Дело № 2-420/2019

10RS0017-01-2019-000423-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2019 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Мирошника С.В.,

при секретаре Пугач О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Сортавала в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Сортавальское дорожное ремонтно-строительное управление» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Сортавала обратился в суд с заявлением по тем основаниям, что по результатам проведенной прокуратурой города Сортавала проверки по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства установлено, что в соответствии с приказом от 14.03.2018 № 20л ФИО1 принят на работу в Государственное унитарное предприятие Республики Карелия «Сортавальское дорожное ремонтно-строительное управление» (далее - ГУП Республики Карелия «Сортавальское ДРСУ») на должность ..... Приказом директора ГУП Республики Карелия «Сортавальское ДРСУ» о прекращении трудового договора с работником от 19.11.2018 № 214л ФИО1 уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по выплате среднего месячного заработка в размере .... руб. .... коп. (январь – .... руб. .... коп., февраль .... руб. .... коп., март – ..... .... коп.). Ссылаясь на ст.ст. 21, 22, 178, 237, 318 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего месячного заработка в размере .... руб. .... коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Витухин В.В. поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Просил обратить решение к немедленному исполнению в связи с тем, что среднемесячный заработок, является единственным источником дохода ФИО1

ФИО1, в судебном заседании заявленные требования поддержал. Пояснил, что не работает, состоит на учете в Агентстве занятости населения Сортавальского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия». По истечении трех месяцев со дня увольнения, организационно-методическая комиссия Агентства занятости населения Сортавальского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» выносила решение о предоставлении права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого и пятого месяца со дня увольнения. Просил обратить решение к немедленному исполнению в связи с тем, что среднемесячный заработок, является единственным источником дохода, он не работает, не является пенсионером, находится на иждивении у мамы и супруги. Поддерживает требование о компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. 

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В данном случае прокурор города Сортавала обратился с иском в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина.

Судом установлено, что по результатам проведенной прокуратурой г. Сортавала проверки по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства прокуратурой выявлено, что в соответствии с приказом от 14.03.2018 № 20л ФИО1 принят на работу в Государственное унитарное предприятие Республики Карелия «Сортавальское дорожное ремонтно-строительное управление» на должность специалиста по охране труда. Приказом директора ГУП Республики Карелия «Сортавальское ДРСУ» о прекращении трудового договора с работником от 19.11.2018 № 214л ФИО1 уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, что подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1 Согласно справки от 15.04.2019 №1050039/1916 Агентства занятости населения Сортавальского района ГКУ Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» ФИО1 состоит на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы с 20.11.2018. Определением Арбитражного Суда Республики Карелия от 21.02.2019 в отношении ГУП Республики Карелия «Сортавальское ДРСУ» введено внешнее управление сроком до 21.02.2019.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Организационно-методической комиссией Агентства занятости населения Сортавальского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» вынесены решения о предоставлении права ФИО1 на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого и пятого месяца со дня увольнения (решения от 19.04.2019 и от 22.03.2019).

Ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по выплате среднего месячного заработка в размере .... руб. .... коп. (январь – .... руб. .... коп., февраль .... руб. .... коп., март – .... руб. .... коп.), что подтверждается представленными ответчиком сведениями.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, подтверждаются материалами дела, возражений по существу иска и доказательств размера сумм, подлежащих выплате, и доказательств выплаты сумм среднемесячного заработка на период трудоустройства ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает, что среднемесячный заработок на период трудоустройства с января по март 2019 года включительно подлежит взысканию с ответчика, исходя из предоставленных истцом сведений о суммах сохраняемого заработка на время поиска работы сокращенным работникам предприятия. С ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию: за январь – .... руб. .... коп., за февраль .... руб. .... коп., за март – .... руб. .... коп., всего подлежит взысканию .... руб. .... коп. 

Согласно п. 13 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав ФИО1, выразившийся в несвоевременной выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, суд, с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, приходит к выводу о том, что заявленная сумма компенсации морального вреда является разумной, и удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда в полом объеме.

Учитывая заявления прокурора, ФИО1, на основании ст.ст. 211, 212 ГПК РФ, суд обращает решение в части взыскания среднемесячного заработка к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также госпошлина в бюджет Сортавальского муниципального района в размере 2214 руб. 10коп. (1914 руб. 10 коп. + 300 руб.).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Сортавальское дорожное ремонтно-строительное управление» в пользу ФИО1 среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере .... руб. ....., в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

Решение суда в части взыскания среднемесячного заработка на период трудоустройства подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Сортавальское дорожное ремонтно-строительное управление» государственную пошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в размере 2214 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сортавальский городской суд Республики Карелия.

Судья С.В. Мирошник

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2019.