Дело № 2-763/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2017 года г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Сатиной И.П.

при секретаре Вовненко А.В.

с участием 

представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГАУ СО «Первомайский психоневрологический дом-интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, совершении обязательных действий, взыскании морального вреда и понесенных убытков,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеназванными требованиями ссылаясь на то, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности санитарки. Считает, что включение компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает ее трудовые права. 

Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2016 года по 31 июня 2016 года в размере 1645,78 рублей; обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять ей заработную плату, согласно действующего трудового законодательства, без включения в МРОТ районного коэффициента, надбавки за стаж работы; взыскать судебные расходы в сумме 1000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Решением Шилкинского районного суда от 01 сентября 2016 года исковые требования были удовлетворены частично.

С ответчика в пользу истца была взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за апрель, май, июнь 2016 года включительно с учетом НДФЛ в размере 1645,78 руб., компенсация морального вреда в размере 300 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей. Учреждение было обязано начислять и выплачивать заработную плату истцу начиная с 01 июля 2016 года не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30 % к заработной плате. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Определением Шилкинского районного суда о пересмотре по новым обстоятельствам от 14 июня 2017 года указанное решение суда отменено.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, указала, что заявленные требования поддерживает.

Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности, с заявленными требованиями не согласен, считает, что со стороны работодателя нарушений в начислении заработной платы истцу не имеется, в удовлетворении исковых требований просил отказать.

С учетом мнения представителя ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью 3 ст.133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 4 ст.133.1 Трудового кодекса РФ определено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из материалов дела, установленный размер оклада истца по занимаемой должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом. 

Вместе с тем с учетом установленных истцу оклада, районного коэффициента 40 %, процентной надбавки за непрерывный стаж 30% и других выплат, размер ежемесячной заработной платы составляет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает положениям части 3 статьи 133 ТК РФ и требование об обязании начислять районный коэффициент и процентной надбавки за непрерывный стаж работы истцу сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, в силу ст. 445 ГПК РФ поворот исполнения решения суда по требованиям, вытекающим из трудовых отношений допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах. 

Решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выплаты заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40 %, процентной надбавки за непрерывный стаж работы с 01 июля 2016 года, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, исполнено, и поворот исполнения решения суда в данной части в силу ст. 445 ГПК РФ не допускается. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении требований ФИО2 к ГАУ СО «Первомайский психоневрологический дом-интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, совершении обязательных действий, взыскании морального вреда и понесенных убытков.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Шилкинский районный суд. 

Мотивированное решение изготовлено 08 августа 2017 года.

Председательствующий И.П. Сатина 

Копия верна И.П. Сатина