Российская Федерация

Вахитовский

районный суд

г. Казани

ул. Лесгафта, 33,

<

...>

тел: (8432)264-93-00

vahitovsky.tat@sudrf.ru

2-5123/2025

ФИО1,

..., ул. ...

ООО "Институт качества",

420021, РТ, ...

Вахитовский районный суд г. Казани для сведения направляет Вам копию решения от ....

Судья Вахитовского

районного суда г. Казани А.Р. Сафин

Дело №2-5123/2025

16RS0046-01-2025-016710-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ЕКВ к обществу с ограниченной ответственностью «Институт качества» об изменении формулировки основания, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ЕКВ обратился в суд с иском к ООО «Институт качества» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований указано следующее.

... между ЕКВ и ООО «Институт качества» заключен трудовой договор ... в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Институт качества» на должность инженера - технолога.

В соответствии с п. 4.1.1. трудового договора заявителю должна выплачиваться заработная плата в размере 103 449 руб. в следующем порядке: каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

Истец ЕКВ указывает, что заработная плата работодателем выплачивалась один раз в размере 12 857, 43 руб. за март .... В последующем заработная плата не выплачивалась.

ЕКВ... направлено работодателю требование о выплате заработной платы и уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Работодатель выплату задолженности по заработной плате не произвел.

Требование работника от ... о выплате заработной платы работодателем удовлетворено не было.

Задолженность по заработной плате составляет 270001, 89 руб., в том числе, заапрель 2025года - 90 000, 63 руб., май 2025 года - 90000, 63 руб., июнь 2025 года - 90 000, 63 руб. 

Истец указывает, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ему полагается денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 31842 руб.

Из выписки из электронной трудовой книжки работнику стало известно об увольнении по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, ЕКВ соглашения не подписывал, заявление на увольнение не писал.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ...по ... составляет 21375, 48 руб.

Руководствуясь изложенным, истец ЕКВ просит суд взыскать с ООО «Институт качества» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 апреля по ... в размере 270001, 89 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 31842 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 375, 48 руб.

В судебном заседании истец ЕКВ и его представитель БЕН исковые требования дополнили требованием об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по инициативе работника, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 248 573, 16 руб., компенсации морального вреда в сумме 200000 руб., в остальной части исковые требования поддержали в первоначальном виде.

Представитель ответчика ООО«Институт качества», ГНН в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ... ..., приказа работодателя от ... ... ЕКВ состоял в трудовых отношениях с ООО «Институт качества» в должности инженера-технолога Отдела экспертизы с тарифной ставкой (окладом) 103449 руб. (п. 4.1.1.)

В соответствии с пунктом 1.5. трудового договора работнику установлено испытание при приеме на работу продолжительностью три месяца.

Приказом работодателя от ... ... трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, неудовлетворительный результат испытания.

Установлено, что ... ЕКВ в адрес работодателя направлено Требование о выплате заработной платы в сумме 155173, 5 руб. и денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 4055, 20 руб., а также Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно имеющимся в материалах дела Отчетам об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором Требование и Уведомление получены работодателем ....

Согласно части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть четвертая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Разрешая спор, суд исходит из того, что работодателем нарушена процедура прекращения трудовых отношений при неудовлетворительном результате испытания.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 года N 927-О указано, что статьей 71 Трудового кодекса РФ предусмотрен специальный порядок расторжения трудового договора, который предполагает при увольнении работника указание причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения. При этом суд, проверяя законность увольнения работника, учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе проверяет соблюдение работодателем процедуры увольнения работника, не выдержавшего испытание.

Согласно положениям статьи 71 Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае, если работник не прошел испытание. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания в установленный трехдневный срок с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Не уведомление работника о причинах увольнения, свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и является основанием для восстановления работника в должности.

Трудовым договором от ... ... предусмотрен испытательный срок 3 месяца, который истек .... Приказ о прекращении трудовых отношений датирован ..., то есть по истечению испытательного срока.

После истечения испытательного срока увольнение возможно лишь на общих основаниях.

Учитывая, что ... ЕКВ в адрес работодателя направлено Требование о выплате заработной платы в сумме 155173, 5 руб. и денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 4055, 20 руб., а также Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель вправе был продлить срок испытания, издав соответствующий приказ с ознакомлением истца или оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако, такой приказ издан не был, соглашение между сторонами о продлении испытательного срока не достигнуто. 

При таких данных, увольнение истца по указанному в приказе ... основанию по истечении испытательного срока является незаконным. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для восстановления истца на работе.

Правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения предусмотрены статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями части первой и второй указанной статьи в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в том случае, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При таком положении у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные требования содержатся в пункте 4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Признавая право работника на неполученный им заработок за все время вынужденного прогула по состоянию на ... в сумме 161842, 92 руб. = (3 053, 64 х 53 дн); 3 053, 64 руб. = (282859, 3 руб. / 92, 63 дн.), суд руководствуется представленными сведениями о среднем заработке работника и исходит из того, что ущерб работника выражается в упущенной заработной плате, которую работник мог бы получить, если бы его возможность трудиться не была ограничена.

Согласно частям 1, 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ... ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Работник в силу его зависимого правового положения, не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

При таком положении, заявленные ЕКВ исковые требования в части возложения на работодателя обязанности по внесению в трудовую книжкузаписей о приеме на работу и прекращении трудовых отношенийподлежат удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Учитывая то, что факт выплаты заработной платы за апрель ... года - 90 000, 63 руб., май 2025 года - 90000, 63 руб., июнь ... года - 90 000, 63 руб.материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части в сумме 270001, 89 руб.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таком положении заявленные ЕКВ исковые требования в части взыскания пени, рассчитанныхза период с ... по ... в сумме 31842 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Принимая во внимание то обстоятельство, что расчет денежной компенсации за неиспользованный работником отпуск работодателем произведен не был сумма денежной компенсации в размере 21375, 48 руб. ( 7 дн. х 3053, 64 руб.) подлежит возмещению ООО «Алконсити».

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «Институт качества» в пользу ЕКВ подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Институт качества» в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 28 436 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ЕКВ удовлетворить частично.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Институт качества» от ... ... о прекращении трудовых отношений с инженером-технологом отдела экспертизы ЕКВ по основанию, предусмотренному статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, неудовлетворительный результат испытания, незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения инженера-технолога отдела экспертизы общества с ограниченной ответственностью «Институт качества» ЕКВ на увольнение по пункту 3 части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника ....

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Институт качества» обязанности по внесению в трудовую книжку ЕКВ записей о приеме на работу и прекращении трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Институт качества» в пользу ЕКВ задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 270 001, 89 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 31 842 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 375, 48 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 161842, 92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Институт качества» в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 28 436 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке вВерховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятиярешения суда в окончательной форме через Вахитовский районный судгорода Казани.

Судья А.Р. Сафин

Решение изготовлено в окончательной форме 09 октября 2025 года.