УИД№77RS0034-02-2024-026042-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3387/25 по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Строй Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ответчику ООО «Строй Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов и компенсации морального вреда, в котором просили взыскать с ООО «СтройСервис» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 06.09.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумма, начиная с 07.09.2024 года по дату фактического исполнения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты отпускных по состоянию на 06.09.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумма, начиная с 07.09.2024 года по дату фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере сумма; взыскать с ООО «СтройСервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 06.09.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумма, начиная с 07.09.2024 года по дату фактического исполнения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты отпускных по состоянию на 06.09.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумма, начиная с 07.09.2024 года по дату фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование иска истцы указывали на то, что до 19.01.2024 года истцы осуществляли свою трудовую деятельность в ООО «Строй Сервис», ФИО1 – в должности начальника участка, ФИО2 – в должности инженера ПТО. Ввиду нарушения сроков выплаты заработной платы со стороны ответчика истцы были вынуждены прекратить трудовые отношения с ООО «Строй Сервис», однако до настоящего времени ответчик не погасил имеющуюся перед ними задолженность по выплате заработной платы за 2022 – 2024 годы, компенсации за неиспользованный отпуск, чем нарушены их трудовые права и причинен моральный вред.

Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Строй Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ввиду следующего.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11.08.2022 года ФИО1 принят в ООО «Строй Сервис» на должность начальника участка, о чем 11.08.2022 года между сторонами был заключен трудовой договор № 22.

В силу п. 3.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма

06.02.2023 года ФИО2 принята в ООО «Строй Сервис» на должность инженера ПТО, о чем 06.02.2023 года между сторонами был заключен трудовой договор № 16.

В силу п. 3.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма

В обоснование иска истцы указывают на то, что ввиду нарушения сроков выплаты заработной платы со стороны ответчика они были вынуждены прекратить трудовые отношения с ООО «Строй Сервис», однако до настоящего времени ответчик не погасил имеющуюся перед ними задолженность по выплате заработной платы за 2022 – 2024 годы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате: в пользу истца фио надлежит взыскать сумму в размере сумма, в пользу истца ФИО2 надлежит взыскать сумму в размере сумма, так как доказательств иного размера задолженности в материалы дела представлено не было, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статьи 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено.

Также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца фио о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 06.09.2024 года в размере сумма, компенсации за задержку заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумма, начиная с 07.09.2024 года по дату фактического исполнения, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты отпускных по состоянию на 06.09.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумма, начиная с 07.09.2024 года по дату фактического исполнения; а также требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 06.09.2024 года в размере сумма, компенсации за задержку заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумма, начиная с 07.09.2024 года по дату фактического исполнения, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты отпускных по состоянию на 06.09.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумма, начиная с 07.09.2024 года по дату фактического исполнения.

Доказательств выплаты истцам компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком также представлено не было.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истцов, поскольку их трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма в пользу каждого истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Строй Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строй Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 06.09.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумма, начиная с 07.09.2024 года по дату фактического исполнения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты отпускных по состоянию на 06.09.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумма, начиная с 07.09.2024 года по дату фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Строй Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 06.09.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумма, начиная с 07.09.2024 года по дату фактического исполнения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты отпускных по состоянию на 06.09.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумма, начиная с 07.09.2024 года по дату фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Строй Сервис» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Щербинский районный суд адрес. 

Решение изготовлено в окончательной форме 23 июня 2025 года.

фио ФИО3