Дело № 2-619/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2019 года п. Чишмы

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идрисова Р.М.,

при секретаре Галикеевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к «Нефтепроводмеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование требований истец указал, что он, ФИО1 (далее - Истец), осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нефтепроводмеханизация» № (далее - ООО «НПМ»/Работодатель/Ответчик) в должности «водитель», что подтверждается записью в трудовой книжке.

На протяжении всего периода его работы он выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы.

ДД.ММ.ГГГГ он официально был уволен с ООО «НПМ», что также подтверждается записью в трудовой книжке. Однако Работодателем окончательно не произведен расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

По факту не получения оставшейся, невыплаченной заработной платы он обращался непосредственно к Работодателю, а также в отдел бухгалтерии, ему пояснили, что размер задолженности по заработной плате в отношении него составляет 165 000 руб.

Однако с момента увольнения и по настоящее время задолженность по заработной плате не погашена.

ДД.ММ.ГГГГ в порядке досудебного урегулирования спора он обращался в адрес Работодателя, ДД.ММ.ГГГГ претензия была успешно получена Работодателем, но до сих пор никакого ответа не получил.

Считает, что действия Работодателя являются незаконными и нарушают его трудовые права и законные интересы по следующим основаниям.

Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. Сумма задолженности составляет 165 000 руб.

Срок невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 193 дня.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ) - 7,75%

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

неустойка

с

по

дней

165000,00

20.10.2018

Новая задолженность на 165000,00руб.

165000,00

20.10.2018

30.04.2019

193

7,75

165000,00*193*1/150*7,75%

16453,25

Сумма основного долга: 165 000,00 руб.

Сумма неустойки: 16 453,25 руб.

Таким образом, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 453,25

руб.

Неправомерными действиями Работодателя ему причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении его трудовых прав. Считает, что Работодатель как наиболее сильная сторона трудовых правоотношений злоупотребляет своим правом.

Компенсацию причиненного ему морального вреда с учетом требований разумности и справедливости он оценивает в размере 100 000 (сто тысяч) руб.

В иске истец ФИО1 просит суд взыскать с Ответчика - ООО «Нефтепроводмеханизация» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 165 000 руб. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать с Ответчика - ООО «Нефтепроводмеханизация» в его пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 453,25 руб.; взыскать с Ответчика - ООО «Нефтепроводмеханизация» в его пользу денежные средства в размере 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда; взыскать с Ответчика - ООО «Нефтепроводмеханизация» в его пользу денежные средства в размере 15 750 руб. в счет возмещения убытков, понесенных на оплату юридических услуг.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «Нефтепроводмеханизация» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации определены специальные сроки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам, в том числе о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся работнику выплат, о применении которых представитель ответчика заявил в ходе рассмотрения данного дела.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно ч. 5 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между ООО «Нефтепроводмеханизация» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается в ООО «Нефтепроводмеханизация» на должность водителя автомобиля 5 разряда в Транспортную службу автоколонна №; дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ; работнику устанавливается тарифная ставка в размере 76,0 руб/час.

Материалами дела установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом ООО «Нефтепроводмеханизация» №/ок от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу с 24.09.2019г. в ООО «Нефтепроводмеханизация» водителем автомобиля 5 разряда Транспортной службы Автоколонна №,с тарифной ставкой 76,0 руб/час, надбавкой 4% за разр.хар-р работы.

Приказом ООО «Нефтепроводмеханизация» №/ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от 10.10.2018г., с которым ФИО1 ознакомился ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется расписка в приказе.

ДД.ММ.ГГГГ в порядке досудебного урегулирования спора он обращался в адрес Работодателя, ДД.ММ.ГГГГ претензия была успешно получена Работодателем, но до сих пор никакого ответа не получил.

Согласно справке, выданной ООО «Нефтепроводмеханизация», организация на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по выплате заработной платы (заработная плата, % за задержку заработной платы, компенсация отпуска,) перед работником ФИО1, зарегистрированным по адресу: 452162, 

<

адрес>, за период с августа 2018 года по октябрь 2018г. в размере 109 055,17 рублей, в том числе: 

Август 2018г. – 51223,98 руб.

Сентябрь 2018г. – 44 171,04 руб.

Октябрь 2018г. – 50395,23 руб.

Согласно расчету размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16453,25 рублей.

Данный расчет, представленный истцом, судом проверен и оценен в совокупности с другими доказательствами, он соответствует процентной ставке. При этом, оснований для признания его недостоверным судом не установлено.

В соответствии с п.11 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По смыслу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как следует из исковых требований, ФИО1 оценивает причиненный ему моральный вред в размере 100000 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, неправомерные действия работодателя, ограничение трудовых прав работника.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу об уменьшении заявленного истцом размера компенсации морального вреда, взыскав с ООО «Нефтепроводмеханизация» в пользу ФИО1 – 10000 рублей. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно представленному договору № об оказании юридических услуг от 27.02.2019г. между ООО «Центр правовой поддержки» и ФИО1 заключен договора на оказание юридических услуг, а именно: подготовка искового заявления в суд по вопросу взыскания заработной платы в интересах ФИО1 Стоимость оказания юридических услуг составила 15750 рублей.

Из квитанции № от 27.02.2019г. усматривается, что ФИО1 оплачено 5 000 рублей по договору на оказание юридических услуг 27021906 от 27.02.2019г.

Из квитанции № от 01.03.2019г. усматривается, что ФИО1 оплачено 10 750 рублей по договору на оказание юридических услуг 27021906 от 27.02.2019г.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «Нефтепроводмеханизация» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 710 рублей 17 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109 055 (сто девять тысяч пятьдесят пять) рублей 17 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 453 (шестнадцать тысяч четыреста пятьдесят три) рубля 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 710 (три тысячи семьсот десять) рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Судья Р.М. Идрисов