РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.03.17 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи Подгорной О.А.,

при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-274/2017 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

14.02.17г. ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 в защиту трудовых прав с требованием о взыскании заработной платы за период с 17.07.2016 по 17.01.2017г. в сумме ... компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... компенсации морального вреда в размере ... по тем основаниям, что ей устно объявлено о прекращении с ней трудовых отношений без указания даты, не произведен полный расчет, не внесена запись о приеме на работу и прекращении трудовых отношений в трудовую книжку, чем нарушены имущественные и неимущественные права, которые истец просит защитить предложенным ею способом.

Истец в судебном заседании изменила требования иска в части взыскания заработной платы, просит о защите имущественных прав за период с 17.07.2016 по 31.12.2016г. на сумму ... поддержав требования о взыскании компенсации морального вреда по изложенным в иске основаниям, иные требования не поддерживаются.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании ордера №35 от 28.03.2017. поддержала позицию истца.

Ответчик ИП ФИО2 в суд не явилась повторно 06.03.17г. и 29.03.17г., извещалась судом по адресу г. ... указанному истцом при подаче иска и совпадающему с адресом, указанным в иных документах (трудовом договоре, доверенностях). Уведомление, направленное посредством телеграфной связи адресату не доставлено, квартира закрыта, по извещению адресат за телеграммой не является. Почтовое отправление, направленное ответчику возвращено как невостребованное за истечением срока хранения в отделении почтовой связи. В силу ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В судебное заседание ответчик представителя с надлежащим образом оформленными полномочиями не направил. Дальнейшее отложение рассмотрения дела нарушает права истца на судебную защиту.

По имеющимся данным ИП ФИО2 находится за пределами г.Лабытнанги, осведомлена о ведущемся в суде гражданском деле с ее участием. В материалах дела имеется копия нотариальной доверенности, выданной ИП ФИО2 на имя ФИО8. от 14.10.14г., дающая последней право на представительство индивидуального предпринимателя в гражданском обороте, и копия нотариальной доверенности, выданной физическим лицом ФИО2 на имя ФИО9 от 21.07.16г. Указанные доверенности не предоставляют ФИО10 право на представительство ИП ФИО2 в гражданских делах, в связи с чем данное лицо к участию в деле в качестве представителя ответчика судом допущено не было. 

Выслушав явившихся участников дела, свидетеля ФИО11 изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждый имеет право на судебную защиту.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Спор между сторонами регулируется нормами трудового права.

Как установлено в судебном заседании ДД/ММ/ГГ года ИП ФИО2 с ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в ... на должность ... Названным договором предусмотрены условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и иные условия, в соответствии со ст.57 ТК РФ. Согласно п. 2 трудового договора работа в данной должности является для работника основной. Работнику установлена заработная плата: должностной оклад (тарифная ставка) ... руб., надбавки: 50% районный коэффициент и 80% за работу в районах Крайнего Севера. Выплата заработной платы работнику производится 20 числа текущего месяца и 05 числа последующего месяца на месте выполнения работы. 

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 установлен судом с достоверностью.

В соответствии со ст.ст. 132, 136 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из пояснений истца и его представителя, 17.10.2016 истцу от представителя ИП ФИО2 ФИО12 стало известно о прекращении с ней трудовых отношений.Однако с приказом об увольнении по каким-либо основаниям она до даты рассмотрения дела судом не ознакомлена, заявление об увольнении по собственному желанию она представителю работодателя не подавала, записи в ее трудовую книжку как о приеме, так и об увольнении не внесено, окончательного расчета с ней работодатель не произвел. 

В доказательство заявленного, истцом предоставлена копия трудовой книжки, записей об осуществлении трудовой деятельности у ИП ФИО2 и о прекращении трудовых отношений трудовая книжка не содержит.

Претензий по оплате за труд за период до 17.07.16г. истец к ответчику не имеет. Из данных ФИО1 в суде пояснений следует, что до указанной даты оплата ее труда представителем ИП ФИО2 ФИО13 производилась в полном объеме наличными денежными средствами под подпись в тетради учета, в том числе ей выплачивались денежные средства в размере 60% от средств, полученных от клиентов для компенсации стоимости использованных в деятельности личных расходных материалов, инструментов, оборудования.

Объективных доказательств произведенных работодателем ФИО1 выплат заработной платы по месту работы в размере, предусмотренном трудовым договором № от ДД/ММ/ГГ наличия задолженности перед работником по выплате заработной платы ее размера за период с 17.07.16г. по 31.12.16г. в деле не имеется.

Из письменных доказательств усматривается, что 18.10.16г. ФИО1 обратилась за защитой нарушенных трудовых прав в прокуратуру г.Лабытнанги. Поданное ею обращение 24.10.16г. было препровождено в Государственную инспекцию труда в ЯНАО. Из поступившего в адрес истца из инспекции ответа №10-5873-16-УОБ от 30.12.16г. видно, что проверку обращения ФИО1 провести не представилось возможным ввиду отсутствия необходимых для выполнения контрольно-надзорных функций документов, объяснений и информации от работодателя. Уведомление государственного инспектора труда ГИТ в ЯНАО о начале проверки, распоряжение, направленное почтовой связью по адресу ... адресату не было вручено.

В ходе производства по делу суду представлена копия справки, удостоверенная подписью представителя ИП ФИО2 ФИО14 действующей в интересах индивидуального предпринимателя по нотариальной доверенности от 14.10.14г., датированная 07.11.16г., из которой видно, что ФИО1 работала в ... в период с 02.03.15г. по 04.07.16г. На момент увольнения и на дату выдачи справки задолженности по оплате труда перед работником не имеется.

Оценивая представленное в деле указанное письменное доказательство в соответствии с требованиями ст. 60 ГПК РФ суд находит его недопустимым для подтверждения фактов, указанных в тексте документа. Подлинник справки суду не предоставлялся. Документ, содержащий сведения, касающиеся финансовой деятельности индивидуального предпринимателя, не заверен надлежащим образом имеющейся у субъекта хозяйственной деятельности печатью. 

Истцом в дело представлена подлинная справка о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2016 год, из которой следует, что с марта 2016 по декабрь 2016 года ежемесячная сумма ее дохода по месту работы у ИП ФИО2 составляла ... Данная справка имеет подпись уполномоченного на её подписание лица и подлинную печать, является официальным документом.

Данный документ отвечает требованиям ст.ст. 59 и 60 ГПК РФ оценивается судом как относимое и допустимое доказательство, подтверждающее доход истца в заявленный к спору период времени с 17.07.16г. по 31.12.16г. и берется за основу при принятии решения по существу требований иска. 

Истцом заявлено о сложившейся у ответчика перед ней задолженности по заработной плате в размере ... за 5 полных месяцев и 13 рабочих дней июля 2016 года на основании данных, содержащихся в данной справке о доходах физического лица за 2016 год.

Объективных доказательств о выплате ФИО1 в указанный ею в иске период времени заработной платы не имеется. 

Копии платежных документов о выплате истцу заработной платы за периоды времени, предшествующие спорному периоду, в подлиннике суду не предоставлялись, подписей работника о получении полагающихся к выплате сумм не содержат и признаются судом неотносимыми по делу доказательствами. 

Приказ об увольнении истца, табеля учета рабочего времени по запросу суда ответчиком не предоставлены.

Трудовая книжка работника ФИО1 не содержит записей о приеме- увольнении от ИП ФИО2 со ссылкой на даты издания соответствующих приказов.

Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ, сведения о наличии таких оснований для увольнения ФИО1 у суда отсутствуют.

Подачу заявления об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию истец отрицает.

Полагать о достижении сторонами трудового договора соглашения о его расторжении по взаимному согласию с определением даты прекращения трудовых отношений суду не представляется возможным в силу имеющегося процессуального положения.

Доводы истца о нарушении работодателем процедуры оформления прекращения трудового договора ответчиком не опровергнуты. Доказательств исполнения ответчиком обязанностей, возложенных на него как на работодателя ст.ст.84.1, 140 ТК РФ им не представлено.

Доводы истца подтверждаются показаниями свидетеля ФИО15

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Статьёй 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. В силу названной статьи прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Сложившиеся обстоятельства объективно нарушают трудовые права истца и лишают прав трудится, которое охраняется ст. 37 Конституции Российской Федерации. 

Действия ответчика в отношении истца суд оценивает как злоупотребление правом, пользуясь по аналогии положениями ст. 10 ГК РФ. 

В силу пункта 1 указанной правовой нормы не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 17.07.2016 по 31.12.2016 в указанной ею сумме.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда в размере ... суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред - это нравственные и (или) физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье т.п.) или нарушающими его имущественные и личные неимущественные права и интересы.

Суд считает, что в результате бездействия ответчика по выплате истцу заработной платы, последнему безусловно причинены нравственные страдания, характер которых отражен истцом в исковом заявлении. Суд полагает возможным удовлетворить требование истца, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... считая данный размер компенсации соразмерным причиненным страданиям истца.

При установленных обстоятельствах требования истца, изложенные в заявлении об уточнении исковых требований от 29.03.2017 подлежат полному удовлетворению.

В силу положений ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере ... из которых ... по требованию имущественного характера, ... - по требованию неимущественного характера.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Таким образом, решение суда в части взыскания с ИП ФИО2 задолженности по невыплаченной заработной плате за три месяца в сумме ... пользу ФИО1 подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 17.07.16г. по 31.12.16г. в сумме ... компенсацию морального вреда в размере ... а всего ... 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.Лабытнанги в сумме ...

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженности по невыплаченной заработной плате за три месяца в сумме ... обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд ЯНАО через Лабытнангский городской суд в течение месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 апреля 2017 г.

...

...

Судья: О.А. Подгорная 

...

...