Дело № 2-1060/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«03» мая 2017 года. г. Новосибирск.

Новосибирский районный суд Новосибирской области, в составе:

Председательствующего судьи - Рыбаковой Т.Г.,

С участием помощника прокурора 

Новосибирского района - ФИО1

При секретаре - Стремиловой Ю.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Сибирский Агропромышленный Дом» о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «Сибирский Агропромышленный Дом» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период приостановления работы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что между нею и ОАО «САД» ДД.ММ.ГГГГ. был заключен бессрочный трудовой договор №...

В соответствии с п.5 договора и дополнительных соглашений к нему заработная плата ведущего специалиста по маркетингу ФИО2 состоит из двух частей: оклада и дополнительной сдельной оплаты. При этом, оклад установлен в размере МРОТ, а сдельная заработная плата рассчитывается согласно «Положению о сдельной оплате труда работников службы продаж».

Решением Новосибирского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб., указанное решение было обжаловано в Новосибирский областной суд и в указанной части оставлено без изменения.

Таким образом, средний дневной заработок истца установлен вступившим в законную силу решением суда и составляет ... руб. таким образом, задолженность истца перед ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет ... руб.

Работа ФИО2 в ОАО «САД» была приостановлена на основании уведомления о приостановлении работы от .... в связи с невыплатой заработной платы в порядке ст.142 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 обратилась с иском к ОАО «САД» в Новосибирский районный суд о взыскании заработной платы, по результатам рассмотрения которого было вынесено вышеуказанное решение, которое вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку установленная решением суда сумма заработной платы не была выплачена истцу, то ее рабочий статус не изменился, и она продолжала являться приостановившей работу в порядке ст.142 ТК РФ на основании письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

№.... ФИО2 направила в ОАО «САД» письменную претензию в связи с невыплатой работодателем сумм установленных решением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Требования ФИО2 удовлетворены не были, однако, ДД.ММ.ГГГГ она получила от работодателя уведомление №... от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с нею расторгнут по инициативе работодателя на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ «прогул».

При этом копия приказа об увольнении ФИО2 вручена не была, его реквизиты сообщены не были.

ФИО2 полагает, что действия работодателя нарушают ее права и причиняют существенный моральный вред.

С учетом уточнений просила признать незаконным увольнение ФИО2, обязать ответчика отменить незаконный приказ об увольнении, восстановить истца на работе и обеспечить ее надлежащим образом обрадованным рабочим местом, исправить любые записи в трудовой книжке ФИО2, внесенные в связи с незаконным приказом об увольнении, взыскать с ответчика средний заработок в размере ... руб. за время приостановления работы и компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Истец ФИО2 и ее представитель адвокат Федан М.П., действующий на основании ордера №... от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «САД» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании исковые требования не признала. Дополнительно пояснила, что обстоятельства по невыплате заработной платы связаны с финансовым положением ответчика, однако истцу было предложено заключение мирового соглашения от которого она отказалась.

Выслушав пояснения истца и ее представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора, представляющего в силу статьи 56 ТК РФ соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ОАО «САД».

По трудовому договору №... заключенному между ОАО «САД» и ФИО2, последняя с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности ведущего специалиста по коммерции для выполнения трудовых обязанностей, связанных со сбытом продукции, товаров и услуг ОАО «САД», изучением и прогнозированием рынка, рекламой работодателя, его возможностей, продукции, товаров и услуг.

В соответствии с разделом 5 трудового договора заработная плата ФИО2 установлена в размере оклада ... руб. с начислением районного коэффициента в размере ...% и дополнительной оплаты, рассчитываемой в соответствии с Положением о сдельной оплате труда работников службы продаж.

Дополнительными соглашениями сторонами вносились изменения в трудовой договор в части условий оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оклад выплачивается работнику в размере МРОТ ... руб. плюс районный коэффициент ...%. И дополнительной сдельной платой, рассчитываемой в соответствии с Положением о сдельной оплате труда работников службы продаж.

Законность указанного дополнительного соглашения была предметом рассмотрения, как суда первой, так и апелляционной инстанции. Апелляционным определением Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. постановлено, что условия дополнительного соглашения соответствуют положениям ст.ст.2, 136 ТК РФ и в пользу истца не подлежат какие-либо иные выплаты помимо установленной договором и Положением заработной платы.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. мировым судьей 5-го судебного участка Новосибирского судебного района вынесен судебный приказ, которым постановлено взыскать с ОАО «САД» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля ДД.ММ.ГГГГ по май ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб.

На основании данного судебного приказа ДД.ММ.ГГГГ. ОСП по Новосибирскому району НСО было возбуждено исполнительное производство №...-ИП, что подтверждается постановлением от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Руководствуясь указанными положениями закона ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. направила в адрес ответчика извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, которое согласно отметке получено работодателем также ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз. 3,4,5 ст.142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как следует из платежных поручений представленных ответчиком №... от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму ... руб., №... от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму ... руб., №... от ДД.ММ.ГГГГ., №... от ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата, установленная судебным приказом в сумме ... руб. за период с февраля ДД.ММ.ГГГГ. по май ДД.ММ.ГГГГ. выплачена в полном объеме. Также из представленных квитанций следует, что истцу была выплачена заработная плата за июнь в сумме ... руб., июль в сумме ... руб. и за сентябрь в сумме ... руб.

Между тем, доказательств того, что заработная палата была выплачена истцу за август, октябрь и ноябрь ... года материалы дела не содержат, при этом общий размер заработной платы, выплаченный ответчиком за период приостановления работы с июня по ноябрь .... в сумме ... руб., не соответствует размеру подлежащей выплате заработной платы за время приостановления работы, установленной решением суда в сумме ... руб., рассчитанной исходя из среднего дневного заработка.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., когда в адрес истца было направлено письмо о предложении приступить к работе, равно как и на ДД.ММ.ГГГГ., когда данное письмо было получено истцом, у нее отсутствовали правовые основания для прекращения приостановления работы и выхода на работу, так как задержанная сумма задолженности по заработной плате не была выплачена, также указанные основания отсутствовали и ДД.ММ.ГГГГ., кода в адрес истца было направлено повторное требование.

При этом, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. в присутствии коммерческого директора, юрисконсульта и главного специалиста ОАО «САД» был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, из текста которого следует, что ведущий специалист по маркетингу службы маркетинга ФИО2 отсутствует на своем рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в помещении службы маркетинга служебного здания ОАО «САД», где работник обязан находиться с 8-30 по 17-30 час. в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «САД» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. в присутствии коммерческого директора, юрисконсульта и главного специалиста ОАО «САД» был составлен акт о непредставлении письменного объяснения, согласно которому ФИО2 были дважды ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. получены письма ОАО «САД» с предложением приступить к работе, однако она не приступила и письменного объяснения в соответствии со ст.193 ТК РФ по поводу отсутствия на работе не предоставила.

Однако указанные обстоятельства опровергаются представленной в материалы дела претензией ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ., полученной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., которая содержит указания на положения ст.142 ТК РФ и указывает на обязанность ответчика произвести полную выплату заработной платы.

При этом, несмотря на отсутствие полной выплаты задолженности по заработной плате на основании, в том числе докладной записки коммерческого директора ОАО «САД» от ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором ОАО «САД» ДД.ММ.ГГГГ. был вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому трудовой договор с ФИО2 расторгнут и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Аналогичная запись №... содержится в трудовой книжке истца.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ. по дату издания работодателем приказа об увольнении истец воспользовалась своим правом невыхода на работу по причине невыплаты работодателем заработной платы более 15 дней, предварительно письменно уведомив его об этом в установленном порядке (ст. 142 ТК РФ), при этом доказательств полной выплаты истцу заработной платы со стороны ответчика материалы дела не представлено, равно как и уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в полном объеме в день выхода работника на работу, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях истца грубого нарушения трудовых обязанностей в виде прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а следовательно признании незаконным приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником.

По правилам статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

По правилам статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Учитывая изложенные обстоятельства и выводы, принимая во внимание размер среднего заработка истца, который ответчиком не оспаривался, суд признает требование о взыскании среднего заработка за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. и компенсацию вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме в размере ... руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО2 в части обязания ответчика обеспечить ее надлежащим образом оборудованным рабочим местом, так как на момент рассмотрения дела в суде, каких-либо доказательств в подтверждение оснований предусмотренных ч.1 ст.3 ГПК РФ и нарушения ее трудовых прав в данной части материалы дела не содержат.

В силу положений статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со статей 237 ТК РФ. Указанной нормой права определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных по делу обстоятельства, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно абзацу 8 пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, учитывая положения статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, госпошлина, подлежащая уплате ответчиком в бюджет, по имущественным требованиям составляет ... руб., по неимущественным требованиям – ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Сибирский Агропромышленный Дом» - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества ОАО «Сибирский Агропромышленный Дом» №... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником и отменить данный приказ.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО2 №... об увольнении из ОАО «Сибирский Агропромышленный Дом» за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановить ФИО2 в должности «ведущий специалист по маркетингу».

Взыскать с ОАО «Сибирский Агропромышленный Дом» в пользу ФИО2 средний заработок за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. и компенсацию вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.

Взыскать с ОАО «Сибирский Агропромышленный Дом» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Решение в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Сибирский Агропромышленный Дом» в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере ... руб.

Решение суда может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Новосибирского областного суда через Новосибирский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Т.Г.Рыбакова