Дело № 2-244/2019 

<

данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г.Володарск

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Кочневой А.С.

при секретаре Васепцовой Л.В.

с участием истца С.А.Л.

представителя ответчика, по доверенности, И.О.В.

рассмотрев в открытом судебном заедании гражданское дело по иску С.А.Л. к ОАО «Чувашский бройлер», в лице конкурсного управляющего Л.Б.П. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

УС Т А Н О В И Л:

Истец С.А.Л. обратился в суд к ОАО «Чувашский бройлер» с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между С.А.Л. и ОАО «Чувашский бройлер» был заключен трудовой договор, по условиям которого С.А.Л. принят на должность заместителя директора, трудовой договор является бессрочным, установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. Место работы для С.А.Л. являлось основным, режим работы – ненормированный рабочий день. К работе был допущен непосредственно в день заключения трудового договора. Трудовая книжка передана на предприятие. Выплата заработной платы задерживалась с самого начала, так как предприятие находилось в сложной экономической ситуации, более того, решением от ДД.ММ.ГГГГ. № № арбитражный суд республики Чувашии признал открытое акционерное общество «Чувашский бройлер» несостоятельным (банкротом) и открыл конкурсное производство. Тем не менее, поскольку у руководства предприятия существовала необходимость обеспечивать текущую деятельность, выживание плицы и реализацию текущей продукции С.А.Л. согласился работать в условиях задержек заработной платы.

За весь период работы С.А.Л. были получены следующие выплаты: в ноябре-декабре 2017 года С.А.Л. согласился на получение части заработной платы на сумму 

<

данные изъяты> рублей продукцией предприятия, что было оформлено документально, продукция отгружена; ДД.ММ.ГГГГ на счёт в погашение задолженности по заработной платы поступили 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты>

В период с 20 мая по ДД.ММ.ГГГГ на основании собственноручного заявления и приказа по предприятию С.А.Л. находился в очередном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержками в выплате заработной платы было подано заявление о расторжении трудового договора (увольнении) по инициативе работника. По истечении двухнедельного срока С.А.Л. работу прекратил.

ДД.ММ.ГГГГ С.А.Л. направил в адрес ОАО «Чувашский бройлер» заявление, в котором просил: - выдать трудовую книжку, выдать копию приказа об увольнении, произвести расчёт. До настоящего времени приказ об увольнении в адрес С.А.Л. не направлен, уведомления о явке для получения трудовой книжки С.А.Л. не получал, расчёты по заработной плате не произведены.

Истец указывает, что он осуществлял трудовую деятельность в должности заместителя директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 3 дня - 12, 19 и 26 января находился в отпуске без сохранения заработной платы, согласно расчета истца задолженность по заработной плате, с учетом уточнений исковых требований, составляет 

<

данные изъяты>

Истец просит взыскать с ОАО «Чувашский бройлер» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., проценты в связи с задолженностью по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании С.А.Л. поддержал исковые требования в полном объеме, дал пояснения аналогичные тексту искового заявления. 

Представитель ответчика, по доверенности, И.О.В., в судебном заседании указала, что ответчик ОАО «Чувашский бройлер», в лице конкурсного управляющего Л.Б.П. считает исковое заявление не обоснованным и не подлежащим удовлетворению в заявленном истцом размере. По утверждению ответчика все бухгалтерские документы свидетельствуют об установлении С.А.Л. A.Л. оклада в размере 80 000 рублей. Согласно штатному расписанию оклад директора составляет 

<

данные изъяты>, что подтверждает невозможность установления должностного оклада заместителю директора ответчика выше оклада самого директора Общества. Что касается периода задолженности по оплате заработной платы ответчик указывает, что из карточки сотрудника (С.А.Л.) за сентябрь - август 2018 года, а также табелям учетного времени (№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № б/н от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась ввиду того, что истец перестал появляться на работе и выполнять какие-либо трудовые обязанности. Согласно сведениям, содержащимся в вышеуказанной карточке сотрудника за сентябрь 2017 года - август 2018 года С.А.Л. за период его реальной трудовой деятельности ответчиком были произведены начисления в общем размере 

<

данные изъяты>, с учетом удержаний и выплаты заработной платы, задолженность ответчика перед истцом числится в размере 

<

данные изъяты> копеек. По мнению ответчика С.А.Л. не предоставлено достаточных доказательств работы у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и осуществления трудовой деятельности, а также не представлено достаточных доказательств установления ответчиком С.А.Л. оклада в размере 

<

данные изъяты>, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в общем размере ответчик просит отказать, считает, возможным удовлетворить исковое заявление С.А.Л. частично в размере 

<

данные изъяты> задолженности по заработной плате, 

<

данные изъяты> процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела был опрошен свидетель М.В.К., которая в судебном заседании пояснила, что на момент заключения трудового договора с С.А.Л. она исполняла обязанности директора ОАО «Чувашский бройлер» и подписывала трудовой договор, в которой размер должностного оклада в 

<

данные изъяты> является опечаткой, обнаружив которую было составлено дополнительное соглашение, которое не было подписано со стороны С.А.Л. В обязанности С.А.Л. входил контроль за производством ОАО «Чувашский бройлер». С сентября по январь С.А.Л. находился на работе, после января посещения почти прекратились, составлялись акты о непосещении работы, в итоге С.А.Л. было предложено уволиться, что и было сделано. С февраля С.А.Л. на работе не появлялся.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между С.А.Л. и ОАО «Чувашский бройлер» был заключен трудовой договор, по условиям которого С.А.Л. принят на должность заместителя директора, трудовой договор являлся бессрочным, установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. Место работы для С.А.Л. являлось основным, режим работы - ненормированный рабочий день. К работе был допущен непосредственно в день заключения трудового договора. Свою трудовую деятельность осуществлял в должности заместителя директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ (полный текст определения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ) суд ввел в отношении ОАО «Чувашский бройлер» процедуру банкротства наблюдения, временным управляющим должника утвержден А.И.Ш..

Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по указанному делу суд признал ОАО «Чувашский бройлер» несостоятельным (банкротом) и открыл процедуру конкурсного производства, конкурсным управляющим утвердил А.И.Ш..

Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ суд освободил А.И.Ш. от исполнения обязанностей конкурсного управляющего, утвердил новым конкурсным управляющим ОАО «Чувашский бройлер» Л.Б.П..

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются определенные условия, к числу которых относятся и такие как: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу норм Трудового кодекса РФ (статьи 57, 81) основным документом по учету труда и его оплате, закрепляющим штатный состав и численность организации, а также размеры оплаты труда работников по определенным должностям, является штатное расписание.

Из абз. 1 раздела "Штатное расписание" указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1, следует, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Кроме того, согласно данным указаниям в штатном расписании отражаются такие показатели, как месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации, стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Таким образом, система оплаты труда и размер заработной платы, выплачиваемой работнику за его труд, устанавливается работодателем, и отражается в локальных нормативных актах (штатном расписании, коллективном договоре, положениях об оплате труда и т.п.) и в трудовом договоре.

Обосновывая исковые требования, истец ссылается на условия трудового договора, согласно которым за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику гарантировался оклад в размере 150 000 рублей.

Между тем, все документы, регулирующие систему оплаты труда в ОАО «Чувашский бройлер» свидетельствуют об установлении С.А.Л. оклада в размере 

<

данные изъяты>

Так, согласно штатному расписанию ОАО «Чувашский бройлер», утвержденному исполняющим обязанности директора по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) заместителя директора установлена в размере 80 000 рублей (каких-либо документов о внесении изменений в штатное расписание, не имеется).

В личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2) на которой имеется собственноручная подпись С.А.Л. также тарифная ставка указана в размере 

<

данные изъяты>

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ, приложенной непосредственно С.А.Л. к своему исковому заявлению следует, что сведения в налоговые органы в отношении него представлялись ответчиком также исходя из оклада в размере 

<

данные изъяты>.

Из указанного следует, что С.А.Л. было известно, что оклад в его должности установлен в размере 

<

данные изъяты>, а не 

<

данные изъяты> 

Таким образом, размер заработной платы, указанный в трудовом договоре не подтверждается иными доказательствами. Дополнительным соглашением к трудовому договору внесены изменения в договор в части размера оклада, однако данное соглашение С.А.Л. не подписано. Из показаний ответчика следует, что в условиях экономически сложной ситуации, представляется нецелесообразным, экономически не выгодным для предприятия, устанавливать заместителю директора оклад почти в два раза превышающий размер оклада, установленный трудовым договором и более размера оклада директора Общества. С указанным утверждением ответчика следует согласиться, принимая во внимание, что в личной карточке работника размер оклада указан верно и имеется подпись С.А.Л., которая не оспаривалась истцом.

Из карточки сотрудника С.А.Л. следует, что С.А.Л. было начислено в сентябре 

<

данные изъяты>. премия, всего 

<

данные изъяты>.; в октябре 

<

данные изъяты> премия, всего 

<

данные изъяты> руб.; в ноябре 2017г. 

<

данные изъяты> премия 

<

данные изъяты>. была удержана, всего начислено 

<

данные изъяты> Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. премии, установленные Положением о премировании работников ОАО «Чувашский бройлер» от ДД.ММ.ГГГГ не начислялись. В декабре начислено 

<

данные изъяты>., в счет заработной платы передана продукция на 

<

данные изъяты> руб.; в январе начислено 

<

данные изъяты> с февраля заработная плата не начислялась, в июле 2018 года начислены отпускные в размере 

<

данные изъяты> 

В связи с задержками выплаты заработной платы у ОАО «Чувашский бройлер» перед С.А.Л. образовалась задолженность, которую истец просит взыскать.

С.А.Л. просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 9 месяцев. При этом, не отрицает частичную выплату заработной платы путем получения продукцией предприятия, а также перечислением на расчетный счет денежных средств.

Между тем, как указывает ответчик, с февраля 2018 года заработная плата С.А.Л. не начислялась ввиду того, что истец перестал появляться на работе и выполнять какие-либо трудовые обязанности, что следует из карточки сотрудника (С.А.Л.) за сентябрь - август 2018 года. Согласно табелей учета рабочего времени, С.А.Л. не появлялся на работе с ДД.ММ.ГГГГ 

Факт отсутствия на работе С.А.Л. A.Л. в период с ДД.ММ.ГГГГ до момента его увольнения, а как следствие и невыполнение его трудовых функций подтверждается также неоднократно составленными комиссией ответчика актами о совершении прогулов (от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), и уведомлением за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении письменного объяснения (получено лично С.А.Л. A.Л. ДД.ММ.ГГГГ, почтовое уведомление №).

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено каких-либо доказательств работы у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ, при этом согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Принимая во внимание, тот факт, что истец с февраля 2018 года трудовые обязанности не исполнял, заработная плата ответчиком за указанный период обоснованно не начислялась.

Доводы истца о том, что он не был уволен за прогул, а следовательно продолжал являться работником предприятия и ему должна была быть начислена заработная плата, судом во внимание не принимаются.

В соответствии с п. п. " а " п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Согласно ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Тем самым законодатель предусмотрел, что увольнение работника по данному основанию является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате следует исчислять из оклада 

<

данные изъяты> и фактически отработанного времени.

Согласно сведениям, содержащимся в вышеуказанной карточке сотрудника С.А.Л. за сентябрь 2017 года - август 2018 года С.А.Л. период его реальной трудовой деятельности ответчиком были произведены начисления в общем размере 

<

данные изъяты>, с учетом удержаний и выплаты заработной платы, задолженность ответчика перед истцом числится в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

До настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, ввиду нарушения обязательств по оплате труда и своевременной выплате заработной платы, требования истца в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются обоснованными, однако расчет процентов истцом произведен неверно. В связи с тем, что С.А.Л. была задержана выплата при увольнении в размере 42 261 рубль 48 копеек, размер процентов за период с 27.06.2018г. по 26.01.2019г. составляет 4 493 рубля 10 копеек, исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд взыскивает с ОАО «Чувашский бройлер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1602 руб. 64 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования С.А.Л. к ОАО «Чувашский бройлер» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Чувашский бройлер» в пользу С.А.Л. задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., всего 

<

данные изъяты>

В остальной части в удовлетворении исковых требований С.А.Л. - отказать.

Взыскать с ОАО «Чувашский бройлер» госпошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Володарский районный суд Нижегородской области.

Судья 

<

данные изъяты> А.С.Кочнева

<

данные изъяты>