УИД № 26RS0029-01-2023-006680-03

Дело № 2-256/2024 (2-3656/2023)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2024 года станица Ессентукская

Предгорный районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Демина А.Н., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием:

представителя истца ГУП СК «Крайтранс» - ФИО5, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Предгорного районного суда 

<

адрес> гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия 

<

адрес> «Крайтранс» к ФИО2 о возмещении производственных затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Государственное унитарное предприятия 

<

адрес> «Крайтранс» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о возмещении производственных затрат на обучение.

В обоснование своего заявления указывают, что между Государственным унитарным предприятием 

<

адрес> «Крайтранс», в лице Пятигорского филиала Государственного унитарного предприятия 

<

адрес> «Крайтранс» (Истец по данному делу) и ФИО2 (Ответчик по данному делу) заключен ученический договор № о профессиональном обучении лица, ищущего работу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется организовать обучение ученика по профессии «водитель трамвая» с последующим присвоением квалификации после прохождения полного курса обучения по итогам решения квалификационной комиссии.

В соответствии с пунктом 1.2 ученического договора ученик обязуется пройти курс теоретического и практического обучения в соответствии с утвержденной программой.

Согласно п. 1.3. вышеуказанного ученического договора, договор заключается на период обучения и стажировки по курсовому обучению.

В соответствии с п 1.4. срок обучения составляет 756 часов, из них: 

- правила технической эксплуатации трамвая — 280 часов;

- производственное обучение — 374 часа; 

- обучение ПДД — 86 часов;

- квалификационный экзамен — 16 часов.

Согласно статьи 198 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) несет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно пункту 2.1 ученического договора работодатель устанавливает ученику стипендию на период обучения в размере 16 242 (шестнадцать тысяч двести сорок два) рубля в месяц.

Стипендия выплачивается ежемесячно не позднее 30 числа каждого месяца следующего за расчетным. За весь период обучения стоимость затрат на «плату стипендии ФИО2 составила 57 248 (пятьдесят семь тысяч вести сорок восемь) рублей 43 (сорок три) копеек.

Пунктом 3.3. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ученик ФИО2 после получения свидетельства об окончании курсов должна проработать не менее 24 месяцев у работодателя при наличии вакантной должности и соблюдении трудового законодательства, иных нормативных актов, Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Пунктом 3.3. вышеуказанного ученического договора предусмотрена ответственность ученика полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, а также расходы, понесенные в связи с ученичеством и прохождением практических занятий в случаях:

а) отчисления ученика за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка, не сдачу промежуточного экзамена по устройству и вождению трамвая;

б) отчисления ученика с курсов по собственному желанию без уважительных причин;

в) увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до стечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Согласно протоколу приема зачета о порядке приема вагона перед выездом из депо от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сдала зачёт о порядке приёма вагона (поезда) перед выездом из депо.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик сдала экзамен по устройству трамвая, правилам технической эксплуатации трамвая, техники безопасности при эксплуатации электроустановок, что подтверждается протоколом от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик получила свидетельство на право управление трамваем, категория «С».

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику оплачена стипендия в размере 57 248 (пятьдесят семь тысяч двести сорок восемь) рублей 43 (сорок три) копеек, что подтверждается расходными ордерами.

Таким образом, ГУП СК «Крайтранс» в лице Пятигорского филиала в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в нарушение пункта 3.3. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 57 248 (пятьдесят семь тысяч двести сорок восемь) рублей 43 (сорок три) копеек, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика ФИО6 направлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение.

Однако, ответчик проигнорировала требования истца и до настоящего времени не возместила вышеуказанные затраты. Также ФИО2 не заключила трудовой договор, не отработала по специальности в течении 24 месяцев.

Таким образом, исходя из требований ст. 207 Трудового Кодекса ФИО1 Федерации и условий вышеназванного ученического договора ответчик не исполнила обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 57 248 (пятьдесят семь тысяч двести сорок восемь) рублей 43 (сорок три) копеек, что послужило основанием для подачи иска в суд.

ГУП СК «Крайтранс» Пятигорский филиал перед подачей иска в суд направлял ответчику претензию № от ДД.ММ.ГГГГ и понес почтовые расходы, которые просит взыскать с ответчика в сумме 45 рублей 30 копеек.

Обратившись в суд, просит:

Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ГУП СК «Крайтранс» 57 248 (пятьдесят семь тысяч двести сорок восемь) рублей 43 (сорок три) копеек в возмещение производственных затрат на обучение.

Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ГУП СК Крайтранс» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1917 (одна тысяча девятьсот семнадцать) рублей.

Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ГУП СК «Крайтранс» почтовые расходы на отправку претензии в размере 45 рублей 30 копеек.

Представитель истца ГУП СК «Крайтранс» - ФИО5 в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО6 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом (РПО 80102591905781), причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности проработать у работодателя в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Судом установлено что между ГУП СК «Крайтранс» (Заказчик) и ФИО6 (Ученик) заключен ученический договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.1. указанного договора Работодатель обязуется организовать обучение Ученика по профессии «водитель трамвая» с последующим присвоением квалификации после прохождения полного курса обучения по итогам разрешения квалификационной комиссии.

Из п. 1.2. Ученик обязуется пройти курс теоретического и практического обучения в соответствии с утвержденной программой.

Из п.1.3. Договор заключается на период обучения и стажировки по курсовому обучению.

В соответствии с п. 1.4. срок обучения составляет 756 часов, из них: 

- правила технической эксплуатации трамвая — 280 часов;

- производственное обучение — 374 часа; 

- обучение ПДД — 86 часов;

- квалификационный экзамен — 16 часов.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

Согласно п.2.1 Договора, работодатель устанавливает ученику стипендию на период обучения в размере 16 242 рубля 00 копеек в месяц. Стипендия выплачивается ежемесячно не позднее 30 числа каждого месяца следующего за расчетным.

Пунктом 3.3. ученического договора предусмотрено, что ученик после получения свидетельства об окончании курсов должна проработать не менее 24 месяцев у работодателя при наличии вакантной должности и соблюдении трудового законодательства, иных нормативных актов, Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Пунктом 3.3. вышеуказанного ученического договора предусмотрена ответственность ученика полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, а также расходы, понесенные в связи с ученичеством и прохождением практических занятий в случаях:

а) отчисления ученика за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка, не сдачу промежуточного экзамена по устройству и вождению трамвая;

б) отчисления ученика с курсов по собственному желанию без уважительных причин;

в) увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до стечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

г) в процессе обучения отработать кондуктором трамвая в свободное от занятий время.

Согласно материалов дела, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сдала зачет о порядке приема вагона (поезда) перед выездом из депо; ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 сдала экзамен по устройству трамвая, правилам технической эксплуатации трамвая, техники безопасности при эксплуатации электроустановок.

Согласно листа учета выданных свидетельств, ФИО2 окончила обучение и получила свидетельство категории «С» 26 №.

Из договора № взаимного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГУП СК «Крайтранс» и ОУ ДПО «Пятигорска ОТШ ДОСААФ России», расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ истец понес расходы по выплате ответчику ученической стипендии в размере 57 248,43 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Положениями ст. 60 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ суд в рамках конкретного дела принимает решение на основании законных и личных суждений об исследованных фактических обстоятельствах, об относимости и допустимости доказательств, а также о правах и обязанностях сторон, суд самостоятельно определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой из сторон они подлежат доказыванию, ставит их на обсуждение, даже если стороны на какие- либо из них не ссылались.

Проверив представленный суду истцом расчет суммы задолженности, с учетом требований ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, суд находит данный расчет верным, подтвержденным определенными средствами доказывания.

В судебном заседании установлено, следует из содержания поданного ГУП СК «Крайтранс» искового заявления и представленных суду доказательств, что в нарушение положений п. 3.3 заключенного между истцом и ответчиком ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 после получения свидетельства об окончании обучения, не заключила с ГУП СК «Крайтранс» трудовой договор, не отработала по специальности не менее 24 месяцев у работодателя при наличии вакантной должности и соблюдении трудового законодательства, иных нормативных актов, Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ФИО2 направлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение, которую ответчик проигнорировал.

С учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, содержания п. 3.3 заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ГУП СК «Крайтранс» и ФИО2 трудового договора №; отсутствия доказательств заключения между сторонами трудового договора по окончании обучения; отсутствия доказательств чинения ответчику препятствий со стороны истца в исполнении п. 3.3 указанного ученического договора; отсутствия возражений со стороны ответчика относительно заявленных истцом ГУП СК «Крайтранс» исковых требований, принимая во внимание вышеприведенные нормы законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд считает заявленные истцом ГУП СК «Крайтранс» исковые требования к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, понесенных в рамках заключенного между сторонами ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 57 248 рублей 43 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае. если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Материалами дела подтверждается, что в связи с рассмотрением дела истцом понесены судебные расходы за оплату государственной пошлины в размере 1917,00 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на отправку претензии в размере 45 рублей 30 копеек, так как обязательный досудебный порядок по данной категории споров отсутствует, следовательно, данные постовые расходы не относятся к обязательным.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия 

<

адрес> «Крайтранс» к ФИО2 о возмещении производственных затрат на обучение, удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ 

<

...> выдан УВД 

<

адрес> края ДД.ММ.ГГГГ в пользу Государственного унитарного предприятия 

<

адрес> «Крайтранс» в счет возмещения денежных средств потраченных на обучение 57 248,43 рублей, а так же в счет компенсации расходов по уплате государственной пошлины 1917 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО2 в пользу Государственного унитарного предприятия 

<

адрес> «Крайтранс» в счет компенсации расходов по отправке досудебной претензии в сумме 45,30 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Предгорный районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 19 января 2024 года.

Судья: