Дело № 2-517/2024 23RS0027-01-2024-000819-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лабинск 15 мая 2024 года 

Лабинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Аблаева С.С.

при секретаре Дятловой А.В.,

с участием стороны истца – прокурора в лице ст. помощника Лабинского межрайонного прокурора Гуровой Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лабинского межрайонного прокурора в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 о взыскании с Акционерного общества «Завод «Булат» в пользу ФИО1 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в связи с несвоевременной оплатой труда,

установил:

Лабинский межрайонный прокурор обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с указанным исковым заявлением.

В обоснование иска прокурор указал, что АО «Завод «Булат» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство прочих металлических цистерн, резервуаров и емкостей. В силу п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Завод «Булат», заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным. В соответствии с приказом о приеме на работу АО «Завод «Булат» № 48-лс от 02.05.2023, ФИО1 был принят в АО «Завод» на должность руководителя группы конструкторов с должностным окладом в размере 70 000 руб. На основании заявления, приказом АО «Завод «Булат» № 7 от 09.02.2024 с ФИО1 прекращены трудовые отношения с 09.02.2024. Согласно расчетным листкам по заработной плате, АО «Завод Булат» ФИО1 начислено и выплачено не в полном объеме оплата его труда. Соответственно, учитывая размер задолженности АО «Завод «Булат» по оплате труда перед ФИО1 (395 764,84 руб.), ставки Центрального Банка Российской Федерации (16 % - 09.02.2024 – 18.03.2024), количество дней задержки по выплате заработной платы (38 – с 09.02.2024 по 18.03.2024)), компенсация за задержку выплаты на 18.03.2024 составляет – 16 041,67 руб. (395 764,84 * (1/150*15%*38)). На основании изложенного просил суд: Взыскать с Акционерного общества «Завод «Булат» ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/237701001 в пользу Жумагалиева Темирлана Муслимовичаа 421 806,51 руб., в том числе: - задолженность по оплате труда за июнь-ноябрь 2023 г., январь-февраль 2024 года в размере 395 764,84 руб.; - компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 041,67 руб., компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной оплатой труда в размере 10 000 руб. 

В судебное заседание ответчик не прибыл, извещен, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск полностью признал. Суд с согласия присутствовавших лиц счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика согласно нормам ст. 167 ГПК РФ, а также в отсутствие физлица, в интересах которого обратился прокурор.

В судебном заседании прокурор требования иска полностью поддержал, дав суду пояснения, согласно изложенным в исковых материалах. 

Суд, выслушав пояснения прокурора в судебном заседании, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. 

Ответчик с исковыми требованиями истца согласен, их признал в полном объеме.

Суд принимает признание ответчиком исковых требований, так как это не противоречит закону и не нарушает права других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком исковых требований и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Кроме этого, суд считает исковые требования подлежащими полному удовлетворению по следующим основаниям.

Лабинской межрайонной прокуратурой в сфере соблюдения законодательства об оплате труда установлены факты нарушения Акционерным обществом «Завод «Булат» (далее – АО «Завод «Булат») прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд.

Так, АО «Завод «Булат» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство прочих металлических цистерн, резервуаров и емкостей.

В силу п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Завод «Булат», заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с приказом о приеме на работу АО «Завод «Булат» № 48-лс от 02.05.2023, ФИО1 был принят в АО «Завод» на должность руководителя группы конструкторов с должностным окладом в размере 70 000 руб. На основании заявления, приказом АО «Завод «Булат» № 7 от 09.02.2024 с ФИО1 прекращены трудовые отношения с 09.02.2024.

Согласно расчетным листкам по заработной плате, АО «Завод Булат» ФИО1 начислено и выплачено: 

-за май 2023 – 70 000 руб. (НДФЛ – 9 100 руб.), выплачено 03.08.2023 – 60 900 руб.;

-за июнь 2023 – 68 271,61 руб. (НДФЛ – 8 875,0 руб.), выплачено: 19.06.2023 – 4 296,28 руб., 29.08.2023 – 27 000 руб., 03.10.2023 – 28 100,33 руб.;

-за июль 2023 – 70 000 руб. (НДФЛ – 9 100 руб.), выплачено 03.10.2023 – 10 000 руб., 03.11.2023 – 10 000 руб., 10.11.2023 – 5 000 руб., 17.11.2023 – 5 000 руб.;

-за август 2023 – 70 000 руб. (НДФЛ – 18 200 руб.), не выплачено;

-за сентябрь 2023 – 68 116,07 руб. (НДФЛ – 7 114,0 руб.), не выплачено;

-за октябрь 2023 – 70 000 руб. (НДФЛ – 9 100 руб.), выплачено 18.01.2024 – 5 000 руб., 01.12.2023 – 10 900 руб.;

-за ноябрь 2023 – 103 274,50 руб.(НДФЛ-13 426 руб.), выплачено – 30 000 руб.; -за декабрь 2023 – 36 666,67 руб. (НДФЛ – 4 767 руб.), не выплачено;

-за январь 2024 – 70 000 руб. (НДФЛ – 9 100 руб.), не выплачено;

-за февраль 2024 – 75 646,61 руб. (НДФЛ – 9 834,0 руб.), в том числе компенсация отпуска – 24 500 руб., не выплачено.

Соответственно, согласно расчетных листков по заработной плате ФИО1, по состоянию на 18.03.2024 задолженность АО «Завод «Булат» по заработной плате перед ним составляет – 395 764,84 руб.

Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, учитывая указанные требования Трудового кодекса Российской Федерации, ОАО «Завод «Булат» нарушено право ФИО1 на своевременную и полную оплату труда.

Нормой ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, учитывая размер задолженности АО «Завод «Булат» по оплате труда перед ФИО1 (395 764,84 руб.), ставки Центрального Банка Российской Федерации (16 % - 09.02.2024 – 18.03.2024), количество дней задержки по выплате заработной платы (38 – с 09.02.2024 по 18.03.2024)), компенсация за задержку выплаты на 18.03.2024 составляет – 16 041,67 руб. (395 764,84 * (1/150*15%*38)).

Из заявления ФИО1 следует, что в связи с длительной невыплатой АО «Завод «Булат» заработной платы, он испытывал моральные переживания, так как не имелось средств к содержанию себя и своей семьи.

Вместе с тем, соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Лабинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 о взыскании с Акционерного общества «Завод «Булат» в пользу ФИО1 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в связи с несвоевременной оплатой труда, - удовлетворить полностью.

Взыскать с Акционерного общества «Завод «Булат» 

<

...> в пользу ФИО1 денежные средства 421 806,51 руб., в том числе: - задолженность по оплате труда за июнь-ноябрь 2023 г., январь-февраль 2024 года в размере 395 764,84 руб.; - компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 041,67 руб.; - компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной оплатой труда в размере 10 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья С. С. Аблаев

Решение в окончательной форме изготовлено 15.05.2024 г.