Копия

УИД 63RS0№-73

Решение

 

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг. Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Умновой Е. В.,

при секретаре Смольяновой А. И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «ЭнергоСтрой», в обоснование своих требований указал, что 25.05.2018г. между ним и ответчиком ООО «ЭнергоСтрой» заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда, с окладом в 24 000 руб. в месяц, в обособленное подразделение в 

<

адрес>.

01.10.2018г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.05.2018г., по условиям которого с 01.10.2018г. истцу установлен должностной оклад в сумме 35 000 руб.

27.05.2019г. трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком ООО «ЭнергоСтрой» прекращены на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 27.05.2019г., при этом, ответчик не выплатил начисленную заработную плату и иные выплаты, причитающиеся при увольнении работнику согласно ст. 140 ТК РФ. 

Задолженность ответчика перед истцом с учетом компенсации за вахтовый метод работы, надбавок за вредные условия труда, за неиспользованный отпуск составляет 134 622,27 руб., которая до настоящего времени не погашена. 

Истец указал, что по данному факту он обращался в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> с заявлением о нарушении ответчиком его трудовых прав, на которое в августе 2019г. им получен ответ, из содержания которого следует, что за нарушение сроков выплаты заработной платы ООО «ЭнергоСтрой» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом, органом надзора по защите трудовых прав истцу рекомендовано обратиться в суд с иском о восстановлении его трудовых прав. 

Поскольку в данном случае работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении работника, по мнению истца, с ООО «ЭнергоСтрой» подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 16 567,51 руб. 

Кроме того, по мнению истца, с ответчика за нарушение его трудовых прав подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 50 000 руб. 

Для восстановления своих нарушенных трудовых прав истец вынужден был обратиться за юридической помощью, в связи с чем, им понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме 2 500 руб.

Исходя из того, что трудовые права ФИО1 не были защищены надзорным органом, о чем истец узнал только в августе 2019г., по мнению истца, в данном случае приведенные обстоятельства являются уважительными причинами пропуска срока для обращения с вышеуказанным иском в суд и данный срок подлежит восстановлению.

На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд взыскать с ответчика ООО «ЭнергоСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 134 622,27 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 16 567,51 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 2 500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., восстановить процессуальный срок для обращения с вышеуказанным иском в суд. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоСтрой» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, сведения о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства в суд не поступало.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за руд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, должен нести ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что 25.05.2018г. истец ФИО1 принят на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда работодателем ООО «ЭнергоСтрой» в Обособленное подразделение в 

<

адрес>, с должностным окладом в 24 000 руб., на основании срочного трудового договора на вахтовый метод работы, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №/пр от 25.05.2018г. ООО «ЭнергоСтрой».

Согласно трудовому договору от 25.05.2018г., заключенному между работодателем ООО «ЭнергоСтрой» и работником ФИО1, истец ФИО1 принят ответчиком ООО «ЭнергоСтрой» на работу в Обособленное подразделение в 

<

адрес> на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда (п. 1.1 трудового договора).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора одним из прав работника ФИО1 является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно п. 3.5 трудового договора одной из обязанностей работодателя ООО «ЭнергоСтрой» является обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать работнику ФИО1 заработную плату. 

В п. 5.1 сторонами трудового договора согласовано, что за исполнение трудовых обязанностей работнику ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 24 000 руб. Кроме того, работнику установлена компенсация за вахтовый метод работы, согласно Положению об оплате труда ООО «ЭнергоСтрой» при вахтовом методе работы (п. 5.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 01.10.2018г., заключенным между работодателем ООО «ЭнергоСтрой» и работником ФИО1, стороны внесли изменения в трудовой договор от 25.05.2018г., согласно которым ФИО1 за выполнение должностных обязанностей установлен должностной оклад в сумме 35 000 руб., что также подтверждается приказом о переводе работника ФИО1 на другую работу №/пер от 01.10.2018г. ООО «ЭнергоСтрой».

Из материалов дела следует, что в соответствии с п. 3.1 «Положения об оплате труда ООО «ЭнергоСтрой» при вахтовом методе работнике» заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц – тридцатого числа расчетного месяца (за половину месяца) и 15 числа каждого календарного месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). 

Установлено, что 27.05.2019г. трудовые отношения между работодателем ООО «ЭнергоСтрой» и работником ФИО1 прекращены на основании заявления работника ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 27.05.2019г., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №У от 27.05.2019г. ООО «ЭнергоСтрой».

В настоящее время ФИО1, ссылаясь на то, что работодатель ООО «ЭнергоСтрой» не произвел выплату начисленной заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику при его увольнении, заявил требования к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы в судебном порядке, при разрешении которых установлено следующее. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 обращался в государственный надзорный орган – Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> с заявлением о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «ЭнергоСтрой» в части задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> проведена внеплановая проверка юридического лица ООО «ЭнергоСтрой», оформленная актом проверки от 14.08.2019г., в ходе которой установлено, что в соответствии с представленными ООО «ЭнергоСтрой» расчетными листами ФИО1 работодателем ООО «ЭнергоСтрой» произведены следующие начисления в 2019г., подлежащие выплате работнику, а именно: за январь – 49 014,94 руб., за февраль – 35 980,64 руб., за март – 38 874,81 руб., за апрель – 9 229 руб., за май – 67 337,81 руб. 

Государственным органом надзора установлено, что работодателем ООО «ЭнергоСтрой» работнику ФИО1 в 2019г. производилась выплата заработной платы в следующих суммах, подтвержденных платежными поручениями ПАО АКБ «Связь-Банк», а именно: № от 17.01.2019г. – 6 600 руб.; № от 06.02.2019г. – 17 500 руб.; № от 11.02.2019г. – 16 800 руб.; № от 22.02.2019г. - 24 914,94 руб.

В акте проверки от 14.08.2019г. указано, что согласно приказу о прекращении трудового договора №У от 27.05.2019г. трудовые отношения между работодателем ООО «ЭнергоСтрой» и работником ФИО1 прекращены по инициативе работника, вместе с тем, согласно представленным ООО «ЭнергоСтрой» платежным документам окончательный расчет при увольнении с работником ФИО1 в последний день работы 27.05.2019г. работодателем ООО «ЭнергоСтрой» не произведен. 

Из материалов дела следует, что по результатам проведенной проверки ООО «ЭнергоСтрой» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (допущение работодателем нарушения ч. 1 ст. 136 ТК РФ «нарушение сроков выплаты заработной платы работникам»). 

Данные обстоятельства также подтверждаются письменным ответом Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от 08.08.2019г. на обращение ФИО1 по факту нарушения его трудовых прав ООО «ЭнергоСтрой», в котором ФИО1 рекомендовано обратиться в суд с иском о восстановлении его трудовых прав. 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель ООО «ЭнергоСтрой» действительно не произвел в полном объеме выплату начисленной заработной платы своему работнику ФИО1, также как не осуществил с ним окончательного расчета при увольнении 27.05.2019г., в связи с чем, следует вывод, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика ООО «ЭнергоСтрой» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Что касается размера задолженности по заработной плате, то согласно представленному истцом ФИО1 расчету задолженность ООО «ЭнергоСтрой» перед истцом за период с 01.01.2019г. по 27.05.2019г. с учетом произведенных работодателем выплат составляет 134 622,27 руб. Суд признает данный расчет правильным, ответчиком ООО «ЭнергоСтрой» он не опровергнут. У суда не имеется оснований сомневаться в верности произведенного расчета задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, поскольку он произведен арифметически правильно. Кроме того, указанный расчет задолженности по заработной плате соответствует сведениям, установленным в ходе проверки Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в отношении ООО «ЭнергоСтрой». 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ООО «ЭнергоСтрой» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 134 622,27 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного размера невыплаченной работодателем ООО «ЭнергоСтрой» истцу ФИО1 заработной платы, согласно представленному истцом расчету денежной компенсации, причитающейся ему в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, за задержку ответчиком выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при его увольнении, размер ее составляет 16 567,51 руб. 

Принимая во внимание, что указанный расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен истцом ФИО1 арифметически верно, ответчиком указанный расчет не опровергнут, с ответчика ООО «ЭнергоСтрой» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в сумме 16 567,51 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Вместе с тем, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., в связи с чем, с ООО «ЭнергоСтрой» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, а также расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Так, в подтверждение расходов по оплате юридических услуг истцом ФИО1 представлен кассовый чек ИП ФИО3 от 19.02.2020г., свидетельствующий о том, что ФИО1 за составление искового заявления о взыскании задолженности по оплате труда с ООО «ЭнергоСтрой» произведена оплата суммы в размере 2 500 руб. 

Учитывая, что указанные расходы понесены истцом в связи с необходимостью восстановления его нарушенного права и исковые требования ФИО1 удовлетворены, в силу ст. 98, 100 ГПК РФ, расходы по оплате юридических услуг в сумме 2 500 руб. подлежат возмещению и взысканию с ответчика ООО «ЭнергоСтрой».

Что касается ходатайства ФИО1 о восстановлении процессуального срока для обращения с вышеуказанным иском в суд, то оно не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 392 ТК РФ закреплено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из приведенного положения действующего законодательства, учитывая, что основным исковым требованием ФИО1 является взыскание задолженности по невыплаченной заработной плате, образовавшейся за период с января 2019г. (подлежавшей выплате в феврале) по 27.05.2019г. и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, состоявшемся 27.05.2019г., с вышеуказанным иском ФИО1 обратился 25.02.2020г., в силу ст. 392 ТК РФ процессуальный срок, предусмотренный для обращения с вышеуказанным иском в данном случае истцом не пропущен.

Кроме того, на основании пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 43 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что в соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

Принимая во внимания, что ответчик ООО «ЭнергоСтрой» не заявлял ходатайства о применении последствий пропуска срока исковой давности истцом ФИО1 при обращении с указанными исковыми требованиями, оснований для удовлетворения ходатайства ФИО1 о восстановлении процессуального срока для обращения с указанным иском в суд также не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 4 523,79 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 134 622, 27 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 16567, 51 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 2500 руб., а всего взыскать 158 689 (сто пятьдесят восемь тысяч шестьсот восемьдесят девять) руб. 78 коп. 

Взыскать с ООО «ЭнергоСтрой» государственную пошлину в доход государства в сумме 4523 (четыре тысячи пятьсот двадцать три) руб. 79 коп. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись Е. В. Умнова 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>