Дело № 2-282/17 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Вуктыл 29 сентября 2017 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Сурганова О.В.,

при секретаре Шардиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВуктылУправдом» о расторжении трудового договора по инициативе работника и внесении записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку, 

установил:

в Вуктыльский городской суд Республики Коми с иском к ООО «ВуктылУправдом» о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ и внесении записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку обратилась ФИО1.

Свои исковые требования истица мотивировала тем, что работает у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Во время нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам руководитель ответчика и другие работники уволились, однако в связи с банкротством или ликвидации организации ее увольнение не произошло. В связи с возникшими обстоятельствами никто не может расторгнуть с ней трудовой договор и внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку. 

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания судом извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала. 

Представитель ответчика ООО «ВуктылУправдом» в судебное заседание не явился, надлежащим образом, неоднократно извещался судом о времени и месте судебного заседания, по адресу регистрации данного юридического лица. В соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом мнения иных участников судебного разбирательства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, поскольку он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВуктылУправдом», как работодателем и ФИО1, как работником, заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого ФИО1, как работник принимается к работодателю для выполнения работы по должности 

<

данные изъяты>

Из п.1.4 вышеуказанного трудового договора следует, что срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. 

На основании п.2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право: - на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами. 

В соответствии с п.3.1 и п.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель: имеет право изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством; обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, настоящего трудового договора. 

Из п.5.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. 

При разрешении заявленных истицей исковых требований о расторжении трудового договора, судом также учитывается, что решениями Вуктыльского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по искам ФИО1 к ООО «ВуктылУправдом», вступившими в законную силу, установлено следующие обстоятельства: 

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Вуктыл Управдом», ИНН/ОГРН 

<

***>/

<

***> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании перечня решений о приостановлении операций по счетам в банках, вынесенных в отношении ООО ВуктылУправдом»,предоставленного Межрайонной ИФНС № по 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ операции по счетам ООО «ВуктылУправдом» приостановлены. 

Согласно сведениям, предоставленным ОСП по 

<

адрес> Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении должника- ООО «ВуктылУправдом» на исполнении находится 129 исполнительных производств на сумму взыскания 8 

<

данные изъяты>. В рамках находящихся на исполнении исполнительных производств на расчетный счет должника в ПАО «Сбербанк России» (счет № наложен арест. Общая сумма ограничения по счету должника с учетом исполнительского сбора составляет 

<

данные изъяты>. Движения денежных средств по счету не происходит. ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем накладывался арест на имеющийся автотранспорт у должника. Денежные средства, полученные от самореализации имущества, были направлены на погашение задолженностей ООО «ВуктылУправдом». По сведениям ГИБДД в настоящее время автотранспорт за должником не зарегистрирован. Организация свою деятельность не осуществляет. 

Согласно сведениям, представленным по запросу суда межрайонной ИФНС России № по 

<

адрес>, ООО «ВуктылУправдом» имеет задолженность по страховым взносам, пеням, штрафам на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, налогам и сборам, штрафам, составляет 

<

данные изъяты>. Последняя декларация данной организацией представлен по итогам работы за 2015 года, отчетность за 2016 год данной организацией в налоговый орган не предоставлялась. Согласно реестру решений о приостановлении операций по счетам в банках ООО «ВуктылУправдом» налоговым органом вынесено 

<

данные изъяты> решений о приостановлении операций по счетам организации, последнее решение принято налоговым органом ДД.ММ.ГГГГ. 

Из сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год предоставленной ООО «ВуктылУправдом» в межрайонную ИФНС России № по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, среднесписочная численность работников ООО «ВуктылУправдом» на ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты> человек. 

На основании вышеизложенного, и исходя из обстоятельств, установленных при рассмотрении настоящего гражданского дела, суд делает вывод о том, что на протяжении более полугода работодатель истицы в лице ООО «ВуктылУправдом» хозяйственную деятельность не осуществляет, так как фактически имеет место прекращение его деятельности; платежи и отчисления, предусмотренные действующим законодательством, операции по счетам в банке не производит.

Из п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ следует, что основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Учитывая, что в судебном заседании установлено, что ООО «ВуктылУправдом» фактически прекратило свою деятельность, то суд считает, что исковые требования ФИО1 о расторжении трудового договора по инициативе работника, подлежат удовлетворению, как основанные на законе. 

Принимая во внимание то, что ответчик хозяйственную деятельность не осуществляет и истица находится в отпуске по уходу за ребенком, суд считает возможным расторгнуть трудовой договор № между истицей и ответчиком без предупреждения в письменной форме, не позднее чем за две недели до увольнения. 

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовой книжки и обеспечение ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

На основании вышеизложенного суд считает, что после расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ВуктылУправдом» в трудовую книжку истицы следует внести запись о расторжении указанного трудового договора по инициативе работника и увольнении ФИО1 по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по инициатив е работника (по собственному желанию).

Руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд,

решил:

трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, как работником, и обществом с ограниченной ответственностью «ВуктылУправдом», как работодателем признать расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

После вступления решения суда в законную силу обществу с ограниченной ответственностью «ВуктылУправдом» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении указанного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника, и увольнении ФИО1 по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника (по собственному желанию).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Вуктыльский городской суд.

Судья О.В. Сурганов