№2-970/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2019 года г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи: Ващенко С.С.,

при секретаре судебного заседания: Жовнерчук Н.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым об установлении юридического факта, обязании выполнить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к УПФ 

<

адрес>, в котором просит установит юридический факт его работы в Алуштинском Автотранспортном предприятии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобилей; обязать ответчика зачесть в общий трудовой стаж истца период его работы в Алуштинском Автотранспортном предприятии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобилей; обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с учетом признанного трудового стажа.

Свой иск мотивирует тем, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Алуштинском автотранспортном предприятии в должности водителя автомобилей первого класса, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. В марте 2019 года истец обратился к ответчику с заявлением о назначении ему пенсии по возрасту, предоставив при этом необходимый пакет документов. В своем письме-сообщении от ДД.ММ.ГГГГ истцу было разъяснено, что период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Алуштинском автотранспортном предприятии ему засчитан быть не может, поскольку в трудовой книжке в записях 20-22 имеется штамп предприятия, что отсутствует печать, что является существенным нарушением правил ведения трудовых книжек. Истец считает данный отказ ответчика неправомерным, поскольку недостатки, допущенные должностными лицами при заполнении его трудовой книжки не могут служить основанием для лишения права на получение трудовой пенсии, поскольку обязанности по ведению и правильному заполнению трудовой книжки полностью возложены на работодателя.

В судебном заседании истец доводы искового заявления поддержал, просит его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав мнение сторон, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в принятии трудовой книжки и зачете в трудовой стаж периода работы в качестве водителя автомобилей Алуштинского автотранспортного предприятия (АТП-3436) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине отсутствия печати организации в записи в трудовой книжке об указанном периоде работы.

Согласно ст.ст.264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе факт принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001г. N173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Из представленной истцом трудовой книжки следует, что в ней имеется запись 2-22 о трудовой деятельности истца в Алуштинском автотранспортном предприятии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя автомобилей первого класса.

Факт работы истца в указанном предприятии подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6

Факт трудовой деятельности истца в спорный период ответчиком не оспорен. Запись в трудовой книжке за данный период имеется. Доказательств в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ о том, что трудовая книжка ФИО7, либо записи в ней являются подложными стороной ответчика суду не представлено.

С учетом положений ст.67 ГПК РФ суд считает доказанным факт работы истца в спорный период в должности водителя автомобилей первого класса в Алуштинском автотранспортном предприятии, следовательно, подлежат включению в страховой и общий трудовой стаж ФИО1, поскольку недостатки, допущенные должностными лицами при заполнении трудовой книжки истца не могут служить основанием для лишения его права на получение трудовой пенсии, поскольку обязанности по ведению и правильному заполнению трудовой книжки полностью возложены на работодателя.

В силу пункта 2 статьи 23 Федерального закона N173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", подлежащего применению к спорным правоотношениям, трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости), не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.

С учетом изложенного требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет пенсии с учетом включения в него страхового стажа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя автомобилей первого класса Алуштинского автотранспортного предприятия также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.3, 56, 194-198 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Установить юридический факт работы ФИО1 в Алуштинском автотранспортном предприятии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобилей первого класса.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым включить в общий трудовой стаж период работы ФИО1 в Алуштинском автотранспортном предприятии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобилей первого класса.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым произвести перерасчет и выплату назначенной ФИО1 пенсии с учетом периода его работы в Алуштинском автотранспортном предприятии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя автомобилей первого класса, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Алуштинский городской суд Республики Крым в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Алуштинского 

городского суда С.С. Ващенко