г. возражал против удовлетворения иска. Суду пояснил, что он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 11.05.2017г., основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта. В собственности имел два автомобиля КАМАЗ. В 2017 году заключил договор с ООО «Лесной фонд Сибири» по вывозке древесины. С этой целью пригласил на работу ФИО1 и ФИО8, оплата вознаграждения которых зависела от количество куб.м. вывезенной древесины. Договорные отношения между им ФИО1 и ФИО8 регулировались по общим основаниям договора подряда, именно, по условиям их договоренности каждый подрядчик должен был вывезти по 500 куб.м. леса, а он им должен был заплатить вознаграждение за 500 м3 вывезенного леса по 34 000 рублей, но письменного договора подряда они не заключали. Подтвердил тот факт, что трудовой договор с ФИО1 заключён не был, приказы о приеме его на работу, об увольнении с работы не издавались, записи в трудовую книжку не вносились. После обращения ФИО1 в прокуратуру, он Государственной инспекцией труда был привлечен к административной ответственности с назначением административного наказания в виде штрафа. Данное постановление он не обжаловал, штраф им был оплачен. Считает, что по требованию о внесения записи в трудовую книжку, пропущен срок исковой давности.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО8 суду показал, что он и ФИО1 работали у ИП ФИО2 в качестве водителей лесовозов. Он работал в период с 01.10.2017 г. по 20.01.2018г. При приеме на работу, трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был, поскольку все условия работы, в том числе оплата труда были оговорены с ФИО2 в устной форме. При приеме на работу ИП ФИО2 сказал, что оплата труда будет составлять 80 коп. за 1 куб. м., 100 руб./ч. за ремонтные работы. Заработную плату ИП ФИО2 за октябрь 2017 года - январь 2018 года выдал наличными денежными средствами. За период работы заработную плату он получал дважды, в общем размере 16000 рублей, без оформления трудовых отношений у ИП ФИО2 работали многие. Его рабочим местом являлось база ООО « Ангара –Север», которая расположена в п. Раздолинске 

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО9 суду показал, что проживает по соседству с ФИО1 Видел, как в период с октября 2017 года по январь 2018 года возле дома ФИО1 стоял автомобиль КАМАЗ и ФИО1 занимался его ремонтом, на этом автомобиле он возил лес. ФИО1 работал у ИП ФИО2, ему было известно об этом со слов ФИО1 Так же ему было известно о том, что данный автомобиль принадлежит ФИО2, об этом ему так же рассказал ФИО1, он ему помогал его ремонтировать.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление прокурора Мотыгинского района Иванова П.А. обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношении - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают в том числе, в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотрены указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из смысла приведенных ном следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; интеграция труда работника в общий производственно-хозяйственный процесс, возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно выписке из ЕГРИП, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 11.05.2017. Основным видом деятельности ИП ФИО2 является деятельность автомобильного грузового транспорта. Данную деятельность индивидуальный предприниматель осуществляет на территории Мотыгинского района по адресу: 

<

адрес>.

07.05.2018 года прокуратурой Мотыгинского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО2 в части принятия мер к оформлению трудовых отношений с работниками, осуществляющими деятельность на территории Мотыгинского района.

В ходе указанной проверки установлено, что с 03.08.2017г. по 12.01.2018 г. у ИП ФИО3 выполнял трудовые обязанности без оформления трудового договора ФИО1 в качестве водителя лесовоза

Так, согласно объяснений ФИО1 от 07.05.2018г., данных в ходе прокурорской проверки, он с 03.08.2017г. по 12.01.2018г. он работал в ИП ФИО3 в качестве водителя лесовоза. При приёме на работу трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приёме на работу ознакомлен не был, поскольку все условия работы, в том числе оплата труда были оговорены с ИП ФИО3 в устной форме. При приеме на работу ИП ФИО7 сказал, что оплата труда будет составлять 80 коп. куб.м., 100 руб./ч. за ремонтные работы. Заработную плату ИП ФИО3 за август - октябрь 2017 года перечислял ему через мобильный банк с карты своей супруги - ФИО5 на карту его супруги ФИО6, за декабрь 2017 года ФИО3 выдал ему наличными денежными средствами 14 000 рублей. За период работы ИП ФИО3 выплатил ему в августе 2017 года – 2 000 рублей, в сентябре 2017 - 11000 рублей, в октябре 2017 г. – 10 000 рублей, в ноябре 2017 года заработную плату он не получал, в декабре 2017 года - 14 000 рублей. После ухода с работы ФИО3 ничего ему не заплатил. Полагает, что ФИО2 за период его работы, должен был выплатить ему заработную в размере 82 800 рублей. Однако, от уплаты указанной суммы ФИО2 отказался.

В ходе прокурорской проверки ФИО2 пояснил, что является индивидуальным предпринимателем с 11.05.2017г., основной вид деятельности является грузоперевозки в пределах края и Мотыгинского района. 01.05.2017г. между ним и ООО «Лесной фонд Сибири» был заключен договор на оказание услуг по перевозке грузов - вывозка древесины из лесосеки Общества на нижний склад в п. Мотыгино, срок действия договора до 31.12.2017.

В этой связи с 03.08.2017 г. он принял на работу ФИО1 ФИО1 отработал в августе 2017 г. 3 рабочих дня - 3, 5, 10 августа по 8 часов в день, остальные дни машина не эксплуатировалась поскольку необходим был ремонт. В сентябре 2017 года ФИО1 отработал 5 дней, какие дни он не помнит, но помнит, что это был конец сентября 2017 года. В период с 01.10.2017г. по 04.12.2017 г. ФИО1 не работал, поскольку отсутствовало дорожно-транспортное сообщение с лесосеками. ФИО1 доработал до 14.12.2017 г. С 01.10.2017 г. он принял на работу ФИО8 В октябре 2017г. года он отработал 9 дней, какие дни точно он не помнит. С ноября 2017г. по 04.12.2017 г. ФИО8 не работал. Последний рабочий день у ФИО8 - 08.12.2017г. При приёме на работу указанных лиц был в устной форме, они договорились, что оплату он им буду производить в размере 80 коп. кубокилометр. ФИО1 вывез 122,6 куб. м древесины на сумму 9 000 рублей. Лукьянов вывез 39,6 куб.м. древесины на сумму 2 850 рублей. В конце декабря 2017 года он выдал наличными денежными средствами ФИО8 16 000 рублей, ФИО1 было выдано 51000 рублей. После декабря 2017 года указанные лица у него не работали. При приеме их на работу трудовые договора с ними не заключались, приказы о приёме на работу не издавались, в трудовую книжку записи не вносились. Необходимые отчисления по указанным гражданам в Пенсионный фонд он не производил. Считает, что с указанными гражданами он рассчитался полностью.

19.06.2018г. Государственной инспекцией труда в Красноярском крае, ИП ФИО2 был привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ к административному наказанию в виде штрафа в размере 5000 рублей, за уклонение от оформления трудового договора с ФИО1 и ФИО8, что подтверждается постановлением № 24/4-129-18-ППР от 19.06.2018 г. 

Данное постановление ИП ФИО2 не обжаловал и в суде пояснил, что с ним согласился, данный штраф им оплачен.

28.08.2018 ФИО1 обратился в прокуратуру Мотыгинского района с заявлением о нарушении его трудовых прав и просьбой обратиться в суд в его интересах.

В ходе проверки было установлено, что в период с 03.08.2017 г. по 12.01.2018 г. ИП ФИО3 допустил до исполнения трудовых обязанностей ФИО1, которому определена трудовая функция водитель лесовоза. В августе 2017 года он отработал 21 день, в сентябре 2017 года 21 день, в октябре 2017 года 22 дня, в ноябре 2017 года 21 день, в декабре 2017 года 21 день, в январе 2018 года 4 дня.

Суд считает, что истцом подвержен тот факт, что в период с 03.08.2017 г. по 12.01.2018 г. ФИО1 фактически выполнял трудовую функцию водителя лесовоза на определенном ответчиком рабочем месте. Вопреки доводам ответчика, работа истца носила постоянный характер, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает установленным факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений, отвечающий требованиям ст.ст. 15, 56 ТК РФ, основанный на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 03.08.2017 г. по 12.01.2018 г. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В связи с установлением факта трудовых отношений в суде, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования по возложению на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 о периоде его работы у ИП ФИО2 с 03.08.2017 г. по 12.01.2018 г. в качество водителя лесовоза.

Учитывая не предоставление ответчиком доказательств, свидетельствующих о фактическом отработанном истцом времени, суд считает, что расчет заработной платы должен быть произведен в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3.01.1983 № 12, согласно которого Мотыгинский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентной надбавки в размере 80%, установленной Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, быть не ниже минимального размера труда в Мотыгинском районе в 2017 и 2018гг. (с учетом районного коэффициента и северной надбавки).

В соответствии с Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда», с учетом районного коэффициента и северной надбавки, минимальный размер оплаты труда в 2017 году составил 15918 рублей, в 2018 году 17080,20 рублей.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 46 608 рублей 87 копеек за август 2017 г.- 15 918 рублей за 21 рабочий день, за сентябрь 2017 г. - 15 918 рублей за 21 рабочий день, за октябрь 2017 г. - 15 918 рублей за 22 рабочих дня, за ноябрь 2017 г. - 15 918 рублей за 21 рабочий день, за декабрь 2017 года – 15 918 рублей за 21 рабочий день. Поскольку ФИО1 в январе 2018 года отработано 4 дня, заработная плата за январь 2018 года составляет 17 080 рублей 20 копеек (минимальный размер оплаты труда в январе 2018 г.) : 17 (рабочие дни в январе) = 1004 рубля 72 копейки (заработная плата за 1 рабочий день) х 4 (тработанных дня)= 4018 рублей 88 копеек. Заработная плата с августа 2017 года по январь 2018 года составляет 83 608 рублей 88 копеек. 

Учитывая, что ФИО1 выплачена заработная плата в размере 37 000 рублей общая сумма к взысканию составляет 46 608 рублей 88 копеек. 

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Так, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.12.1993 № 4520-1 (ред. 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. 

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В силу пунктов 2, 9, 10 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

ФИО1 отработал у ответчика период с 03.08.2017 г. по 12.01.2018 г., соответственно не использовал 18 календарных дней отпуска ( 44 дня (количество дней отпуска) / 12 мес. (календарный год) х 5 месяцев (количество полных отработанных месяцев за которые ему должна быть начислена компенсация при увольнении).

Размер оплаты труда за отработанный период составил 83 608 рублей 88 копеек. Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 83 608 рублей 88 копеек / 5 месяцев (количество отработанных дней)/ 29,3 = 570 рублей 71 копейка. Размер компенсации за 18 неиспользованных календарных дней отпуска составит 10 272 рубля 78 копеек из расчёта 18 х 570 рублей 71 копейка, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав ФИО1, суд руководствуясь ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и необходимости взыскания с ответчика в его пользу компенсации этого вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 500 рублей 00 копеек.

Помимо этого, индивидуальным предпринимателем не исполнялась обязанность, предусмотренная главой 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, регулирующей вопросы исчисления уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поскольку из заработной платы ФИО1 не производилась уплата страховых взносов за весь период наличия трудовых отношений с ИП ФИО3

Не принятие мер к заключению трудового договора, регулирующего трудовые отношения, не выплата заработной платы, а также не исчисления уплаты страховых взносов свидетельствует о дискриминации работников, поскольку влечет за собой нарушение прав работников на получение социальных гарантий, установленных ТК РФ (на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, на оплату периода временной нетрудоспособности, на трудовой стаж и т.д.).

Размер предельной величины базы для исчисления страховых взносов устанавливается ежегодно Правительством РФ с учетом п. п. 3, 5 ст. 421 НК РФ (п. 6 ст. 421 НК РФ).

Согласно подпункта 1 п. 2 ст. 425 НК РФ тариф взносов на обязательное пенсионное страхование в рамках установленной предельной базы для исчисления взносов по данному виду страхования составит 22%.

С учетом изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов в МИНФС № 9 по Красноярскому краю на обязательное пенсионное страхование от начисленных сумм с 03.08.2017 г. по 12.01.2018 г.

Доводы ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права по требованию о внесении записи в трудовую книжку, суд считает необоснованными, поскольку право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения у истца возникает с момента установления факта трудовых отношений, в связи с чем указанный срок им не пропущен.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому в связи с тем, что п. 1 ст. 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3 106 рублей 45 копеек ( 46 608 рублей 88 копеек + 10 272 рубля 78 копеек) – 20 000 х3% +800 =1 906 рублей 45 копеек + 300 (требование о взыскании морального вреда) + 900 рублей ( 3 требования нематериального характера), в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Мотыгинского района Иванова П.А. в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению страховых взносов в МИФНС № 9 – удовлетворить.

Признать факт трудовых правоотношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с 03.08.2017 г. по 12.01.2018 г. 

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 о периоде его работы у ИП ФИО2 с 03.08.2017 г. по 12.01.2018г. в качестве водителя лесовоза. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46 608 (сорок шесть тысяч шестьсот восемь) рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 272 ( десять тысяч двести семьдесят два) рубля 78 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 ( пятьсот) рублей 00 копеек. 

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанности по перечислению страховых взносов в МИФНС № 9 по Красноярскому краю на обязательное пенсионное страхование в размере 22% от начисленных ФИО1 сумм с 03.08.2017 г. по 12.01.2018 г. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в местный бюджет в размере 3 106 (три тысячи сто шесть) рублей 45 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Петушкова О.Ю.