Дело № 2-1403/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Каширской Е.Л.,

с участием пом.прокурора Ходыревой Л.М., истца ФИО1,

02 июля 2018 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «ИВЦ ЖКХ Красноармейского района» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

установил:

Прокурор Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ИВЦ ЖКХ Красноармейского района».

Между тем, в нарушение требований закона ответчик начислил, но не выплатил своевременно ей заработную плату за март 2018 года – 18123 руб. 31 коп.

В этой связи, прокурор, действуя в интересах ФИО1, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 344 руб. 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В судебном заседании пом. прокурора Ходырева Л.М. исковые требования поддержала, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2018 года в сумме 18123 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 344 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик – ООО «ИВЦ ЖКХ Красноармейского района», будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав пом. прокурора, истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ИВЦ ЖКХ Красноармейского района».

Проведенной прокуратурой района по обращению работника проверкой установлено, что в нарушение требований закона ответчиком начислена, но не выплачена своевременно ФИО1 заработная плата за март 2018 года в сумме 18123 руб. 31 коп.

При таких обстоятельствах, суд находит требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 18123 руб. 31 коп. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы, требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в сумме 344 руб. 30 копеек, расчет которой ответчиком не оспаривался, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо с подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает возможным требования прокурора о компенсации морального вреда в размере 1000 рублей удовлетворить.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1038 рублей 70 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО «ИВЦ ЖКХ Красноармейского района» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ИВЦ ЖКХ Красноармейского района» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 18123 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 344 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 19467 (девятнадцать тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 61 копейку.

Взыскать с ООО «ИВЦ ЖКХ Красноармейского района» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1038 (одна тысяча тридцать восемь) рублей 70 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 06.07.2018г.

Председательствующий: И.А. Мурашкина