Дело № 2-1518/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Н. к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

К.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что 

<

дата> принят на работу в ОАО «Промышленная группа «Новик» на должность 

<

данные изъяты>, 

<

дата> переведен на должность 

<

данные изъяты> с установленной ежемесячной тарифной ставкой в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

<

дата> был уволен по собственному желанию, однако расчет по заработной плате с ним произведен не был. Задолженность ответчика по заработной плате с 

<

дата> по 

<

дата> составила 967 167 рублей, а общая задолженность составила 1 187 349 руб. 97 коп. В связи с невыплатой ответчиком заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку был поставлен в трудную жизненную ситуацию, на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок и супруга, находящаяся в декретном отпуске.

Истец просит суд взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» заработную плату в размере 1 187 349 руб. 97 коп. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец К.Н. заявленные исковые требования поддержал, просил требования удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил. 

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению. 

Согласно требованиям ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №/О от 

<

дата> К.Н. принят на работу в ОАО «Промышленная группа «Новик» на должность 

<

данные изъяты> с ежемесячным должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. (л.д.4-6,7).

<

дата> по дополнительному соглашению № к трудовому договору от 

<

дата> К.Н. переведен на должность 

<

данные изъяты> ежемесячной тарифной ставкой в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.8,9)Согласно приказу и записи в трудовой книжки истца, 

<

дата> трудовой договор с ОАО ПГ «Новик» расторгнут по инициативе работника (л.д.10, 11-18).

Согласно представленным расчетным листкам, долг перед истцом по заработной плате за предприятием на конец февраля 2017 г. составляет 1 187 349 руб. 97 коп. (л.д.19-27)

Наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 1 187 349 руб. 97 коп. ответчиком не оспорено. 

С учетом вышеприведенных норм права, суд взыскивает с ОАО «Промышленная группа «Новик» в пользу К.Н. задолженность по заработной плате в размере 1 187 349 руб. 97 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в результате неправомерной задержки выплаты заработной платы, в связи с чем суд считает обоснованным требование истца о выплате компенсации морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, а также характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Поскольку истец в силу закона от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска освобожден, то с соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные издержки в виде подлежащей уплате государственной пошлины. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск К.Н. к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» в пользу К.Н. задолженность по заработной плате в размере 1187349,97 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 35000 руб. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район 

<

адрес> 14136,75 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.03.2017г.

СУДЬЯ: