УИД: 47RS0007-01-2019-001396-39

Р Е Ш Е Н И Е

 по делу № 2-941/2019

Именем Российской Федерации

19 сентября 2019 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Башковой О.В., 

При секретаре Ниязовой А.В., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании при участии истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Радуга» генерального директора ООО «Радуга» ФИО2, действующего на основании Приказа N № от 01 июня 2015 года, 

гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Радуга» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 23 июля 2019 года первоначально обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании заработной платы за период с 01.02.2019 года по 01.05.2019 года в размере 46615 рублей; заработной платы в размере 30 172 рублей как средней заработной платы за май и июнь 2019 года, в период которых ее трудовая деятельность была приостановлена по вине работодателя; денежных средств за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 15 086 рублей; компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 688 рублей по состоянию на 16 июля 2019 года; ежемесячной средней заработной платы в размере 15 086 рублей за каждый полный календарный месяц вплоть до полного погашения задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, указав в иске, что с 01 сентября 2018 года она заключила с ООО «Радуга» трудовой договор, в соответствии с условиями которого приступила к выполнению обязанностей швеи. До настоящего времени ответчик не выплатил ей заработную плату за февраль, март, апрель месяцы 2019 года. 13 мая 2019 года она подала заявление о приостановлении работы до момента выплаты всей причитающейся невыплаченной заработной платы, с этого момента она на работу не выходит, трудовой договор не расторгнут. Общая сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы составляет 46 615 рублей. За период своей работы у ответчика она не воспользовалась правом на ежегодный очередной отпуск, в связи с чем ответчик должен выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Также ответчик должен выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула, и денежную компенсацию за невыплату заработной платы, по вине ответчика она претерпевает нравственные переживания, вызванные невозможностью обеспечить себе источник существования, причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей (л.д.2-4).

Определением Кингисеппского городского суда от 26 июля 2019 года исковое заявление было оставлено без движения, на срок до 12 августа 2019 года, для исправления недостатков, связанных непредставлением истцом полного и обоснованного расчета взыскиваемых денежных сумм.

Недостатки, указанные в определении суда, были устранены истцом 09 августа 2019 года, истец представила уточненное исковое заявление, в котором просит о взыскании заработной платы за период с 01.02.2019 года по 01.05.2019 года в размере 46 404 рублей 55 копеек; заработной платы в размере 32 665 рублей 08 копеек как средней заработной платы за май и июнь 2019 года, в период которых ее трудовая деятельность была приостановлена по вине работодателя; компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 15 607 рублей 76 копеек; компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 617 рублей 93 копеек по состоянию на 16 июля 2019 года; взыскании с ответчика ежемесячной средней заработной платы в размере 16 332 рублей 54 копеек за каждый полный календарный месяц вплоть до полного погашения задолженности по заработной плате и иным выплатам; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, представила расчет взыскиваемых денежных сумм (л.д. 34-39).

По ходатайству истца в судебном заседании была произведена замена ненадлежащего ответчика – ФИО2 ФИО6 на надлежащего - ООО «Радуга» (л.д. 49).

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме, дополнительно в обоснование произведенного ею расчета взыскиваемого заработка пояснила, что работа протекала в небольшом швейном цехе, кроме нее, в цехе работали еще несколько рабочих, в настоящее время все они уволились, осталась она одна, трудовой договор с ответчиком до настоящего времени не расторгнут, при этом она на работу не выходит с 13 мая 2019 года ввиду приостановления своей деятельности, иного места работы не имеет, во время ее работы у ответчика заработная плата у нее была сдельная, и была связана с объемом выполненной ею работы, по окончании каждого месяца работодатель вручал работникам расчетные листки, в которых указывал размер заработанных денежных средств. 

Представитель ответчика – ООО «Радуга» в судебном заседании с иском согласился по праву, не возражал против взыскания заработной платы за период с 01.02.2019 года по 01.05.2019 года, однако, полагал, что заработная плата должна быть взыскана в размере 11 400 рублей ежемесячно, исходя из условий трудового договора; не согласился с исковым требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, размер морального вреда и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ оставил на разрешение суда; полагал обоснованными исковые требования истца о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, но полагает, что средний заработок необходимо исчислять в размере 11 400 рублей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что 01 сентября 2018 года между истцом и ответчиком была заключен трудовой договор N 11, согласно условиям которого работодатель (ООО «Радуга») принимает на работу работника (ФИО1) на должность швеи, место работы – 

<

адрес>, ООО «Радуга». 

Согласно п. 2.1, п. 3.2 Договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закреплена также в договоре обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно Разделу 4 Договора для работника устанавливается сдельная система оплаты труда, месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда – 11 400 рублей в месяц (л.д. 5-8).

Таким образом, при сдельной оплате труда основным показателем для расчета заработной платы выступает количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Из представленных истцом расчетных листков, выдаваемых работодателем, усматривается размер заработка истца за отработанное время:

-за сентябрь 2018 года – 21 537 рублей 25 копеек; за октябрь 2018 года – 15 120 рублей 80 копеек; за ноябрь 2018 года – 21 323 рубля 40 копеек; за декабрь 2018 года – 12 911 рублей 50 копеек; за январь 2019 года – 13362 рубля 85 копеек; за февраль 2019 года – 15 174 рублей 60 копеек; за март 2019 года - 13872 рубля 60 копеек; за апрель 2019 года – 17 357 рублей 35 копеек - итого – 130 660 рублей 35 копеек (л.д. 24-29).

Ответчик в судебном заседании не оспаривал в целом наличие задолженности перед истцом по заработной плате за период с 01.02.2019 года по 01.05.2019 года, однако оспаривает размер ежемесячной заработной платы за указанный период, считает, что размер заработной платы истца за указанный период должен составлять по 11 400 рублей в месяц, представив в обоснование своих доводов расчетную ведомость организации за апрель 2019 года (л.д. 83). 

Доводы ответчика в указанной части отклоняются судом как необоснованные. 

Действительно, условиями трудового договора предусмотрена минимальная оплата труда истца – 11 400 рублей, вместе с тем, в договоре указано, что данный размер оплаты является минимальным и зависит от нормы выработки работника.

При этом, как следует из пояснений ответчика, он не оспаривает факт выдачи истцу каждый месяц расчетных листков с указанием нормы выработки работника и размера начисленной заработной платы, в связи с чем суд считает, что именно указанные расчетные листки являются основанием для исчисления судом средней заработной платы истца, представленная ответчиком расчетная ведомость за апрель 2019 года не может быть принята судом в качестве достоверного и допустимого доказательства именно того размера ежемесячной заработной платы истца за предшествующий апрелю 2019 году период, которая была ему начислена, поскольку в материалы дела ответчиком не представлено доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы за период с сентября 2018 по март 2019 в размере именно 11 400 рублей, а данные расчетных листков о размере заработка истца за февраль 2019 года по май 2019 года ответчиком не оспорены.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить исковое требование истца о взыскании с ответчика заработка за период с 01.02.2019 по 01.05.2019 в размере 46 404 рублей 55 копеек: (15174.60 + 13872.60 + 17357.35). 

Истцом также заявлено исковое требование о взыскании в пользу истца среднего заработка за май 2019, июнь 2019 года в размере 32665 рублей 08 копеек, в период, приостановления ею своей трудовой деятельности, и в дальнейшем взыскивать с ответчика в ее пользу средний заработок в размере 16 332 рублей 54 копеек ежемесячно вплоть до полного погашения задолженности ответчиком по заработной плате и иным выплатам.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанной нормы закона следует, что период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, работник вправе приостановить трудовую деятельность у соответствующего работодателя до момента получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, при этом за работником сохраняется средний заработок за все время приостановления его работы.

Судом установлено, что 13 мая 2019 года истец представила работодателю уведомление о том, что в связи с невыплатой заработной платы за февраль, март 2019 года она приостанавливает работу до выплаты заработной платы, уведомление получено ответчиком 13 мая 2019 года (л.д. 18).

С указанного момента и по настоящее время заработная плата истцу не выплачена, уведомлений, направленных истцу, о готовности работодателя выплатить заработную плату, истцу не направлялось, что ответчиком не оспаривается, истец до настоящего времени на работу не выходит, в связи с чем в пользу истца должен быть взыскан средний заработок за период с мая 2019 по настоящее время.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, графики учета рабочего времени, штатные расписания в ООО «Радуга» отсутствуют.

Следовательно, размер среднего заработка следует определять с учетом установленной трудовым договором пятидневной рабочей недели (без учета праздничных и выходных дней).

Соответственно, в сентябре 2018 года количество отработанных дней истца составляет 20; в октябре 2018 – 23; в ноябре 2018 – 22; в декабре 2018 – 21; в январе 2019 – 17; в феврале 2019 – 20; в марте 2019 – 20; в апреле 2019 – 22, итого: 165 дней отработано истцом за все время работы у ответчика.

Размер начисленной за указанный период работы заработной платы составляет: 21537 рублей 25 копеек + 15 120 рублей 80 копеек + 21 323 рубля 40 копеек + 12911 рублей 50 копеек + 13 362 рубля 85 копеек + 15 174 рублей 60 копеек + 13 872 рубля 60 копеек + 17 357 рублей 35 копеек - итого 130 660 рублей 35 копеек.

Следовательно, размер среднего дневного заработка составляет 791 рубль 88 копеек (130660.35 : 165 дней). 

Таким образом, размер среднего заработка, который обязан выплатить ответчику истцу, составляет: 

- за май 2019 года - 14 253 рубля 84 копейки (791.88 * 18 рабочих дней) 

- за июнь 2019 года – 15 045 рублей 72 копейки (791.88 * 19 рабочих дней) 

- за июль 2019 года – 18 213 рублей 24 копейки (791.88 * 23 рабочих дня) 

- за август 2019 года – 17 421 рубля 36 копеек (791.88 * 22 рабочих дня) 

- за сентябрь 2019 года (по 19 сентября – день вынесения решения судом) – 11 086 рублей 32 копейки (791.88 * 14 рабочих дней) 

Итого - 76 020 рублей 48 копеек.

При этом, средний заработок за май-июнь 2019 года составляет 29 299 рублей 56 копеек (14253.84 + 15045.72), в связи с чем исковые требования, заявленные истцом о взыскании с ответчика среднего заработка за указанный период времени в размере 32 665 рублей 08 копеек, удовлетворению в полном объеме не подлежат, подлежат частичному удовлетворению в размере 29 299 рублей 56 копеек.

Средний заработок истца за период с июля 2019 года по сентябрь 2019 года (по день вынесения судом решения) подлежит удовлетворению в размере 46 720 рублей 92 копеек (18213.24 + 17421.36 + 11086.32).

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г., работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В связи с вышеизложенным суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка, начиная с 20 сентября 2019 года и за каждый полный календарный месяц вплоть до полного погашения задолженности по заработной плате и иным выплатам, поскольку по смыслу вышеуказанных норм закона и разъяснений о порядке их применения средний заработок сохраняется за работником на все время, пока приостановлена его работа, однако, оплата среднего заработка за время приостановления осуществляется работодателем, то есть право на взыскание денежных средств в судебном порядке за период простоя, который еще не наступил, возникает не ранее чем окончание указанного периода и неисполнения обязанности работодателя по оплате среднего заработка за указанный период, в связи с чем действующее законодательство не предусматривает возможности взыскания среднего заработка за период простоя, который еще не наступил.

Не находит суд и правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 607 рублей 76 копеек.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Понятие «отпуск» означает определенное законом количество времени, предоставляемого работнику для возможности отдыха, тогда как по обстоятельствам настоящего спора истец работу не осуществляет, за ней при этом сохраняется средний заработок.

Кроме того, в соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника денежной выплатой может быть заменена часть отпуска за текущий год, превышающая 28 календарных дней. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, по смыслу указанных норм закона части 1 статьи 126 ТК РФ и ст. 127 ТК РФ допускается замена денежной компенсацией только части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней. Более того, для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику такой денежной компенсации работник должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего содержания, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается работнику при увольнении (при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск), а если работник не увольняется, замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом в материалах дела не содержится доказательств того, что истец обращалась к работодателю с заявлениями о выплате компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 календарных дней и ей в этом было отказано.

Более того, ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен денежной компенсацией в случае, если работник приостановил свою деятельность, поскольку истец, при наличии действующего трудового договора не лишена возможности реализовать свое право на использование отпуска, при этом при приостановлении трудовой деятельности за истцом в любом случае сохраняется средний заработок, кроме того, истец не лишена права на выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При таких обстоятельствах в удовлетворении иска в указанной части может быть отказано.

Относительно искового требования истца о взыскании компенсации за невыплату заработной платы суд отмечает следующее.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету компенсации, сумма компенсации составляет 2 617 рублей 15 копеек (л.д. 39).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору (п. 4.3) заработная плата выплачивается в сроки, установленные Правилами трудового распорядка.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (л.д. 74-82 – п. 28 Распорядка) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно – заработная плата за предыдущий месяц – с 10 по 15 число каждого месяца, аванс за текущий месяц – с 20 по 25 число.

Следовательно сроком выплаты заработной платы следует считать 15 число каждого последующего месяца, а началом начисления компенсации – соответственно, следующее за последним днем выплаты заработной платы, 16 число каждого последующего месяца, при этом суд учитывает, что истцом ограничен временный промежуток, за который он просит взыскать компенсацию – до 16 июля 2019 года, в связи с чем суд не вправе выходить за пределы заявленных исковых требований, компенсация подлежит взысканию по 16 июля 2019 года.

На основании установленных обстоятельств дела суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако, представленный истцом расчет суд считает не обоснованным.

Взысканию в пользу истца подлежат следующие денежные суммы:

1. Компенсация за невыплату заработной платы за февраль 2019 года: 15174.60 (начисленная заработная плата за февраль * 0.0516 % в день (7.75 % : 150) * 123 дня (период с 16.03.2019 по 16.07.2019 года) = 963 рубля 10 копеек;

2. Компенсация за невыплату заработной платы за март 2019 года: 13872.60 (начисленная заработная плата за март * 0.0516 % в день (7.75 % : 150) * 92 дня (период с 16.04.2019 по 16.07.2019 года) = 658 рублей 56 копеек;

3. Компенсация за невыплату заработной платы за апрель 2019 года: 17357.35 (начисленная заработная плата за апрель * 0.0516 % в день (7.75 % : 150) * 62 дня (период с 16.05.2019 по 16.07.2019 года) = 555 рублей 30 копеек;

4. Компенсация за невыплату заработной платы за май 2019 года: 14253.84 (средняя заработная плата за май * 0.0516 % в день (7.75 % : 150) * 31 день (период с 16.06.2019 по 16.07.2019 года) = 228 рублей 00 копеек.

Итого – 2 404 рубля 96 копеек (963.10 + 658.56 + 555.30 + 228.00).

Истцом заявлено также требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного действиями ответчика по нарушению трудовых прав истца и подлежащего взысканию в пользу истца, суд первой инстанции учитывает обстоятельства спора, характер и степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика и характер его действий, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

При обращении в суд с иском о защите своих трудовых прав истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со статьями 103 ГПК РФ, 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 996 рублей 60 копеек (300 – требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, 3 696 рублей 60 копеек – требования имущественного характера в размере 124 829.99 рублей (46404.55 – заработная плата за февраль-апрель 2019 года; 29 299 рублей 56 копеек – средний заработок за май-июнь 2019 года; 46720 рублей 92 копейки – средний заработок с июля 2019 года по настоящее время; 2404 рубля 96 копеек – компенсация за невыплату заработной платы).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Радуга» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Радуга» в пользу ФИО1 ФИО8 заработную плату в размере 46 404 рублей 55 копеек – за период – февраль-апрель 2019 года; средний заработок за период май-июнь 2019 года – за время приостановления трудовой деятельности – в размере 29 299 рублей 56 копеек; средний заработок за период приостановления трудовой деятельности с июля 2019 года по сентябрь 2019 года – в размере 46 720 рублей 92 копеек; компенсацию за невыплату заработной платы в размере 2 404 рублей 96 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 129 829 (сто двадцать девять тысяч восемьсот двадцать девять) рублей 99 копеек.

В остальной части иска ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Радуга» о взыскании среднего заработка за время приостановления трудовой деятельности за период май-июнь 2019 года в размере 3 365 рублей 52 копеек; о взыскании среднего заработка начиная с сентября 2019 года вплоть до полного погашения задолженности по заработной плате и иным выплатам; о денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 212 рублей 97 копеек; о компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Радуга» в доход бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» государственную пошлину в размере 3996 (три тысячи девятьсот девяносто шесть) рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд.

Судья