Дело № 2-1017/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2017 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

Председательствующего судьи Ермаковой Л.А.,

при секретаре Артемовой О.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск,

установил:

Уточнив исковые требования, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Авангард» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что с __..__..__ работала в ООО «Авангард» в должности главного бухгалтера, кроме того исполняла обязанности продавца, билетера, уборщицы. Кроме того, она является учредителем ООО «Авангард» с долей 50%, совладельцем других 50% является ФИО3, который в настоящее время исполняет обязанности генерального директора ООО «Авангард». Зарплату получала только за должность главного бухгалтера. За время работы оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, компенсация не выплачивалась. __..__..__ истица уволена с занимаемой должности в связи с прекращением трудового договора. Приказ был получен по почте. До настоящего времени расчет по выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск с истицей не произведен. 

Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска за весь период работы с 2007 по 2016 гг. в сумме 31 708 руб. 68 коп. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Авангард» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, в иске просил отказать, ссылаясь на то, что истица ежемесячно получала заработную плату в полном объеме, неоднократно находилась в отпусках, кроме того заявил о пропуске истцом срока исковой давности. Не возражает против выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исходя из 14 календарных дней за период с 08.02.2015 по 07.02.2016, 14 календарных дней за период с 08.02.2016 по 07.02.2017 и 4,67 дня за период с 08.02.2017 по 04.04.2017 в общей сумме 6961,21 руб..

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что приказом № от __..__..__ ФИО2 назначена на должность главного бухгалтера ООО «Авангард»(л.д.25).

Приказом №-к от __..__..__ на главного бухгалтера ФИО2 возложены обязанности кассира(л.д.23).

Приказом №-к от __..__..__ действия трудового договора № от __..__..__ прекращены с __..__..__ на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ в связи с совершением работником действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя(л.д.5).

Как следует из справки о доходах физического лица формы №2-НДФЛ, доход ФИО2 за 2015 год составил 71790,00 руб.(л.д.6), за 2016 год – 82224,00 руб.(л.д.7).

Согласно платежным ведомостям ФИО2 была выплачена заработная плата в 2015 в следующем размере: 

- за январь - 5190,00 руб., за февраль -5190,00 руб., за март – 5190,00 руб., за апрель – 5190,00 руб., за май – 5190,00 руб., за июнь – 5190,00 руб., за июль – 5220,00 руб., за август – 3000,00 руб., за сентябрь – 7440,00 руб., за октябрь – 5220,00 руб., за ноябрь – 5220,00 руб., за декабрь – 2220,00 руб.(л.д.43-65).

За 2016 год ФИО2 выплачена заработная плата в следующем размере: за февраль – 8601,00 руб., за март – 6204,00 руб., за апрель – 6204,00 руб., за май – 6204,00 руб., за июнь – 6204,00 руб., за июль – 6525,00 руб., за август – 6525,00 руб., за сентябрь – 6525,00 руб., за октябрь – 6525,00 руб., за ноябрь 2016 – 6525 руб., за декабрь - 6525 руб. (л.д.66-84).

За 2017 год ФИО2 заработная плата выплачена в следующем размере: за январь – 6525 руб., за февраль – 6525 руб., за март – 6525 руб.(л.д.37-42).

По сведениям МИФНС России №6 по Смоленской области общая сумма дохода ФИО2 за 2007 составляет 18400 руб., за 2008 – 32250 руб., за 2009 – 26850 руб., за 2010 – 25980 руб., 2011 – 23658 руб., за 2012 – 27285 руб., за 2013 – 31320 руб., за 2014 – 58386 руб., за 2015 – 71790 руб., за 2016 – 82224 руб.(л.д.93-94). 

Постановлением №7-581-17-ОБ/191/37/7 от 12.05.2017 ФИО3 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 15000 руб.(л.д.233-35).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск или доказательств предоставления истцу в период работы отпусков и отсутствия права на компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик суду не представил, при этом заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности по данным требованиям.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении(ч.2 ст.392 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному, до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В соответствии с п. 1 ст. 9 указанной Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

В силу вышеуказанного, работник вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в течение 18 месяцев после окончания периода, за который должен был быть предоставлен отпуск, с учетом срока давности - 3 месяца после даты увольнения.

Поскольку ФИО2 была принята на работу в ООО «Авангард» __..__..__ требования о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период работы с 08.02.2006 до 08.02.2007 года могли быть предъявлены в суд не позднее 08.11.2008 года, за период с 08.02.2007 до 02.08.2008 - не позднее 08.11.2009, за период с 08.02.2008 до 08.02.2009 - не позднее 08.11.2011, за период с 08.02.2009 до 08.02.2010 - не позднее 08.11.2012,за период с 08.02.2010 до 08.02.2011 - не позднее 08.11.2012, за период с 08.02.2011 до 08.02.2012 - не позднее 08.11.2013, за период с 08.02.2012 до 08.02.2013 - не позднее 08.11.2014, за период с 08.02.2013 до 08.02.2014 - не позднее 08.11.2015, за период с 08.02.2014 до 08.02.2015 - не позднее 08.11.2016.

ФИО2 обратилась в суд 25.07.2017, то есть она пропустила срок предъявления требований о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 08.02.2006 по 08.02.2015.

Положения Трудового кодекса РФ (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) устанавливают возможность восстановления судом указанных сроков в случае, если они пропущены работником по уважительным причинам. При этом ни критерии уважительности причин пропуска сроков, ни примерный перечень таких причин ТК РФ не определены.

Применяя срок давности к спорным правоотношениям, суд должен исходить из отсутствия уважительных причин его пропуска.

Под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки. Разъяснения по этому вопросу приводятся в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В качестве примера таких обстоятельств названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Обстоятельств, объективно препятствующие предъявлению иска в суд на протяжении всего периода течения срока, истцом не указаны.

Так как, истица обратилась в суд с настоящим иском 25.07.2017, то суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 08.02.2015 по 04.04.2017 предъявлены с соблюдением установленного срока. 

В силу ст.139 Трудового Кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Определяя размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает положения ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, к взысканию подлежит компенсация за не использованный ежегодный отпуск за период с 08.02.2015 до 08.02.2016 в размере 5717,06 руб.(71790 руб. /12 месяцев/29,3 дней)*28); за период с 08.02.2016 по 07.02.2017 в размере 6547,99 руб. (82224 руб. /12 месяцев/29,3 дней)*28); за период с 08.02.2017 по 04.04.2017 в размере 986,68 руб.(82224 руб. /12 месяцев/29,3 дней *4,02 дня компенсации), всего 13 251,73 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Авангард» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 530,04 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 13 251 руб. 73 коп.

Взыскать с ООО «Авангард» госпошлину в доход государства в сумме 530 руб. 04 коп. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области.

Председательствующий Л.А.Ермакова