Дело №2-960/2017;

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2017 года город Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Кирилловых О.В.,

при секретаре Шайхутдиновой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области о признании незаконным решения от 24.03.2017 г., о включении в стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л :

11.10.2017 г. истец ФИО1 обратился в Вятскополянский районный суд с иском к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области о признании незаконным решения от 24.03.2017 г., о включении в стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии по старости. В обоснование своих требований указал, что 22 декабря 2016г. он обратился в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии. Истец полагал, что имеет право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера по достижении 57 летнего возраста.

Однако решением Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонного) от 24.03.2017г. № *** истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального Закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», г. к. отсутствует требуемый стаж работы в районах Крайнего Севера и в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

По мнению ответчика, продолжительность стажа работы истца в тяжелых условиях труда по Списку № 2 составляет 4 года 04 месяца 14 дней. Продолжительность стажа работы в районах Крайнего Севера составляет 2 года 04 месяцев 11 дней. Всего стаж работы в районах Крайнего Севера составляет 6 лет 08 месяцев 25 дней, что не дает истцу права на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 6 ч.1 статьи 32 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013г. по достижении возраста 57 лет.

С решением Государственного учреждения- Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонного) от 24.03.2017г. № 465874/16 об отказе в установлении пенсии истец не согласен, считает, что оно нарушает его право на назначение досрочной страховой пенсии. Просит признать незаконным решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонного) об отказе в назначении досрочной страховой пенсии от 24.03.2017 г. № 465874/16.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) включить в страховой стаж следующий период работы: с 30.06.1999 по 06.10.1999 в ООО «Глобус».

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Вятскополянском районе Кировской области включить в стаж работы, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по пп.6 части 1 статьи 32 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013г., следующие периоды:

с 21.02.1997 по 30.06.1997 в Строительно-монтажном управлении №2 треста «Ямалстройгаздобыча»;

с 01.07.1997 по 25.12.1997, с 19.06.2007 по 11.08.2007, с 12.08.2007 по 28.09.2007, с 29.09.2007 по 12.10.2008, с 13.10.2008 по 12.07.2010 в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча»;

с 27.07.2011 по 31.08.2011 в ООО «Ямалгражданстрой», г. Киров,

с 20.06.2012 по 31.07.2012, с 23.08.2012 по 30.09.2012,

с 01.10.2012 по 19.10.2012, с 22.11.2012 по 31.12.2012,

с 02.01.2013 по 09.01.2013, с 22.02.2013 по 31.03.2013,

с 01.04.2013 по 05.06.2013, с 21.07.2013 по 30.07.2013, 

с 01.08.2013 по 20.09.2013, с 21.10.2013 по 16.12.2013, 

с 07.04.2014 по 06.06.2014 в ООО «Уренгойгорстроймонтаж»;

с 11.07.2014 по 31.12.2014, с 01.04.2015 по 30.06.2015 в ООО «СеверПластГрупп».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело без его участия. 

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что при отсутствии документального подтверждения характера и условий труда работ, выполняемых работником, характеру и условиям труда, дающим право на пенсионные льготы, оснований для досрочного назначения истцу трудовой пенсии не имеется.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 1 статьи 37), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

В соответствии с п.6 части 1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» досрочная страховая пенсия по старости, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеют страховой стаж не менее 25 лет. Гражданам, работавшим как в РКС, так и в МПКС, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы в РКС.

При этом, каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера

В соответствии п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» досрочная страховая пенсия по старости, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013г., на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» согласно переходных положений с 1 января 2016 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 9.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2014г. № 665 (далее постановление от 16.07.2014г. № 665)

В соответствии с пунктом б) вышеуказанного постановления при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяются

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право н| льготное пенсионное обеспечение";

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работ, в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.;

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (пункт 3 постановления 01 16.07.2014г. № 665).

При определении права на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии с пунктом 2 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ исчисление стажа на соответствующих видах работ производится в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516.

В соответствии с Правилами от 11.07.2002г. в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Иное Правилами от 11.07.2002г не предусмотрено. Кроме того, пунктом 5 Правил № 516 от 11.07.2002г. установлено, что исчисление стажа производится в календарном порядке (дни, месяцы, годы), исчисление стажа в часах не предусмотрено.

Согласно пункту 3 Правил от 11.07.2002 № 516 к периодам работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется суммирование периодов работ, указанных в подпунктах указанных в подпунктах 1,2,5,7,9,12 (в том числе работа по Списку №2).

Постановлением Правительства № 661 от 21.07.2014г. установлено, что приравнивание к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при определении стажа работы в указанных районах и местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2 и 6 части 1 статьи 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон) (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 Федерального закона) работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона, осуществляется путем суммирования стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и стажа на соответствующих видах работ.

В случае, если стаж на соответствующих видах работ (отдельные его периоды) выработан в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, такой стаж в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии с пунктами 2 и 6 части 1 статьи 32 Федерального закона учитывается как время работы соответственно в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Таким образом, в случаях, когда работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, например, по Списку № 2, протекала в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то по существу она является составной частью «северного» стажа.

Учитывая изложенное, работа, дающая право на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктами 1-10, 16-18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, может приравниваться к «северному» стажу только в тех случаях, когда она осуществлялась за пределами «северных» регионов.

Так, согласно пункту 3б) Правил от 16.07.2014 № 665, в случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения (зачета) в страховой стаж период.

Данное положение согласуется с положениями пункта 1 статьи 12 Федерального закона от №400-ФЗ. При этом необходимо отметить, что статья 12 Федерального закона от №400-ФЗ закрепляет основные положения порядка исчисления страхового стажа, а не стажа на соответствующих видах работ.

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ установлено, что при подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы и начисления заработной платы, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию( должность), основания их выдачи.

В соответствии с Порядком подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденным приказом Минздрава и соцразвития РФ от 31.03.2012г. № 258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате страховых платежей.

Вместе с тем законодательство о труде распространяется только на лиц, заключивших трудовые договоры, и не регулирует отношения, вытекающие из договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение индивидуального трудового задания, осуществляемого без подчинения исполнителя внутреннему распорядку. Соответственно, по периодам деятельности на основании гражданско-правового договора требование о занятости в течение полного рабочего дня не предъявляется. Для учета в «северный» стаж периодов работы по договорам гражданско-правового характера требуется предоставление договоров, оформленных в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, документов работодателя об уплате страховых платежей и актов выполненных работ.

Решением ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области об отказе в установлении пенсии №*** от 24.03.2017г. ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч.1 ст. 32 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в виду отсутствия требуемого стажа в Района Крайнего Севера и местности, приравненной к Районам Крайнего Севера, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно трудовой книжке ***, выданной 25.12.1959г. ФИО1 работал с 30.06.1999(приказ от 30.06.1999 №1/12) по 06.10.1999(пр. от 01.11.1999, номер приказа не читается) станочником деревообрабатывающих станков в ООО «Глобус». При этом в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, в виде заголовка не указано наименования организации. Согласно Инструкции в виде заголовка в графе 3 раздела «Сведения о работе» пишется полное наименование предприятия, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. 

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы гражданина, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом в соответствии с пунктом 45 Правил, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовой книжки ФИО1, выразившееся в нарушении кадровыми работниками Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в организациях и учреждениях от 20.06.1974 N 162, не может ограничивать гарантированное Конституцией и законодательством РФ право истца на назначение досрочной трудовой пенсии по старости и включение в трудовой стаж спорного периода работы.

Таким образом, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о возможности включения в страховой стаж период работы в ООО «Глобус» с 30.06.1999г. по 06.10.1999г. 

Согласно вышеуказанной трудовой книжке ФИО1 работал с Строительно-монтажном управлении №2 треста «Ямалстройгаздобыча» (Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ г. Надым) в период с 21.02.1997г.(приказ от 20.02.1997 №26-к) по 30.06.1997 (приказ от 07.07.1997 №141-К) в качестве слесаря-сантехника. Данная работа отражена в трудовой книжке как работа в Районах Крайнего Севера, о чем имеется соответствующая запись. Согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к Районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967 №1029 указана Тюменская область и ЯНАО-Район Крайнего Севера. Имеющиеся исправления в трудовой книжке не могут служить основанием для невключения в стаж периода работы.

Таким образом, суд считает доказанным факт работы ФИО1 в указанный период в Районах Крайнего Севера и считает возможным включить данный период в страховой стаж для назначения пенсии. 

Согласно вышеуказанной трудовой книжки, а также архивной справки от 14.05.2015г. №3- 22/4166л ФИО1 работал в Дочернем закрытом акционерном обществе Треста «Ямалстройгаздобыча» ЗАО «Управление капитального строительства по Ямалу» ЗАО Трест «Ямалстройгаздобыча», г.Киров, вахтовым методом работы в периоды:

с 01.07.1997 по 28.01.1998 в СМУ-3 в качестве слесаря-сантехника

с 19.06.2007 по 12.10.2008 в ПМК-3 в качестве слесаря-сантехника

с 13.10.2008 по 12.07.2010 в ПМК-3 в качестве монтажника стальных и железобетонных конструкций, постоянно.

При этом в указанный период имеется отметка в трудовой книжке «Район Крайнего Севера». Кроме того в Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 указана Тюменская область и ЯНАО - район Крайнего Севера. Согласно представленной выписке из индивидуального лицевого счета за период с 12.08.2007г. по 28.09.2007г. указан код территориальных условий «РКС», а в период с 13.10.2008 по 13.12.2008 указаны особые условия труда – 27-2/2290000А-14612, что соответствует профессии монтажника стальных и железобетонных конструкций.

Таким образом, суд считает подтвержденным факт работы ФИО1 в Районе Крайнего Севера в указанные периоды и считает возможным включить данные периоды в страховой стаж для назначения досрочной страховой пенсии.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 в период с 13.07.2010 по 19.01.2012 работал в ООО «Ямалгражданстрой», г. Киров в качестве монтажника стальных и железобетонных конструкций. В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица период работы с 27.07.2011 по 31.08.2011 отражен с кодом территориальных условий труда «МКС». Данное обстоятельство подтверждает факт его работы в организации находящейся на территории местности приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, суд приходит к выводу о возможности зачета указанного периода работы ФИО1 в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии. 

В соответствии с Выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица периоды работы ФИО1 в ООО «Уренгойгорстроймонтаж» отражены: с 20.06.2012 по 31.07.2012, с 23.08.2012 по 30.09.2012, с 01.10.2012 по 19.10.2012, с 22.11.2012 по 31.12.2012, с 02.01.2013 по 09.01.2013, с 22.02.2013 по 31.03.2013, с 01.04.2013 по 05.06.2013, с 21.07.2013 по 30.07.2013, с 01.08.2013 по 20.09.2013, с 21.10.2013 по 16.12.2013 с кодом территориальных условий труда «РКС»; с 22.01.2014 по 06.03.2014 без кода территориальных условий труда «РКС»; с 07.04.2014 по 06.06.2014 с кодом территориальных условий труда «РКС, ДОГОВОР».

В вышеуказанные периоды он работал по договорам оказания услуг (работ) от 20.06.2012 №7117, от 01.07.2012 №8930, от 01.10.2012 №15908, от №16830, от 01.12.2012 №18738, от 02.01.2013 №1349, от №1889, от 01.03.2013 №3487, от 01.04.2013 №6407, от 01.05.2013 №4970, от 01.06.2013 №8111, от 21.07.2013 №9360, от 01.08.2013 №10602, от №11500, от 01.11.2013 №12716, от 01.12.2013 №13136, от №513, от 01.03.2014 №984, выданные ООО «Уренгойгорстроймонтаж».

В соответствии с данными договорами ФИО1 осуществлял работы по монтажу стальных и железобетонных конструкций в ООО «Уренгойгорстроймонтаж» (г. Новый Уренгой, Ямало-Ненецкий АО) в периоды с 20.06.2012 по 31.07.2012, с 01.10.2012 по 19.10.2012, с 22.11.2012 по 31.12.2012, с 02.01,2013 по 09.01.2013, с 22.02.2013 по 05.06.2013, с 21.07.2013 по 30.07.2013, с 01.08.2013 по 20.09.2013, с 01.11.2013 по 16.12.2013, с 01.02.2013 по 06.03.2014.

За периоды выполнения работ с 23.08.2012 по 30.09.2012, с 21.10.2013 по 31.10.2013, с 22.01.2014 по 31.01.2014, с 07.04.2014 по 06.06.2014 договоры отсутствуют, однако, данные периоды отражены в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в связи с чем по мнению суда они подлежат включению в стаж работы в районах Крайнего Севера. В связи с чем в данной части иска суд считает требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

Согласно Выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица периоды работы ФИО1 в ООО «Север Пласт Групп», отражены следующим образом: с 12.07.2014 по 31.07.2014 без кода территориальных условий труда «РКС» с 01.08.2014 по 31.03.2015 «АДМИНИСТР».

В подтверждение работы в указанные периоды ФИО1 представлены договоры возмездного оказания услуг от 11.07.2014, от 12.01.2015, выданные ООО «СеверПластГрупп» (г.Москва). Согласно представленных договоров им выполнялись работы по техническому обслуживанию объектов: КС- Ярынская ООО «Газпром трансгаз Ухта» в периоды с 11.07.2014 по 31.12.2014; Печорского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» в периоды с 12.01.2015 по 30.06.2015. Место заключения данных договоров-г. Ухта.

Таким образом, периоды работы ФИО1 в ООО «СеверПластГрупп» с 11.07.2014 по 31.12.2014, с 01.04.2015 по 30.06.2015 подлежат включению в стаж работы в районах Крайнего Севера, поскольку подтверждаются договорами возмездного оказания услуг от 11.07.2014, от 12.01.2015, заключенными в г. Ухта. В этой части суд удовлетворяет требования истца.

Неоспариваемая продолжительность стажа работы ФИО1 на работах с тяжелыми условиями труда по Списку № 2 составляет 4 года 04 месяца 14 дней.

Продолжительность стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, календарно составляет 03 года 01 месяц 25 дней, что в переводе на стаж работы в районах Крайнего Севера составляет 2 года 04 месяцев 11 дней в районах Крайнего Севера

Итого, неоспариваемый стаж работы в районах Крайнего Севера составляет 6 лет 08 месяцев 25 дней. 

При таких обстоятельствах, поскольку с учетом спорных периодов у ФИО1 имеется необходимый стаж для назначения досрочной страховой пенсии (6 лет 08 месяцев 25 дней + 5 лет 10м. 24 дня+ 12 лет 7 мес. 19 дней), суд приходит к выводу о включении спорных периодов в страховой стаж истца, признании решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии необоснованным, понуждении ответчика назначить истцу пенсию согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. 

Поэтому обоснованными являются требования истца назначить досрочную страховую пенсию со дня обращения за назначением пенсии – с 25.12.2016г.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонного) об отказе в назначении досрочной страховой пенсии от 24.03.2017 г. № 465874/16.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) включить в страховой стаж следующий период работы: с 30.06.1999 по 06.10.1999 в ООО «Глобус».

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Вятскополянском районе Кировской области включить в стаж работы, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по пп.6 части 1 статьи 32 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013г., следующие периоды:

с 21.02.1997 по 30.06.1997 в Строительно-монтажном управлении №2 треста «Ямалстройгаздобыча»;

с 01.07.1997 по 25.12.1997, с 19.06.2007 по 11.08.2007, с 12.08.2007 по 28.09.2007, с 29.09.2007 по 12.10.2008, с 13.10.2008 по 12.07.2010 в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча»;

с 27.07.2011 по 31.08.2011 в ООО «Ямалгражданстрой», г. Киров,

с 20.06.2012 по 31.07.2012, с 23.08.2012 по 30.09.2012,

с 01.10.2012 по 19.10.2012, с 22.11.2012 по 31.12.2012,

с 02.01.2013 по 09.01.2013, с 22.02.2013 по 31.03.2013,

с 01.04.2013 по 05.06.2013, с 21.07.2013 по 30.07.2013, 

с 01.08.2013 по 20.09.2013, с 21.10.2013 по 16.12.2013, 

с 07.04.2014 по 06.06.2014 в ООО «Уренгойгорстроймонтаж»;

с 11.07.2014 по 31.12.2014, с 01.04.2015 по 30.06.2015 в ООО «СеверПластГрупп».

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 30 Федерального Закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 25 декабря 2016г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. 

Судья Кирилловых О.В.

Мотивированное решение вынесено 23 октября 2017г.