№ 2-2807/2017 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Заботиной Н.М., 

При секретаре Зинченко А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Портал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Портал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он работал в ООО «Портал» с /дата/. в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций, работа по указанному месту является основной, о чем был заключен трудовой договор №. /дата/. ФИО1 был переведен на должность мастера строительных и монтажных работ, о чем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Истец приступил к выполнению трудовых обязанностей с /дата/. Согласно дополнительному соглашению № от /дата/. условия оплаты труда следующие: 188 руб. в час и районный коэффициент (25% - 47 руб. в час, повременно-премиальная система оплаты труда). В течении периода работы имели место задержки в оплате заработной платы. В связи с вышеуказанными обстоятельствами, работником по собственному желанию был расторгнут трудовой договор /дата/ Истцу до настоящего времени не была выплачена заработная плата за фактически отработанное время, то есть с /дата/ по /дата/, что в общей сложности составляет 144 970,98 руб. Также указал, что незаконными действиями работодатель причинил и причиняет моральный вред, который выражается в том, что истец был лишен средств к существованию, вынужден был постоянно нервничать и переживать, что отрицательно повлияло на здоровье. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 144 970,98 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 8 350,33 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., расходы за юридические услуги представителя в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, доводы, изложенные в иске, подтвердила, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Портал» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах не явки суду не сообщил, возражений на иск не предоставил. 

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что /дата/ ФИО1 был принят на работу в ООО «Портал» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается трудовым договором № от /дата/ (л.д.20-21), с /дата/ был переведен на должность мастера строительных и монтажных работ (л.д. 22).

Согласно дополнительному соглашению № от /дата/. (л.д. 24) установлены следующие условия оплаты труда: 188 руб. в час и районный коэффициент (25% - 47 руб. в час, повременно-премиальная система оплаты труда).

/дата/ трудовой договор между истцом и ООО «Портал» был расторгнут по инициативе работника (п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора (л.д. 25).

Из пояснений истца, следует, что заработная плата не была выплачена ему с /дата/ по /дата/. Доказательств обратного суду не представлено. Напротив, на основании расчетного листка (л.д. 26) организации ООО «Портал» к выплате по заработной плате ФИО1 сумма в размере 144 970,98 руб.

Из представленного истцом суда расчета задолженности по заработной плате усматривается, что размер задолженности составляет 144 970,98 руб. с /дата/ по /дата/ 

Учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств иного расчета либо отсутствия задолженности перед истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 144 970,98 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен данный расчет, суд находит его правильным. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/. по /дата/ в размере 8350 руб. 33 коп. (144 970,98 руб. х 63 дня х 1/150 х 10%= 6088,78 руб. + 144 970,98руб. х 24 дня х 1/150 х 9,75%=2 261,55руб.).

Как указывает истец, он также компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за вышеуказанный период и компенсации, размер задолженности представителем ответчика также в ходе судебного разбирательства не оспаривался. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, и, учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Полагая, что сумма компенсации морального вреда 30 000 руб., явно завышена.

Как следует из материалов дела, в связи с рассмотрением настоящего спора истцом понесены расходы на оплату услуг представителя размере 30 000 руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика также подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя с учетом требований ст. 100 ГПК РФ, в размере 10 000 рублей. При этом суд учитывает степень участия представителя при рассмотрении настоящего дела, подготовка искового заявления, сложность дела, требования разумности и справедливости. Данные расходы истца являются необходимыми, понесенными в связи с обращением в суд.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 4 566 руб. 43 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Портал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Портал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 144 970 руб. 98 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8 350 руб. 33 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10 000 рублей, а всего взыскать 166 321 (сто шестьдесят шесть тысяч триста двадцать один) рубль 31 коп. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Портал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 566 руб. 43 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.

Судья Заботина Н.М.