<

данные изъяты> 

Дело № 2-604/20

№ 24RS0040-02-2020-000467-66

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А., 

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: помощника прокурора г. Норильска Рыбаковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-604/20 по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО ГМК «Норильский никель» об индексации утраченного заработка в порядке ст. 318, 1091 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93798 рублей 73 коп., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей, по оплате нотариальной доверенности в размере 1500 рублей, почтовых издержек, понесенных в порядке п.6 ст.132 ГПК РФ.; взыскивании ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на I квартал 2020 года с учетом индексации составляет 84495 рублей 34 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который с ДД.ММ.ГГГГ составляет 79602 рубля 38 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования и в их окончательной редакции просил: 1. произвести индексацию утраченного заработка в порядке ст. 318, 1091 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2. взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО2 задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченный заработок) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 155278 рублей 38 коп.; 3. взыскивать с ПАО «ГМК «Норильский никель» ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2020 года с учетом индексации составляет 89728 рублей 09 коп.., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с ДД.ММ.ГГГГ составляет 79602 рубля 38 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также взыскать с ответчика в счет возмещения судебных расходов по оплате: юридических услуг - 15000 рублей, услуг нотариуса при оформлении доверенности - 1500 рублей, почтовых расходов, понесенных в порядке п. 6 ст. 132 ГПК РФ. 

Свои требования истец обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы у ответчика он получил профессиональное заболевание, которое вызвано многолетней работой в условиях длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. Согласно заключению ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% и определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, а с ДД.ММ.ГГГГ - бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ПАО «ГМК «Норильский никель» о среднем заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 99834 рубля 40 коп. и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ филиала № ГУ-КРО ФСС РФ размер утраченного заработка составил 59900 рублей. Приказом ФСС №-В от ДД.ММ.ГГГГ ему с ДД.ММ.ГГГГ назначена ежемесячная страховая выплата в 2015 году в размере 65330 рублей, которая впоследствии индексировалась. Считает, что ответчик, как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и суммой назначенного страхового возмещения, путем выплаты задолженности и последующих регулярных выплат. 

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебное заседание не прибыли, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не участвовала, представив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В письменных возражениях представитель ответчика ФИО4 просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2, ссылаясь на то, что истцом не подтвержден размер причиненного ущерба, так как не представлен надлежащий расчет упущенной выгоды. Справка-расчет Фонда социального страхования не может применяться при рассмотрении настоящего спора, поскольку предназначена исключительно для назначения суммы ежемесячной страховой выплаты, осуществляемой Фондом социального страхования РФ. Заработок в справке-расчете рассчитан по правилам ФЗ от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В данном случае необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья, когда не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. По правилам трудового законодательства (статьи 136, 139, 157 Трудового кодекса РФ) в размер средней заработной платы включается фактически начисленная заработная плата, которая включает в себя, кроме платы за труд, иные суммы, начисленные работнику, в том числе денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплаты при увольнении, оплату времени простоя и другие выплаты, причитающиеся работнику, что отличается от правил, предусмотренных статьей 1086 ГК РФ. Не являются оплатой труда работников выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими или компенсационными, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не предусмотренные трудовыми договорами. Кроме того, истцом необоснованно включены в размер причиненного ущерба (утраченного заработка) выплаченные ему премии, поскольку они не являются гарантированными выплатами, их точный размер не определен и они назначаются в зависимости от определенных обстоятельств.

Представительтретьего лица ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №14 в судебное заседание не прибыл, просил дело рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, считает необходимым рассмотреть данное дело в отсутствие истца, его представителя, представителей ответчика, третьего лица.

Исследовав в полном объеме материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, суд признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из нижеследующего. 

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Так, согласно п.6 ст.8, ст.12 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу. 

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя работу мастера взрывника подземного участка взрывных работ рудника «Октябрьский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. ). ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).

На основании Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено профессиональное заболевание (л.д. ). Заключением ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Далее, ФИО2 прошел неоднократно переосвидетельствование медико-социальной экспертизы. Согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ истцу установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ истцу установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно (л.д. 29, 33, 36).

Приказом филиала № ГУ-КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания назначена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65330 рублей. Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 12 месяцев (июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года; январь, февраль, март, май, июнь, июль, август 2013 года; средний осовремененный заработок на дату установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании (ДД.ММ.ГГГГ) – 99834 рубля 40 коп.; размер утраченного заработка – 59900 рублей 64 коп. (99834,40 х60%=59900) (л.д. 37). 

Истцу ФИО2 был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2015 году – 65330 рублей. ФИО2 был ознакомлен с произведенным ГУ–КРО ФСС РФ Филиал №14 расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка. Указанный расчет произведен на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО2 (л.д. 39, 40, 41).

Ежемесячная страховая выплата на основании приказов Филиала № ГУ–КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ и №-В от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО5 была сохранена на основании переосвидетельствований, в дальнейшем размер ее индексировался и составлял: с ДД.ММ.ГГГГ – 69510 рублей 00 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ – 72290 рублей 40 коп.; ДД.ММ.ГГГГ – 74097 рублей 66 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ – 77283 рубля 86 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 79602 рубля 38 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № (л.д. 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30, 31, 33, 34, 35).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с рассматриваемым иском, полагая, что ответчик ПАО «ГМК «Норильский никель», как причинитель вреда его здоровью, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенного ежемесячного страхового возмещения за период с 01 июля 218 года по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом уточнений), то есть, требования истца к бывшему работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного фактического заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пунктом 2 ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст. 8 названного Федерального закона предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). 

В силу п. 1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного ПАО «ГМК «Норильский никель» с истцом ФИО1 (с последующими изменениями) № № ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнял работу по профессии мастера – взрывника подземного участка взрывных работ рудника «Октябрьский» (л.д. ).

Согласно пунктам 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к настоящему договору.

Пункт 7.3 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, а также временном переводе работника на другую работу, временном заместительстве, временном установлении совмещения должностей изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя на основании письменного соглашении сторон.

Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В ПАО ГМК «Норильский никель» в расчетный период действовало Положение об оплате труда и премировании рабочих рудника «Октябрьский», согласно которым для рабочих рудника «Октябрьский» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Повременно – премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих внутриструктурных подразделений и профессий рудника.

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в ночное время (п. 8.1), оплата за работу в сверхурочное время (п. 8.2), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 8.4), оплата времени, занятого по охране опасной зоны приведении взрывных работ (п.8.3), а также доплата за руководство бригадой (звеном) (п. 9.1).

Положение о премировании рабочих рудника «Октябрьский» ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» регулирует вопросы, связанные с премированием рабочих рудника за основные результаты производственно–хозяйственной деятельности по результатам работы за отчетный месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала отчетного года (квартала) (п. 1.6); источником выплаты премии за основные результаты производственно–хозяйственной деятельности является фонд оплаты труда, формируемый в соответствии с локальными нормативными актами ЗФ (п. 1.7).

Согласно представленной ПАО «ГМК «Норильский никель» справке о заработной плате ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате утраты трудоспособности, заработок истца составлял 1338477 рублей 74 коп. (л.д. ).

Как видно из справки, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за производственно обучение; оплата праздничных дней; доплата за работу в ночное время; доплата за руководство бригадой, оплата курсов; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; премия повременщикам по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата за сверхурочное время; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ, п.5.5 КД; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; единовременное вознаграждение по результатов осмотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности; оплата исполнения государственных или общественных обязанностей; компенсация отпуская по заявлению работника; оплата дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда в календарных днях; доплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов; премия по итогам производственно – хозяйственной деятельности компании; премия по итогам работы в 1-ом полугодии; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.

Представитель ПАО «ГМК «Норильский никель» заявляет об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). 

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. 

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона. 

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. 

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

В соответствии с п.2 ст.1085 ГК РФ в счет возмещения вреда судом не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО2, а затем утраченного заработка, суд руководствуется справками, предоставленными работодателем - ПАО ГМК «Норильский никель» № от ДД.ММ.ГГГГ в ГУ–КРО ФСС РФ Филиал № (л.д. 39-41).

В силу абз. 2 ч. 3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО6. за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь 2012 года; август, июль, июнь, май, апрель, март, февраль, январь 2013 года складывается из следующих составляющих:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1174475 рублей 95 коп. с пособием по временной нетрудоспособности и оплатой отпуска (2012 год: сентябрь – 71397,59 руб., октябрь – 104377,03 руб., ноябрь – 109935,65руб., декабрь – 110958,55руб.; 2013 год: январь – 127116,38 руб., февраль – 97753,83руб., март – 106833,80руб., апрель – 88333,25 руб., май – 94314,33руб., июнь – 90219,43руб., июль – 84711,40руб., август- 88524,71руб.); 

- премия по итогам ПХД за год 2012 года в сумме 7284,33 руб. (21853,00:12х4 мес.);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2013 года в сумме 11670,00 рублей (11670,00:6х6 мес.). 

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением вознаграждения по итогам производственно–хозяйственно деятельности) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок ФИО2, исходя из вышеприведенного расчета, составляет 99452 рубля 52 коп. (1174475,95+7284,33+11670,00=1193430:12=99452,52), утраченный заработок на дату утраты профессиональной трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 59671 рубль 51 коп (99452,52х 60% = 59671,51).

В силу ст. 318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации на основании положений ст.ст. 318, 1091 ГК РФ за предшествующий и в последующий периоды. 

Истец ФИО2 проживает в Красноярском крае.

Для расчета данной задолженности с 01 апреля 2015 года по 30 ноября 2020 года суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО2: с 01 апреля 2015 года -1,037; с 01 июля 2015 года – 1; с 01 октября 2015 года – 1; с 01 января 2016 года – 1,033; с 01 апреля 2016 года – 1,014; с 01 июля 2016 года – 1; с 01 октября 2016 года – 1; с 01 января 2017 года - 1,029; с 01 апреля 2017 года - 1,031; с 01 июля 2017 года - 1,019; с 01 октября 2017 года - 1; с 01 января 2018 года - 1,027; с 01 апреля 2018 года - 1,029; с 01 июля 2018 года - 1,02; с 01 октября 2018 года - 1; с 01 января 2019 года - 1,052; с 01 апреля 2019 года - 1,035; с 01 июля 2019 года - 1,0005; с 01 октября 2019 года - 1; с 01 января 2020 года – 1,024; с 01 апреля 2020 года – 1,044; с 01 июля 2020 года – 1,02.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 апреля 2015 года в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», индексация утраченного заработка, исходя из формулы на примере первых трех месяцев с 01 апреля 2015 года: 59671,51 (утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (04 марта 2015 года) х 1,037 (индекс величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае с 01 апреля 2015 года по 30 июня 2015 года) = 61879,36 (размер утраченного заработка в течение апреля, мая, июня 2015 года), составила: 

01.04.2015

1,037

59671,51

61879,3559

01.07.2015

1

61879,36

61879,36

01.10.2015

1

61879,36

61879,36

01.01.2016

1,033

61879,36

63921,3789

01.04.2016

1,014

63921,38

64816,2793

01.07.2016

1

64816,28

64816,28

01.10.2016

1

64816,28

64816,28

01.01.2017

1,029

64816,28

66695,9521

01.04.2017

1,031

66695,95

68763,5245

01.07.2017

1,019

68763,52

70070,0269

01.10.2017

1

70070,02

70070,02

01.01.2018

1,027

70070,02

71961,9105

01.04.2018

1,029

71961,91

74048,8054

01.07.2018

1,02

74048,81

75529,7862

01.10.2018

1

75529,79

75529,79

01.01.2019

1,052

75529,79

79457,3391

01.04.2019

1,035

79457,34

82238,3469

01.07.2019

1,0005

82238,35

82279,4692

01.10.2019 

1

82279,47

82279,47

01.01.2020

1,024

82279,47

84254,1773

01.04.2020

1,044

84254,18

87961,3639

01.07.2020

1,02

87961,36

89720,5872

Судом установлено, что ГУ–КРО ФСС РФ, начиная с 04 марта 2015 года, ФИО2 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 65330 рублей; с 01 февраля 2016 года – 69510 рублей 00 коп.; с 01 января 2017 года – 72290 рублей 40 коп.; 01 февраля 2018 года – 74097 рублей 66 коп.; с 01 февраля 2019 года – 77283 рубля 86 коп., с 01 февраля 2020 года – 79602 рубля 38 коп.

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 июля 2018 года по 30 ноября 2020 года, представленный истцом, суд также не принимает, поскольку расчет утраченного заработка истца ФИО2 произведен с арифметической ошибкой.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 июля 2018 года по 30 ноября 2020 года следующим образом:

2018

июль

75529,79

74097,66

1432,13

август

75529,79

74097,66

1432,13

сентябрь

75529,79

74097,66

1432,13

октябрь

75529,79

74097,66

1432,13

ноябрь

75529,79

74097,66

1432,13

декабрь

75529,79

74097,66

1432,13

2019

январь

79457,34

74097,66

5359,68

февраль

79457,34

77283,86

2173,48

март

79457,34

77283,86

2173,48

апрель

82238,35

77283,86

4954,49

май

82238,35

77283,86

4954,49

июнь

82238,35

77283,86

4954,49

июль

82279,47

77283,86

4995,61

август

82279,47

77283,86

4995,61

сентябрь

82279,47

77283,86

4995,61

октябрь

82279,47

77283,86

4995,61

ноябрь

82279,47

77283,86

4995,61

декабрь

82279,47

77283,86

4995,61

2020

январь

84254,18

77283,86

6970,32

февраль

84254,18

79602,38

4651,8

март

84254,18

79602,38

4651,8

апрель

87961,36

79602,38

8358,98

май

87961,36

79602,38

8358,98

июнь

87961,36

79602,38

8358,98

июль

89720,59

79602,38

10118,21

август

89720,59

79602,38

10118,21

сентябрь

89720,59

79602,38

10118,21

октябрь

89720,59

79602,38

10118,21

ноябрь

89720,59

79602,38

10118,21

Итого

155078,46

2397192,2

2242113,74

Разница:

155078,46

(2397192,2-2242113,74=155078,46).

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением. 

Таким образом, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО2 в счет возмещения утраченного заработка с учетом индексации за период с 01 июля 2018 года по 30 ноября 2020 года подлежит взысканию единовременно 155078 рублей 46 коп., при этом размер суммы, подлежащей взысканию, а также период индексации, превышают заявленные истцом. 

Начиная с 01 декабря 2020 года следует взыскивать с ПАО ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО2 ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на 3 квартал 2020 года с учетом индексации составляет 89720 рублей 59 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 79602 рубля 38 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из представленной квитанции (л.д. 12), истец уплатил своему представителю за составление искового заявления, за представительство в судебном заседании 15000 рублей. Истец просит о возмещении этих его расходов за счет ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель». Суд, принимая во внимание уровень сложности спорных правоотношений, объем оказанной юридической помощи, неучастие представителя истца в судебном заседании, также требования разумности, считает подлежащими возмещению за счет ответчика расходы истца на оплату юридических услуг в размере 8000 рублей.

Расходы истца на оформление доверенности в сумме 1500 рублей подлежат возмещению за счет ответчика, поскольку в соответствии с действующим законодательством истец вправе вести свои дела в суде лично или через представителей, при этом полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной в соответствии с законом, в том числе путем нотариального удостоверения (ст. 48, 53 ГПК РФ), поэтому эти расходы суд признает необходимыми для истца. К делу приобщен подлинник доверенности, вследствие чего, эта доверенность не может быть использована истцом и в иных случаях, кроме рассматриваемого в рамках данного гражданского дела (л.д. 11). 

В силу ст. 94 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» расходы истца по оплате почтовых услуг за направление ответчику и третьему лицу копий исковых заявлений и приложенных к нему документов (л.д. 2, 3, 4, 4а) в размере 392 рубля 72 коп. (196,45+196,27=392,72), поскольку данные расходы суд признает необходимыми для обращения в суд с рассматриваемым иском.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ), сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 4301,57 руб. (155078,46– 100000,00) * 2% + 3200 = 4301,57 руб.), по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 6842,56 рублей (89720,59-79602,38= 10118,21* 36 мес. = 364255,56 - 200000) * 1% + 5200 = 6842,56 руб.), а всего: 4301,57 + 6842,56 = 11144,13 рублей, а с учетом положений п.6 ст.52 НК РФ – 11144 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО2 в порядке ст. ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 апреля 2015 года по 30 ноября 2020 года.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горнометаллургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО2 в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с 01 июля 2018 года по 30 ноября 2020 года 155078 рублей 46 коп.., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 8000 рублей, в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 1500 рублей, в счет возмещения почтовых расходов 392 рубля 72, а всего 164971 (сто шестьдесят четыре тысячи девятьсот семьдесят один) рубль 18 коп.

Взыскивать с публичного акционерного общества «Горнометаллургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с 01 декабря 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на 3 квартал 2020 года с учетом индексации составляет 89720 рублей 59 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 79602 рубля 38 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горнометаллургическая компания «Норильский никель» в доход бюджета муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 11144 (одиннадцать тысяч сто сорок четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий А.А. Клепиковский