Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело 2-515/18 

Серафимовичский районный суд Волгоградской области 

в составе председательствующего судьи Разуваева А.В. 

с участием старшего помощника прокурора Серафимовичского района Цибенко А.Ю., 

при секретаре Гуринович М.И.

рассмотрев 22 ноября 2018 года в открытом судебном заседании в г.Серафимовиче Волгоградской области гражданское дело по иску прокурора Серафимовичского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о понуждении к выполнению регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес> 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что прокуратурой Серафимовичского района установлено, что ИП ФИО1 заработная плата работникам производится в меньшем размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Региональным соглашением. Просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 установить минимальную заработную плату в соответствии с требованиями п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес>» от дата N C-272/15.

В судебном заседании старший помощник прокурора Серафимовичского района Цибенко А.Ю. исковые требования поддержал.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не прибыл, но от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает, просит уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд выплачивается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Согласно п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес>» от дата N С-272/15 на работодателей организаций внебюджетного сектора экономики возлагается обязанность по выплате заработной платы в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения 

<

адрес>.

Согласно п. 5.2 данного Соглашения оно вступает в силу со дня его официального опубликования и действует в течение трех лет.

В соответствии с Постановлением 

<

адрес> от дата №-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения 

<

адрес> за второй квартал 2018 г.» прожиточный минимум трудоспособного населения 

<

адрес> составляет 9973 рубля. Следовательно, минимальный размер заработной платы подлежащей выплате работнику согласно п. 1.1 Соглашения, должен составлять не менее 11967 рубля 60 коп. 

Проверкой установлено, что ИП ФИО1 заработная плата работникам выплачивается в размере 3600 рублей.

Таким образом, в нарушение вышеуказанных требований выплата работникам заработной платы производится в меньшем размере, чем это предусмотрено ТК РФ и Региональным соглашением.

Следовательно заявленные исковые требования законны, обоснованы и признание иска судом принимается.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. 

Учитывая требования ст. 333.20 НК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в размере 100 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л :

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 установить минимальную заработную плату в соответствии с требованиями п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес>» от дата N C -272/15. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в бюджет Серафимовичского муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 100 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Серафимовичский районный суд в течение месяца со дня принятия решенияв окончательной форме.

Судья Разуваев А.В.