Дело № 2-264/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2019 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Л.А.Аникиной

при секретаре М.В. Денисенко

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к КПК «Союзсберзайм - Барнаул» о взыскании сумм, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КПК «Союзсберзайм - Барнаул» о взыскании сумм.

В обоснование иска указал, что работает в КПК «Союзсберзайм-Барнаул» с 10.11.2014 в должности юриста. Апелляционным определением Алтайского краевого суда от 26.06.2018 истец восстановлен в должности. В пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате по 26.06.2018 включительно, денежные средства фактически не поступили. За период с 27.06.2018 по 31.08.2018 истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Всего задолженность ответчика составила 55 446,42 руб. На день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 920,10 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого составляет 43 632,48 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать задолженность по заработной плате с КПК «Союзсберзайм-Барнаул» за период с 27.06.2018 по 31.08.2018 в размере 55 446,42 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 02.07.2018 по 10.09.2018 в размере 920,10 руб., а всего 56 366,52 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 43 632,48 руб.

Определением Центрального районного суда от 19.09.2018 исковое заявление принято к производству в упрощенном порядке. 

В суд поступили возражения ответчика относительно заявленных требований.

Судом вынесено определение о переходе в общий порядок производства по гражданскому делу, назначено судебное заседание. 

В судебном заседании истец ФИО1 просил требования удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы иска. Полагает, что задолженность подлежит исчислению из размера заработной платы в сумме 25 875 руб., иного размера заработной платы с ним не согласовали. 

Ответчик, его законный представить в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, данных об уважительности неявки ответчика не представлено, ходатайств об отложении не заявлено. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, изучив собранные по делу доказательства, дав им оценку в совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 10.11.2014 между КПК «Союзсберзайм- Барнаул» и ФИО1 заключен трудовой договор №№, согласно которому работник принят на должность юриста.

В соответствии с п. 5.1 заработная плата работнику выплачивается ежемесячно в рублях РФ. Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата работника состоит из установленных ему должностного оклада и премии. 

03.04.2017 работодателем вынесен приказ №№ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 26.06.2018 признан незаконным приказ (распоряжение) от 03.04.2017 №№ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 ФИО1 восстановлен на работе в должности 

<

данные изъяты> администрации КПК «Союзсберзайм-Барнаул». Взыскана с КПК «Союзсберзайм-Барнаул» в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула в размере 380 301,36 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 185, 01 руб., компенсация морального вреда в размере 5 250 руб. 

Приказом №-В от 27.06.2018 отменен приказ от 03.04.2017 №№ о прекращении (расторжении) трудового договора. ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности юриста с окладом в соответствии со штатным расписанием. 

Как следует из материалов дела, заработная плата истцу за период с 27.06.2018 по 31.08.2018 не выплачена. Из пояснений истца следует, что он вновь уволен в сентябре 2018 года. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из справки, выданной КПК «Союзсберзайм-Барнаул» следует, что средняя заработная палата ФИО1 за период с апреля 2016 по март 2017 составляет 25 875 руб. 

Из штатного расписания, а также приказа КПК «Союзсберзайм-Барнаул», следует, что с 01.08.2017 

<

данные изъяты> установлен должностной оклад в размере 13 043,48 руб., районный коэффициент- 15 %, всего 15 000 руб. 

Из материалов дела следует, что при восстановлении на работе истец с приказом от 01.08.2017 ознакомлен, о чем имеется его подпись на документе, датированная 29.06.2018.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, которые регулируются трудовым законодательством. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Изменение существенных условий трудового договора, к которым в соответствии со ст. 57 ТК РФ, относятся условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, производится в силу ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, либо по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ. При этом, об изменении размера оплаты труда как относящегося к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Между тем, таких доказательств дело не представлено. Письменное соглашение об изменении размера оплаты труда между сторонами не заключено. Ознакомление истца с приказом от 01.08.2017 об установлении иного оклада не свидетельствует о соблюдении письменной формы соглашения об изменении условий оплаты труда. 

Таким образом, для исчисления размера заработной платы подлежит учету размер заработка истца в сумме 25 875 руб., подтвержденный документально справкой работодателя. Иного размера заработка в спорный период сторона ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ в дело не представила. 

На основании изложенных обстоятельств, с учетом отсутствия сведения об исполнении ответчиком обязательств по выплате заработной плате, имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной платы. 

Истец просит взыскать задолженность за период с 27.06.2018 по 31.08.2018 в размере 55 446,42 руб., представляет расчет взыскиваемой суммы.

Суд, проверив расчет истца, соглашается с ним, признает его верным.

Ответчиком контррасчет требований не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 27.06.2018 по 31.08.2018 в размере 55 446, 42 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 02.07.2018 по 10.09.2018 в размере 920,10 руб., предоставляет расчет, из которого следует, что за июнь 2018 проценты составили 126,85 руб., за июль 2018-537,17 руб., за август 2018-256,08 руб., всего 920,10 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ суд полагает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока осуществления выплаты заработной платы. В указанной части требований расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен в установленном порядке. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, период неисполнения ответчиком своих обязательств и размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в части. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края суд подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 190,99 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с КПК «Союзсберзайм - Барнаул» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 55 446 руб. 42 коп., компенсацию за задержку зарплаты 920 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с КПК «Союзсберзайм - Барнаул» в доход муниципального образования городского округа г. Барнаул государственную пошлину в сумме 2 190 руб. 99 коп. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.А. Аникина