Дело №2-1141/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Брагиной Т.М.,

при секретаре судебного заседания Шестопал А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 22 ноября 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Галантус» о признании записи об увольнении по собственному желанию незаконной, о восстановлении на работе, взыскании задолженности пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Галантус» (далее ООО «Галантус») с требованием о возложении обязанности по возврату трудовой книжки, взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального вреда. 

дд.мм.гггг. истец, действующий в порядке ст. 39 ГПК РФ, конкретизировала первоначально заявленные исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 140000 руб.; обязать возвратить трудовую книжку. дд.мм.гггг. истец, действующий в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнила первоначально заявленные исковые требования, окончательно просила суд признать запись об увольнении по собственному желанию недействительной, восстановить на работе с дд.мм.гггг. в ООО «Галантус» в должности товаровед. Выплатить истице задолженность пособия по уходу за ребенком с дд.мм.гггг. и продолжить их выплачивать до достижения ребенком 1,5 лет, а именно до дд.мм.гггг., взыскать моральный вред в размере 350000 рублей.

В судебном заседании истица уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям и доводам изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Галантус» своего представителя в судебное заседание не направил, судебная повестка получена представителем дд.мм.гггг. (л.д.45), также в материалах дела имеются доказательства заблаговременного извещения о времени и месте рассмотрения дела с учетом положений части 2.1. статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (судебное извещение на первое судебное заседание направлено дд.мм.гггг., информация о месте и времени рассмотрения дела размещена на официальном сайте Усинского городского суда: usinsksud.komi@sudrf.ru). Суд, с учетом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе, расценил неявку стороны ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, в связи с чем, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, с учетом мнения истца и помощника прокурора г.Усинска рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направил, в отзыве на иск указал, что считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 по взысканию ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с ответчика.

Суд, выслушав истицу, заключение прокурора полагавшего, что требования истицы в части восстановления на работе подлежат удовлетворению, исследовав в полном объеме материалы дела, приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Из материалов дела усматривается, что с дд.мм.гггг. истец работала в должности кладовщика в магазине ООО «Галантус» в порядке перевода из ООО «Актеон Север», дд.мм.гггг. переведена на должность товароведа в магазин в ООО «Галантус» на постоянной основе, что подтверждается записями в трудовой книжке истицы №№ от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. и трудовым договором № от дд.мм.гггг., дополнительным соглашением № к трудовому договору №ГЛ 141/14 от дд.мм.гггг.. (л.д.3-4, 9-11). 

Истицей в материалы дела представлена копия трудовой книжки, где за № от дд.мм.гггг. имеется запись об увольнении истицы по собственному желанию (л.д.39 оборот) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истицей заявлено требование о восстановлении на работе в ООО «Галантус» в должности товароведа с дд.мм.гггг.. 

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

С учетом позиции истца по делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении спора о восстановлении на работе являются обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления ФИО1 на увольнение по собственному желанию.

Из пояснений истицы следует, что она в мае 2016 ушла в отпуск с последующим больничным по родам и отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, перед выездом на роды и последующий отдых написала заявление об отпуске, после окончания больничного листа по родам, родила дд.мм.гггг.. Заявление на увольнение не писала, что подтверждается электронной перепиской истицы с сотрудником ООО «Галантус» ФИО2. Согласно переписке дд.мм.гггг. сотрудник предполагает, что истице надо будет писать заявление об увольнении, поскольку никаких заявлений об отпуске у истицы нет. дд.мм.гггг. сотрудник сообщает истице, что в адрес ООО «Галантус» поступило не то заявление, но она была уволена дд.мм.гггг., по окончании больничного листа 17 ноября. 

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В нарушение указанных норм трудового законодательства работодатель трудовую книжку истице выдал дд.мм.гггг. после обращения истицы в суд через год после увольнения, через неизвестных истице лиц. Указанные лица также предлагали ей подписать заявление на выдачу трудовой книжки и расписки о получении трудовой книжки от дд.мм.гггг.. (л.д.40-41). Данные обстоятельства в судебном заседании не опровергнуты.

Суду не представлены доказательства подтверждающие волеизъявление истицы об увольнении: заявление об увольнении, а также приказ об увольнении, с подтверждением ознакомления истицы, в связи с чем, действия работодателя нельзя признать законными.

Суду не представлено бесспорных доказательств, объективно свидетельствующих о том, что увольнение истца было добровольно, а не под принуждением, в связи с чем приказ об увольнении нельзя признать законным.

Руководствуясь положениями статьи 78, 394, 237, 16 Трудового кодекса РФ, Конституции Российской Федерации, устанавливающей основополагающий принцип свободного волеизъявления на осуществление трудовой деятельности, установив отсутствие добровольного волеизъявления работника на расторжение трудового договора, факт понуждения работодателя работника к увольнению, суд считает увольнение ФИО1 незаконным.

Добровольность означает выполнение действий по своей воле, предполагает самостоятельное принятие решения, без принуждения, в условиях свободы выбора варианта поведения, исключает применение любого незаконного способа воздействия, в том числе физического или психического, а также обман.

Суд приходит к выводу о том, что законных оснований для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось, а потому увольнение истца является незаконным и истица подлежит восстановлению в ООО «Галантус» в должности товароведа с дд.мм.гггг.. 

Согласно п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг. N 225 (ред. от дд.мм.гггг.) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

В связи с тем, что увольнение истицы нельзя признать законным, запись в трудовой книжке истицы об увольнении по собственному желанию дд.мм.гггг. недействительна. 

Согласно свидетельства о рождении ФИО родился дд.мм.гггг. (л.д.51).

Согласно п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. 

Согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" размер ежемесячного пособия составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. 

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица, в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, но сумма пособия не может превышать 100 % среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ (ст. 11.2. Закона N 255-ФЗ).

Согласно представленного истицей расчета, исходя из её среднемесячной заработной платы в 35000 рублей, размер пособия по уходу за ребенком составляет 35000 х 40% = 14000 рублей, ежемесячно. Учитывая, что ответчиком контррасчет требований не представлен, а также доказательства оплаты пособия по уходу за ребенком за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 140000 рублей, суд считает указанное требование подлежащим удовлетворению. 

На момент рассмотрения настоящего дела, выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет со стороны ответчика не производится, в связи с чем, требование истицы об обязании ответчика производить выплату пособия до достижения ребенком 1,5 лет, а именно до дд.мм.гггг. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с п.1 ст.212 "Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Поскольку не выплата пособия по уходу за ребенком со стороны ответчика носит длительный характер, истица является матерью двоих детей, не работает и производит уход за малолетним ребенком суд считает возможным удовлетворенное требование истицы о взыскании с ответчика пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет обратить к немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика.

Согласно ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения законодательства связанные с материнством, причинившие истцу нравственные страдания, выражающиеся в не выплате пособия по уходу за ребенком, незаконном увольнении истицы, в переживаниях по поводу необходимости восстановления нарушенных прав и законных интересов с учетом степени и продолжительности нравственных страданий, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца 20 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований – 10300 рублей (6000 + 4000 +300). 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Галантус» о признании записи об увольнении по собственному желанию незаконной, о восстановлении на работе, взыскании задолженности пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию ФИО1 от дд.мм.гггг. недействительной.

Восстановить ФИО1 на работе с дд.мм.гггг. в должности товароведа ООО «Галантус». 

Взыскать с ООО «Галантус» в пользу ФИО1 задолженность пособия по уходу за ребенком за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 140000 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, всего 160000 рублей.

Решение в части восстановления на работе ФИО1, взыскании задолженности пособия по уходу за ребенком за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 140000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО «Галантус» производить выплату ФИО1 пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Взыскать с ООО «Галантус» в пользу бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 10300 рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке. В этом случае на решение суда может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявлений об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2017.

Председательствующий – Т.М.Брагина