Дело № 2-3072/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2020 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Легойда М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому ФИО1 к акционерному обществу «Елатомский приборный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за ее задержку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Елатомский приборный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за ее задержку, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 22 ноября 2019 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности медицинского представителя с осуществлением трудовой функции вне места расположения работодателя. Местом ее работы трудовым договором было определено место ее жительства. В соответствии с трудовым договором ей был установлен оклад в размере 40 000 руб., премия до 25% от оклада, районный коэффициент и процентная надбавка. 24 декабря 2019 года ответчиком была проведена ее аттестация. Согласно протоколу она аттестована на должность медицинского представителя, но поскольку не на все вопросы она дала ответы, ей был установлен оклад в размере 23 350 руб. и премия до 25% от оклада. Протокол заседания комиссии был направлен ей по электронной почте 27 декабря 2019 года. Своего отношения к уменьшению оклада она не высказывала. 24 декабря 2019 года ей было направлено дополнительное соглашение к трудовому договору где был предусмотрен оклад в размере 23 350 руб. Данное дополнительное соглашение она не подписала. Между тем, с 24 декабря 2019 года работодатель в одностороннем порядке изменил размер ее заработной платы и стал выплачивать ее, исходя из оклада в размере 23 350 руб. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 03 апреля 2020 года. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 163 060 руб. 41 коп., включая доплату компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за период по 31 июля 2020 года в размере 9 267 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

В ходе рассмотрения дела истец требования в части взыскания компенсации морального вреда увеличила, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась. Ее представитель ФИО2 заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 с иском не согласилась. Пояснила, что при исчислении истцу заработной платы с декабря 2019 года произошел сбой программы, ей начислялась и выплачивалась заработная плата за другого человека. Оклад истца работодателем уменьшен не был. Премия истцу в декабре 2019 года выплачена, в иные месяцы не полагалась. В настоящее время работодатель устранил техническую ошибку и произвел истцу доплату заработной платы. Заявленные требования о компенсации морального вреда полагала чрезмерно завышенными и необоснованными.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 5 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели-организации в силу положений статьи 8 ТК РФ принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локальный нормативный акт по своей природе является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

В силу статьи 22 ТК РФ работодателям предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что 22 ноября 2019 года между АО «Елатомский приборный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор с дистанционным работником по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность медицинского представителя. 

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, работнику установлен оклад в размере 40 000 руб., премия до 25% от оклада, районный коэффициент – 1,2, процентная надбавка в размере до 50% от заработка.

Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца (пункт 4.2 трудового договора).

Работодателем работнику представлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 24 декабря 2019 года по условиям которого работнику устанавливается оклад в размере 25 350 руб., премия до 25% от оклада, районный коэффициент – 1,2, процентная надбавка в размере до 50% от заработка.

Указанное дополнительное соглашение подписано со стороны работодателя директором по персоналу (трудовой договор от 22 ноября 2019 года также подписан им), заверено печатью организации. ФИО1 данное дополнительное соглашение не подписано.

Приказом от 03 апреля 2020 года ФИО1 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Как следует из расчетных листов, представленных истцом в материалы дела, направленных ей работодателем, 16 рабочих дней в декабре 2019 года оплачены работодателем, исходя из оклада в 40 000 руб., 6 дней (в период с 24 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года), исходя из оклада в 25 350 руб., в последующие месяцы заработная плата выплачивалась истцу исходя из оклада в 25 350 руб., ей также в декабре 2019 года, январе, феврале 2020 года была произведена выплата премии. 

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно частям 1 и 2 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что направив истцу дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием оклада в размере 23 350 руб., производя выплату заработной платы исходя из указанного размера оклада, работодатель в одностороннем порядке изменил в нарушение положений трудового законодательства размер заработной платы истца.

Ссылку ответчика на то, что размер оклада истца не менялся, направленные первоначально истцу расчетные листы были сделаны в отношении другого человека, суд отклоняет как несостоятельные, поскольку в расчетных листах указание ФИО, отработанного времени, периодов нетрудоспособности соответствует истцу.

В этой связи суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика задолженности по окладу, исходя из его размера в 40 000 руб.

Вместе с тем, оснований для взыскания в пользу истца сумм премий суд не усматривает.

В соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников КС по ПФТ АО «Елатомский приборный завод», утвержденным 30 сентября 2019 года, в обществе применяется повременная система оплаты труда – система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени и его должностного оклада. 

Согласно пункту 4.3 Положения оплата труда работников состоит из ежемесячного должностного оклада, который является постоянной основной частью заработной платы, ежемесячной премии, ежеквартальной премии, единовременных вознаграждений, установленных за высокую трудовую активность, ответственность и пр., доплат и надбавок компенсационного характера, гарантирующих оплату труда в соответствии законодательством. 

Премии и ежеквартальные премии начисляются в соответствии с принятыми в обществе локальными нормативными правовыми актами о стимулировании работников (пункт 6.1).

Как следует из расчета премиальной части оплаты труда сотрудников КС по направлению ПФТ АО «Елатомский приборный завод», утвержденного 29 октября 2019 года, ежемесячная часть оплаты труда сотрудника состоит из установленного должностного оклада и переменной премиальной части и выплачивается сотруднику по итогам работы за каждый месяц (пункт 2). В соответствии с разделом 5 директор по продажам с учетом предоставленной ему информации о результатах оценки работы всех сотрудников утверждает расчет заработной платы, а также ежеквартальную премию.

Из изложенных положений, условий трудового договора следует, что оклад является фиксированной частью оплаты труда истца, в то время как премия, квартальная премия выплачивается работникам, в том числе истцу, с учетом результатов деятельности общества, конкретного работника.

В спорные месяцы премия истцу была начислена с учетом оценки результатов ее работы. Оснований для иной оценки деятельности истца и, соответственно, для взыскания сумм премий суд не усматривает.

С учетом того, что заработная плата подлежала выплате истцу из расчета оклада в 40 000 руб., суд приходит к выводу о том, что в настоящее время заработная плата выплачена ответчиком истцу не в полном объеме.

В декабре истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата в размере 82 807 руб. ((премия по итогам работы 260 руб.+премия к окладу 1 501 руб.+премия к окладу 6 949 руб.+оклад 40 000 руб.)*1,7)).

Ответчиком произведено начисление заработной платы в размере 75 105 руб. 28 коп.

Соответственно, размер недоначисленной заработной платы за декабрь 2019 года составляет 7 701 руб. 72 коп. (82 807 руб. - 75 105 руб. 28 коп.).

В январе 2020 года с учетом отработанных 12 дней при норме 17 дней истцу подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 55 690 руб. 79 коп. ((премия к окладу 527 руб.+премия к окладу 3 374 руб.+премия к окладу 623 руб.+28 235 руб. 29 коп. оклад)*1,7)).

Ответчиком произведено начисление заработной платы в размере 35 926 руб. 80 коп.

Размер недоначисленной заработной платы за январь 2020 года составляет 19 763 руб. 99 коп. (55 690 руб. 79 коп.- 35 926 руб. 80 коп.).

В феврале 2020 года с учетом отработанных 10 дней при норме 19 дней истцу подлежала начислению и выплате заработная плата и оплата периода нетрудоспособности в размере 42 249 руб. 04 коп. (((премия к окладу 3 096 руб.+оклад в размере 21 052 руб. 63 коп.)*1,7))+больничный лист 1 196 руб. 37 коп.)))

Ответчиком произведено начисление заработной платы и оплаты периода нетрудоспособности в размере 27 512 руб. 73 коп.

Размер недоначисленной заработной платы за февраль 2020 года составляет 14 736 руб. 31 коп. (42 249 руб. 04 коп.- 27 512 руб. 73 коп.).

В марте 2020 года с учетом нормы в 21 день истцом отработано 19 дней и 2 дня она находилась в простое, соответственно, ей подлежала начислению заработная плата в размере 66 298 руб. 05 коп. (((36 190 руб. 47 коп.)*1,7))+ оплата простоя 4 774 руб. 26 коп.(по расчету ответчика))).

Истцу произведена выплата в размере 40 311 руб. 08 коп.

Соответственно, в марте 2020 года истцу не доначислена заработная плата в размере 25 986 руб. 97 коп. (66 298 руб. 05 коп.- 40 311 руб. 08 коп.).

В апреле 2020 года по расчетам ответчика истцу не доначислена заработная плата в размере 1 445 руб. 73 коп. Сторона истца с данным расчетом согласна.

Соответственно, ответчик не доначислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 69 634 руб. 72 коп. (7 701 руб. 72 коп.+ 19 763 руб. 99 коп.+ 14 736 руб. 31 коп.+ 25 986 руб. 97 коп. +1 445 руб.73 коп.).

В силу положений статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 14,66 дней в размере 26 788 руб. 36 коп.

С учетом доначисленных при разрешении данного дела сумм выплате подлежала компенсация в размере 37 545 руб. 28 коп. (21400+82807+55690,79+41052,67+66298,05)/104,35*14,66).

Размер недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10 756 руб. 92 коп. (37 545 руб. 28 коп.- 26 788 руб. 36 коп.).

Всего размер недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 80 391 руб. 64 коп. (69 634 руб. 72 коп.- 10 756 руб. 92 коп.), включая НДФЛ.

Ответчик произвел выплату в размере 68 990 руб. 60 коп., из них перечислил в пользу истца 60 022 руб. 60 коп., в бюджет НДФЛ 8 968 руб.

Соответственно, задолженность ответчика перед истцом составляет 11 401 руб. 04 коп. (80 391 руб. 64 коп.- 68 990 руб. 60 коп.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений указанной статьи и обстоятельств дела с ответчика в пользу истца за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года подлежат взысканию проценты с 31 декабря 2019 года по 31 июля 2020 года на сумму 7 701 руб. 72 коп. в размере 618 руб. 70 коп.; за январь 2020 года за период с 31 января 2020 года по 31 июля 2020 года на сумму 19 763 руб. 99 коп. в размере 1 332 руб. 42 коп.; за февраль 2020 года с 01 марта 2020 года по 31 июля 2020 года на сумму 14 736 руб. 31 коп. в размере 814 руб. 19 коп., за март 2020 года за период с 31 марта 2020 года по 31 июля 2020 года на сумму 25 986 руб. 97 коп. в размере 1 123 руб. 93 коп.; за апрель 2020 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 04 апреля 2020 года по 31 июля 2020 на сумму 12 202 руб. 65 коп. (1 445 руб. 73 коп.+ 10 756 руб. 92 коп.) в размере 508 руб. 24 коп.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 4 397 руб. 48 коп. (618 руб. 70 коп.+ 1 332 руб. 42 коп.+ 814 руб. 19 коп.+ 1 123 руб. 93 коп.+ 508 руб. 24 коп.).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ей неправомерными действиями ответчика, выразившимися в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в неполном размере.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое нарушение прав истца, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 932 руб. от уплаты которой истец была освобождена в силу подпункта 4 пункта 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Елатомский приборный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за ее задержку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Елатомский приборный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 401 руб. 04 коп., проценты в размере 4 397 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к акционерному обществу «Елатомский приборный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за ее задержку, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с акционерного общества «Елатомский приборный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 932 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 16 ноября 2020 года.

Судья Е.В. Романова