К делу № 2-492/2017 год

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2017 года с. Успенское

Успенский районный суд, Краснодарского края в составе

Председательствующего Уманского Г.Г.

при секретаре Пеньковой Т.И.

с участием:

истца Десятник М.В.

прокурора Исканина Э.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г. Армавира в интересах Десятник М. В. к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании не выплаченной заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Армавираобратилсяв суд с иском в интересах Десятник М.В. к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании не выплаченной заработной платы, указав, что в прокуратуру города Армавира обратился Десятник М.В. с заявлением о нарушении его трудовых прав.

Проверкой установлено, что в период времени с 1 по 24 апреля 2017 года Десятник М.В. осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности подсобного рабочего.

Факт осуществления трудовой деятельности Десятником М.В. в должности подсобного рабочего у индивидуального предпринимателя ФИО3 подтверждается его объяснением, объяснениями ФИО1 и ФИО2, а также иными доказательствами, добытыми в ходе проведенной прокуратурой города проверки.

Индивидуальный предприниматель ФИО3 имеет перед Десятником М.В. задолженность по заработной плате в размере 14 800 руб.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в Пенсионный фонд Российской Федерации за Десятника М.В., индивидуальным предпринимателем ФИО3 не уплачивались, данные взносы подлежат расчету и внесению за период времени 1 по 24 апреля 2017 года.

Неисполнение индивидуальным предпринимателем ФИО3 требований трудового и пенсионного законодательства повлекло существенное нарушение прав Десятника М.В., поскольку работодателем не произведены соответствующие отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, что в свою очередь нарушает право Десятника М.В. на пенсионное обеспечение.

По информации, представленной отделом УФМС России по Краснодарскому краю в г. Армавире, ФИО3 регистрации по месту жительства (пребывания) не имеет.

Прокурор просит восстановить трудовые права Десятник, взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату, а так же страховые выплаты в интересах Десятник.

В судебном заседании прокурор просил иск удовлетворить.

Истец Десятник М.В. в судебном заседании настаивал на требованиях, пояснив, что проработал по договору с индивидуальным предпринимателем с 1 по 24 апреля 2017 года, но заработную плату ему не выплатили. Он работал на участке у ФИО1 в г. Армавире, строили гараж.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела уведомлен надлежащим образом, корреспонденцию из суда игнорирует.

Представитель УПФР г. Армавира просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Выслушав истца, исследовав письменныедоказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что с 1 по 24 апреля 2017 года Десятник М.В. осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности подсобного рабочего.

Факт осуществления трудовой деятельности Десятником М.В. в должности подсобного рабочего у индивидуального предпринимателя ФИО3 подтверждается его объяснением, объяснениями ФИО1 и ФИО2 (л.д.11-14).

Доводы Десятника М.В. подтверждены объяснениями ФИО1 и ФИО2., пояснившими, что Десятник М.В. действительно осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности подсобного рабочего в спорный период времени.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Однако, в нарушение названных требований трудового законодательства трудовой договор между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и Десятником М.В. не заключался, прием работника на работу приказом не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах достигнуты в устном порядке.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из содержания ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы Десятнику М.В. в апреле 2017 года, а также произведение с ним окончательного расчета ответчиком не представлено, что позволяет сделать достоверный вывод о невыплате заявителю заработной платы в указанный период времени.

По изложенным причинам индивидуальный предприниматель ФИО3 имеет перед Десятником М.В. задолженность по заработной плате в размере 14 800 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 2 ст. 14 вышеназванного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в Пенсионный фонд Российской Федерации за Десятника М.В., индивидуальным предпринимателем ФИО3 не уплачивались, данные взносы подлежат расчету и внесению за период времени 1 по 24 апреля 2017 года.

Неисполнение индивидуальным предпринимателем ФИО3 требований трудового и пенсионного законодательства повлекло существенное нарушение прав Десятника М.В., поскольку работодателем не произведены соответствующие отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, что в свою очередь нарушает право Десятника М.В. на пенсионное обеспечение.

По информации, представленной отделом УФМС России по Краснодарскому краю в г. Армавире, ФИО3 регистрации по месту жительства (пребывания) не имеет.

С учетом изложенного, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора города Армавира удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Десятника М. В. в должности подсобного рабочего у индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 

<

данные изъяты>) в период с 1 по 24 апреля 2017 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку Десятника М. В. сведения о работе Десятника М. В. в должности подсобного рабочего в период с 1 по 24 апреля 2017 года у индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 

<

данные изъяты>).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу Десятника М. В. задолженность по заработной плате в размере 14 800 (четырнадцать тысяч восемьсот) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 

<

данные изъяты>) произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за Десятника М. В. за период с 1 по 24 апреля 2017 года.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате вступает в законную силу немедленно.

Решениеможет быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Успенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий