Дело № 2-1752/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе

председательствующего судьи Великой М.Е. 

при секретаре Чернышевой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

29 ноября 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Спецавтохозяйство по уборке города» г. Ярославля о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с МУП «Спецавтохозяйство по уборке города» г. Ярославля заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ответчик без правовых оснований не производит выплату заработной платы.

В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 03.01.1985 года по 18.09.2017 года, трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность по выплате заработной платы за период с июля 2017 года по 18.09.2017 года составляет 84.717 руб. 18 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнений поддержала полностью по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате составляет 116.212 руб. 56 коп., которую просила взыскать с ответчика. Также она претендует на получение дополнительного выходного пособия в размере 3-х кратного среднего месячного заработка работника, которое предусмотрено коллективным договором, компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., полагая, что по вине ответчика ей был причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии.

Ответчик МУП «Спецавтохозяйство по уборке города» г. Ярославля в лице конкурсного управляющего ФИО2, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался судом по адресу, указанному в иске, т.е. по месту регистрации юридического лица.

Дело рассмотрено судом без участия ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и исследовав представленные доказательства в их в совокупности, достаточности и взаимосвязи, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Спорные отношения сторон регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Истец ФИО1 с 03.01.1985 года по 18.09.2017 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком МУП «Спецавтохозяйство по уборке города» г. Ярославля, с 2008 года исполняя обязанности ..., что подтверждается трудовой книжкой. Трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Следовательно, 18.09.2017 года ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет, выплатить заработную плату. Однако ответчик данные выплаты не произвел в установленный законом срок.

Судом установлено, что задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО1 по состоянию на 28.11.2017 года составляет 116.212 руб. 56 коп., и не оспаривается ответчиком, что подтверждается справкой № 342 от 28.11.2017 года.

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 3.9 коллективного договора МУП «Спецавтохозяйство по уборке города» г. Ярославля, принятого на конференции трудового коллектива на период с 01.01.2017 года по 31.12.2019 года, в случае расторжения трудового договора с работником предприятия и в связи с его ликвидацией работнику выплачивается все выплаты, в том числе выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством РФ, а также дополнительное выходное пособие в размере 3-х кратного среднего месячного заработка работника. Выплата дополнительного выходного пособия производится работнику единовременно в последний день работы, в порядке предусмотренном ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, истец имеет право претендовать на получение трех средних месячных заработков, т.к.дополнительное выходное пособие ей не выплачено. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справок о доходах физического лица за 2016-2017 годы за период с 01.08.2016 года по 31.07.2017 года заработная плата ФИО1 составила 314.169 руб. 96 коп. 

Следовательно, средняя месячная заработная плата истца составляет 26.180 руб.83 коп. (314.169 руб. 96 коп. : 12 мес.), дополнительное выходное пособие -78.542 руб. 49 коп. (26.180 руб.83коп. х 3 мес.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца суд взыскивает задолженность по заработной плате на 28.11.2017 года в размере 116.212 руб. 56 коп., а также дополнительное выходное пособие в размере 78.542 руб. 49 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника компенсации морального вреда, причиненного ему действиями работодателя. Истцом заявлены требования о возмещении морального вреда в размере 10.000 руб. В судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком был нарушен порядок выплаты заработной платы. Кроме того, в результате неправомерных действий работодателя истец испытывала нравственные страдания, выразившиеся в том, что ей приходилось переживать по поводу случившегося, неоднократно обращаться к ответчику по поводу выплаты задолженности, невыплата заработной платы отразилась на ее имущественном положении.

Принимая во внимание степень вины ответчика, характер физических и нравственных страданий истца, учитывая конкретные обстоятельств дела в т.ч. длительность невыплаты, и исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2.000 руб.

В соответствии с п. 2 ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным освободить ответчика от оплаты госпошлины, принимая во внимание его имущественное положение

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Спецавтохозяйство по уборке города» г. Ярославля в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 116.212 руб. 56 коп., дополнительное выходное пособие в размере 78.542 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб., всего взыскать 196.755 руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля.

Судья М.Е. Великая