Гражданское дело 2-1204/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена в судебном заседании 15 августа 2019 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 августа 2019 года.

г.Выборг 15 августа 2019 года

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Грачевой Ю.С.,

при секретаре Ковалевой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Выборгского гарнизона, действующего в защиту интересов ФИО1, к профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Военный прокурор Выборгского гарнизона в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с иском к ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОСААФ России», ООГО ДОСААФ России, в котором просил взыскать с ответчиков в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 6 183 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 941 рублей 56 копеек.

В обоснование заявленных требований указал, что решением мирового судьи судебного участка №77 Выборгского района Ленинградской области от 30 мая 2016 года иск ФИО1 к ПОУ «ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен. Постановлено взыскать с ПОУ «ДОСААФ России» задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в размере 6 183 рубля.

01 декабря 2017 года Выборгским РОСП УФССП по Ленинградской области возбуждено исполнительное производство № 100186/17/47022-ИП в отношении учреждения.

03 октября 2018 года Выборгским РОСП УФССП по Ленинградской области вынесено постановление № 47022/18/282938 об окончании указанного исполнительного производства на основании п. 4 ч. 1 ст. 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве», то есть ввиду отсутствия у должника имущества, на которое может быть наложено взыскание.

Согласно решению Президиума Центрального совета ДОСААФ России от 11.11.2016 № 85 Профессиональное образовательное учреждение «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» преобразовано в Профессиональную образовательную автономную некоммерческую организацию «Выборгская ОТШ ДОССАФ России».

Согласно п. 1.3 Устава ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОСААФ России», утвержденного 12.07.2017 Бюро президиума Центрального совета ДОСААФ России, учреждение является правопреемником ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России».

В связи с тем, что задолженность по заработной плате за 2015 год перед названным работником возникла до проведения реорганизационных мероприятий, следовательно, подлежит применению положения Устава ПОУ «Выборгская ОТШ ДОСААФ России», в соответствии с п. 1.13 которого частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а при недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества, которым является Центральный Совет ДОСААФ России (учредитель).

Учитывая, что к ПОУ Выборгская ОТШ ДОСААФ России ранее было предъявлено требование о выплате долга по заработной плате ФИО2, а также принимая во внимание то обстоятельство, что исполнительное производство по взысканию такого долга было прекращено ввиду отсутствия у должника имущества, на которое может быть наложено взыскание, в настоящее время имеются основания для привлечения ответчиков к субсидиарной ответственности в целях погашения задолженности по заработной плате перед бывшим работником.

За нарушение установленных сроков полагающихся выплат при увольнении истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 2 941 рублей 56 копейки.

Представитель истца военного прокурора Выборгского гарнизона ФИО3 в судебном заседании иск поддержал.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в суд не представил.

Представитель ответчика ПО АНО ДОСААФ России ФИО4 просил в удовлетворении иска отказать по основаниям изложенным в возражениях, применив срок исковой давности.

Представитель ответчика ООГО ДОСААФ России в заседание суда не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в суд не представил.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Изучив материалы дела, заслушав представителей истца, ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства согласно ст.67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Положениями статьи 7 Конституции Российской Федерации предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 140, 80 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы и расчета при увольнении трудовым законодательством и положениями ст. 56 ГПК РФ возложена на работодателя.

Как следует из материалов дела, решением мирового судьи судебного участка №77 Выборгского района Ленинградской области от 30 мая 2016 года иск ФИО1 к ПОУ «ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен. Постановлено взыскать с ПОУ «ДОСААФ России» задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в размере 6 183 рубля.

Судом установлено, что ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», правопреемником которого является ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» допущено нарушение обязательств по выплате истцу заработной платы.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

01 декабря 2017 года Выборгским РОСП УФССП по Ленинградской области возбуждено исполнительное производство № 100186/17/47022-ИП в отношении учреждения.

03 октября 2018 года Выборгским РОСП УФССП по Ленинградской области вынесено постановление № 47022/18/282938 об окончании указанного исполнительного производства на основании п. 4 ч. 1 ст. 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве», то есть ввиду отсутствия у должника имущества, на которое может быть наложено взыскание.

Решением Бюро Президиума Центрального совета общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России, оформленного протоколом от 11 ноября 2016 года N85, ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» реорганизована в форме преобразования в ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России».

Суду не представлено доказательств того, что задолженность, образовавшаяся у ответчика перед истцом погашена, или у ответчика перед истцом имеется задолженность в ином размере.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ч. 1 ст. 142 ТК РФ указано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данная обязанность возникает даже без наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

При этом согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

При этом, применяя к спорным правоотношениям указанные нормы права, в совокупности с обстоятельствами дела, при наличии вступившего в законную силу решения суда на сумму 6 183 рублей, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ПО АНО ДОСААФ России компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 941 рублей 56 копеек.

Суд также принимает во внимание, что истец не обращался за установлением правопреемства по требованиям, рассмотренным мировым судьей.

Довод ответчика о применении срока исковой давности (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) оценивается судом критически, поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы начисляется с момента нарушения прав истца до выплаты задолженности, размер которой установлен вступившим в законную силу решением суда.

В силу пункта 1.4 Устава ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» от 15.12.2015, действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений, учредителем ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» является общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ России.

Согласно пункту 1.13 указанного Устава, ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет учредитель (собственник имущества) учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 

В соответствии с пунктами 1.3 и 1.4 Устава ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», утвержденного 12.07.2017 Бюро Президиума Центрального совета ДОСААФ России, указанная организация является правопреемником ПОУ «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», ее учредителем является общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ России.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. 

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

иск военного прокурора Выборгского гарнизона, действующего в защиту интересов ФИО1, к профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы- удовлетворить частично.

Взыскать с ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 941 рублей 56 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца через Выборгский городской суд. 

Судья Ю.С. Грачева