Дело № 2-1938/2017

Решение

Именем Российской Федерации

28 апреля 2017 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Шик О.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 9 ноября 2016 года, сроком действия на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Заполярпромгражданстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Заполярпромгражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 36 113 рублей 70 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя 35 000 рублей. В обоснование иска указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Заполярпромгражданстрой». В период действия трудовых отношений ответчик не оплачивал истцу за сверхурочную работу. Задолженность за период с 11 апреля 2016 года по 23 июня 2016 года составляет 36 113 рублей 70 копеек. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, причинён моральный вред.

Истец ФИО2 о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Заполярпромгражданстрой» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом. Представитель ООО «Заполярпромгражданстрой» ФИО3, действующая на основании доверенности, просила рассмотреть дело без её участия. В письменных возражениях просила отказать в удовлетворении иска ФИО2 Заявила о пропуске истцом срока давности. Полагала, что истцом не представлено доказательств причинения ему ответчиком морального вреда. Судебные расходы полагала завышенными.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца и представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав представленные доказательства и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в Автотранспортное управление Службы эксплуатации, Колонна автотранспортных средств, город Новый Уренгой, ЯНАО, ООО «Заполярпромгражданстрой» 

<

данные изъяты> на основании срочного трудового договора № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Метод работы вахтовый.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Заполярпромгражданстрой» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Вахтовый метод работы отменён.

Приказом № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Заполярпромгражданстрой» и ФИО2 расторгнут.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно п.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Заполярпромгражданстрой», утверждёнными директором ООО «Заполярпромгражданстрой» ФИО4 22 июля 2013 года, работникам ООО «Заполярпромгражданстрой» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, 8 часов в день.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в период с 11 апреля 2016 года по 23 июня 2016 года в сумме 36 113 рублей 70 копеек. В обоснование представитель истца указывает, что ФИО2 привлекался работодателем к работе за пределами продолжительности рабочего времени, однако оплату за сверхурочную работу не получал.

Согласно представленного истцом расчёта за указанный период истцу недоплачена заработная плата за сверхурочную работу в сумме 36 113 рублей 70 копеек.

В качестве доказательств того, что ФИО2 привлекался работодателем к работе за пределами продолжительности рабочего времени, истцом и его представителем представлены путевые листы за период с 4 по 5 октября 2016 года включительно, расчётный лист за октябрь 2016 года и ведомость путевых листов за период с 5 февраля 2015 года по 23 июня 2016 года.

Оценивая представленные истцом доказательства, суд полагает, что суду не представлено достаточных, относимых, допустимых и достоверных доказательств того, что работодатель привлекал ФИО2 к работам за пределами продолжительности рабочего времени. Так, путевые листы за период с 4 по 5 октября 2016 года включительно, а также расчётный лист за октябрь 2016 года не могут служить доказательством привлечения истца работодателем к работе за пределами продолжительности рабочего времени в период с 11 апреля 2016 года по 23 июня 2016 года. Документ, которые истец именовал как ведомости путевых листов за период с 5 февраля 2015 года по 23 июня 2016 года, суд полагает недопустимым доказательством, поскольку у данного документа отсутствуют реквизиты, позволяющие его идентифицировать (наименование, подписи должностных лиц, печати, иные).

Ответчиком представлены суду расчётные листы, табели учёта рабочего времени за период с 11 апреля 2016 года по 23 июня 2016 года. Из указанных документов не следует, что ФИО2 в спорный период привлекался работодателем к работам за пределами продолжительности рабочего времени. 

Суд принимает расчётные листы и табели учёта рабочего времени в качестве доказательства того, что истец работал в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Данные документы оформлены надлежащим образом, основания подвергать их достоверность сомнению у суда отсутствуют. Иных документов, свидетельствующих об обратном, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 36 113 рублей 70 копеек удовлетворению не подлежат. 

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. 

В соответствие со ст. 195, п.1 и п.2 ст. 197 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила статей 195, 198-207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если иное не установлено законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, которая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03 октября 2016 года.

Принимая во внимание, что спорные отношения возникли до введения в действие Закона N 272-ФЗ, в нем отсутствует указание, что закон применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие, то к спорным правоотношениям надлежит применять ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ.

Истец обратился в суд с иском 21 декабря 2016 года. Трудовой договор с истцом расторгнут 22 ноября 2016 года. Из искового заявления, пояснений представителя истца и возражений ответчика следует, что в период работы ФИО2 расчётные листы не выдавались. Следовательно о составных частях заработной платы и предполагаемом нарушении своих трудовых прав ФИО2 мог узнать только 14 декабря 2016 года, при получении представителем истца запрошенных у ООО «Заполярпромгражданстрой» копий документов, связанных с работой истца. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, суд полагает, что срок для обращения с иском о взыскании заработной платы истцом не пропущен.

Между тем, имеются иные, приведённые выше основания, для отказа истцу в иске.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда также необходимо отказать, поскольку истцом и его представителем не представлено доказательств нарушения ответчиком трудовых прав ФИО2, причинения ему физических, либо нравственных страданий.

Поскольку в исковых требованиях ФИО2 надлежит отказать полностью, в соответствии со ст.98 ГПК РФ оснований для взыскания в его пользу судебных расходов не имеется. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 2 мая 2017 года.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от 28 апреля 2017 года по состоянию на 2 мая 2017 года не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела № 2-1938/2017 в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: О.Ю. Шик