Дело № 2-16/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2017 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Хромовой А.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Кирпиным А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление А.О.Р. О. К.С.К., ИП К.А.И. о взыскании заработной платы,

установил:

А. О.Р. обратился в суд с иском к К.С.К. о взыскании задолженности по заработной плате.

В ходе рассмотрения дела суд привлек к участию в деле в качестве соответчика индивидуального предпринимателя К.А.И.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что xx.xx.xxxx г. осуществлял трудовую деятельность у О. С.К. в должности газонокосильщика. Трудовой договор с ним заключен не был, а был заключен договор возмездного оказания услуг. При трудоустройстве ему была обещана заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, фактически было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, недоплачено 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, однако пояснил, что ответчика К.А.И., явившегося в судебное заседание, видит впервые.

Ответчик К.С.К. С.К. в судебное заседание не явился, извещался в установленном порядке.

Ответчик ИП К.А.И. и представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились. Представили письменные возражения.

Представитель третьего лица МКУ «Горзеленхоз» в судебное заседание не явился, извещался в установленном порядке.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд отказывает в удовлетворении иска, исходя из следующих правовых оснований и установленных при рассмотрении дела обстоятельств.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Каких-либо доказательств возникновения трудовых отношений между А.О.Р. и К.С.К., ИП К.А.И. суду представлено не было. 

У истца отсутствует запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу, трудовой договор с ответчиками. Представленный истцом договор, является договором возмездного оказания услуг, заключенный между истцом и ответчиком К.С.К.., предметом которого является уборка случайного мусора и скашивание травы с газонов, идентифицировать К.С.К. суду не представилось возможным.

Представленный истцом договор, является договором возмездного оказания услуг, заключенный между истцом и ответчиком К.С.К., предметом которого является уборка случайного мусора и скашивание травы с газонов, идентифицировать К.С.К. суду не представилось возможным. По пояснениям истца, некий К.С.К. заключил договоры возмездного оказания услуг со всей бригадой, однако, фамилии и отчества, а также адреса и паспортные данные у всех в договорах были разные. Документы у О. при подписании договора истец не проверял. 

Свидетелей, которые могли бы подтвердить факт трудовой деятельности истца, истец не предоставил. Некий бригадир Павел (иные сведения истцу неизвестны) по переданной судом телефонограмме в судебное заседание не явился.

Согласно ответам на запросы суда, представленные мэрией г. Новосибирска и МКУ г. Новосибирска, а также отзыва третьего лица, не доказано наличие между истцом и ответчиками трудовых отношений. 

Допустимых и достоверных доказательств, позволяющих сделать вывод о возникновении между сторонами трудовых отношений, по основаниям, предусмотренным законом, в том числе доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей работника предприятия с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы истцом не представлено.

Таким образом, истец, в нарушение требований ст. ст. 12, 56 ГПК РФ достаточных доказательств, свидетельствующих о его работе у ответчиков в указанный период не представил. 

При реализации своих гражданских прав предполагается, что стороны будут действовать разумно и осмотрительно, добросовестно осуществляя свои права. 

Истец, в соответствии с его позицией, работавший в организации, не обращался с письменным требованием о выдаче ему копии приказа о приеме на работу, трудового договора, не подписывал правила трудового распорядка, журналы по технике безопасности, ни разу не получал заработную плату с оформлением письменных документов в соответствии с правилами о бухгалтерском учете, понимал, что организация не оплачивает за него налоги и обязательные платежи. 

Таким образом, при отсутствии достоверных и допустимых доказательств, помимо пояснений самого истца, о наличии трудовых отношений, суд полагает недоказанными исковые требования А.О.Р. о наличии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать. 

Руководствуясь ст.ст. 98, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований А.О.Р. к К.С.К., ИП К.А.И. о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья А.А. Хромова

Решение в окончательной форме изготовлено 23 января 2017 г.