Дело № 2-1722/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11.05.2017 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

03.04.2017 ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указала, что в период с 

<

 дд.мм.гггг > по 13.02.2017 работала в ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» в должности директора по развитию, с нею заключен трудовой договор в письменной форме 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг >. 

Приказом директора ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» 

<

 № > от 13.02.2017 произведено увольнение ФИО1 13.02.2017 с указанной должности по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается записью в трудовой книжке.

Поскольку до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период работы с 01.05.2015 по 13.02.2017 и компенсация за неиспользованный отпуск, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по расчету при увольнении в сумме 

<

 данные изъяты >, денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 

<

 данные изъяты > и компенсацию морального вреда в размере 

<

 данные изъяты >. 

Кроме того, ФИО1 просит обязать ответчика выдать ей документы, связанные с работой, а именно: справку о среднем заработке за последние три месяца для предоставления в службу занятости, справку формы 182н и справки о доходах формы 2-НДФЛ за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг >.

В судебном заседании ФИО1 подержала заявленные требования. 

Представитель ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» признал иск в части выдачи документов, связанных с работой, в остальной части иск не признал, пояснив суду, что в период с 

<

 дд.мм.гггг > по 13.02.2017 ФИО1 работала в ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» в должности главного бухгалтера, что подтверждается решением участников общества от 

<

 дд.мм.гггг >. В указанный период ФИО1 получала со счетов общества денежные средства, в том числе на выплату заработной платы сотрудникам, в связи с чем задолженность по расчету при увольнении перед ней отсутствует. Не признал ответчик и требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Представитель ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» просил к требованию о взыскании расчета при увольнении применить установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016, введенной в действие с 03.10.2016), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела следует, что в период с 

<

 дд.мм.гггг > по 13.02.2017 ФИО1 работала в ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» в должности директора по развитию, с нею заключен трудовой договор в письменной форме 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг >. 

10.02.2017 ФИО1 на имя директора ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» подано заявление об увольнении с должности директора по развитию 13.02.2017 по собственному желанию.

Приказом директора ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» 

<

 № > от 13.02.2017 произведено увольнение ФИО1 13.02.2017 с указанной должности по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается записью в трудовой книжке.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что на основании решения участников, оформленного протоколом 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг >, в период с 

<

 дд.мм.гггг > по 13.02.2017 ФИО1 выполняла обязанности главного бухгалтера. При этом суд исходит из того, что трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера с нею не заключался, в трудовом договоре, представленном в суд ответчиком, подпись работника отсутствует, вместо нее поставлена факсимильная подпись.

Из расчетных листков, справок о доходах формы 2-НДФЛ следует, что за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 13.02.2017 по должности директора по развитию ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» истцу начислена заработная плата в общей сумме 

<

 данные изъяты >, в том числе: за май 2015 года - в размере 

<

 данные изъяты >, за июнь-декабрь 2015 года - в размере 

<

 данные изъяты > в месяц, за январь-июнь, сентябрь-декабрь 2016 года - в размере 

<

 данные изъяты > в месяц, за июль 2016 года - в размере 

<

 данные изъяты >, за август 2016 года - в размере 

<

 данные изъяты >, за январь 2017 года - в размере 

<

 данные изъяты >, за февраль 2017 года - в размере 

<

 данные изъяты >. Кроме того, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

 данные изъяты >.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области № 112 от 01.12.2014, для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области с 1 июля 2015 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 8 154 рубля, с 1 июля 2016 года - в размере 8 862 рубля. В размер минимальной заработной платы включаются: тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 31.12.2015 к начислению истцу полагалась заработная плата в размере 

<

 данные изъяты > в месяц.

Соответственно, за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 13.02.2017 заработная плата истца составила:

2015 год

(

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + (

<

 данные изъяты > х 6 мес.)) = 

<

 данные изъяты >

2016 год

((

<

 данные изъяты > х 10 мес.) + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты >) = 

<

 данные изъяты >

2017 год

(

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты >) = 

<

 данные изъяты >

(

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты >) = 

<

 данные изъяты >.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 (в редакции от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

Из приказа директора ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг >, составленного истцом ФИО1 расчета исковых требований следует, что в период работы ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

28 дн. : 12 мес. = 2,33 дн.

2,33 дн. х 10 мес. = 23,3 дн.

2,33 дн. : 28 дн. х 13 дн. = 1,08 дн.

(23,3 дн. + 1,08 дн.) = 24,38 дн.

Таким образом, при прекращении трудовых отношений 13.02.2017 к выплате истцу полагалась компенсация за 24 календарных дня неиспользованного отпуска за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 13.02.2017, размер которой суд определяет с применением ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

<

 данные изъяты > : 29,3 = 

<

 данные изъяты > - среднедневной заработок для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск

<

 данные изъяты > х 24 дн. = 

<

 данные изъяты >.

(

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты >) = 

<

 данные изъяты >.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано в п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 13.02.2017 произведено увольнение истца ФИО1 по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), в суд с иском о взыскании начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 обратилась 03.04.2017, то есть до истечения установленного законом годичного срока со дня увольнения, в связи с чем срок для обращения в суд ею не пропущен. 

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 кодекса).

Из имеющегося в материалах дела определения судьи от 05.04.2017 о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ответчика возложена обязанность представить в суд в срок до 11.05.2017 письменное возражение по иску и все имеющиеся доказательства, подтверждающие позицию по делу.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании расчета при увольнении в сумме 

<

 данные изъяты >, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по расчету при увольнении в указанном размере. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 13.02.2017, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены истцу до настоящего времени, доказательств обратного суду не представлено, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем размере: 

V - 2015

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 711 дн. = 

<

 данные изъяты >

V1 - 2015

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 681 дн. = 

<

 данные изъяты >

VП - 2015

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 650 дн. = 

<

 данные изъяты >

VШ - 2015

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 619 дн. = 

<

 данные изъяты >

1Х - 2015

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 589 дн. = 

<

 данные изъяты >

Х - 2015

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 558 дн. = 

<

 данные изъяты > 

Х1 - 2015

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 528 дн. = 

<

 данные изъяты > 

ХП - 2015

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 497 дн. = 

<

 данные изъяты > 

1 - 2016

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 466 дн. = 

<

 данные изъяты > 

П - 2016

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 438 дн. = 

<

 данные изъяты > 

Ш - 2016

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 407 дн. = 

<

 данные изъяты > 

1V - 2016

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 377 дн. = 

<

 данные изъяты > 

V - 2016

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 346 дн. = 

<

 данные изъяты > 

V1 - 2016

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 316 дн. = 

<

 данные изъяты > 

VП - 2016

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 285 дн. = 

<

 данные изъяты > 

VШ - 2016

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 254 дн. = 

<

 данные изъяты > 

1Х - 2016

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 224 дн. = 

<

 данные изъяты > 

Х - 2016

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 193 дн. = 

<

 данные изъяты > 

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 178 дн. = 

<

 данные изъяты > 

Х1 - 2016

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 163 дн. = 

<

 данные изъяты > 

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 148 дн. = 

<

 данные изъяты > 

ХП - 2016

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 132 дн. = 

<

 данные изъяты > 

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 117 дн. = 

<

 данные изъяты > 

1 - 2017

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 101 дн. = 

<

 данные изъяты > 

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 86 дн. = 

<

 данные изъяты > 

П - 2017

с 

<

 дд.мм.гггг > по 11.05.2017

<

 данные изъяты > х 10% : 150 х 88 дн. = 

<

 данные изъяты > 

(

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты > + 

<

 данные изъяты >) = 

<

 данные изъяты >.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты в сумме 

<

 данные изъяты >, на основании ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в заявленном истцом размере.

Согласно ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с п.3 ч.2 ст.4.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работодатель обязан выдавать работнику в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, на которую были начислены страховые взносы. 

Приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013 «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» определено, что справка формы 182н выдается в день прекращения работы у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, данная справка выдается вместо ранее выдававшейся справки формы 4н.

Кроме того, на основании приказа Минтруда России № 182н от 30.04.2013 приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации № 4н от 17.01.2011 «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год» признан утратившим силу.

В соответствии с п.2 ст.3 Закона Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации», решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справкио среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

В силу п.3 ст.230 Налогового кодекса Российской Федерации, по заявлению работника при увольнении работодатель обязан выдать справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ.

Поскольку указанные документы не выданы до настоящего времени, суд возлагает на ответчика обязанность выдать ФИО1 справку о среднем заработке за последние три месяца, справку формы 182н за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 13.02.2017 и справки о доходах формы 2-НДФЛ за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 13.02.2017.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 пояснила суду, что сильно переживает в связи с невыплатой заработной платы, длительным ожиданием добровольного исполнения работодателем обязанности по оплате труда, выдаче документов, связанных с работой, вынужденным обращением в суд за защитой нарушенного права, свой моральный вред оценивает в размере 

<

 данные изъяты >. 

Поскольку целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, что недопустимо, суд считает требование о компенсации морального вреда обоснованным. 

Оценив степень нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

 данные изъяты >. 

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» выдать ФИО1 справку о среднем заработке за последние три месяца, справку формы 182н за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 13.02.2017 и справки о доходах формы 2-НДФЛ за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 13.02.2017.

Взыскать с ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» в пользу ФИО1 задолженность по расчету при увольнении в сумме 

<

 данные изъяты > (

<

 данные изъяты >), денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 

<

 данные изъяты > (

<

 данные изъяты >) и компенсацию морального вреда в сумме 

<

 данные изъяты >. 

Взыскать с ООО Торгово-производственная компания «Промрезерв» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 

<

 данные изъяты > (

<

 данные изъяты >). 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 16.05.2017.

Судья: