Дело № 2-208/17

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

19 апреля 2017 года г. Карталы 

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Стяжкиной О.В. 

при секретаре Хрусловой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Домоуправление» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Домоуправление» (ООО УК «Домоуправление») о взыскании задолженности по заработной плате размере 93 550 руб. 48 коп., процентов за просрочку выплаты в размере 16 561 руб. 46 коп. 

Требования мотивированы тем, что в период с 17.08.2015г. по 16.08.2016г. истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера 11 разряда. Заработная плата ответчиком в полном объеме не выплачивалась, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении, расчет не произведен, в связи с чем, образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ответчик заключал договора возмездного оказания услуг начиная с февраля по июнь 2016 года. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении срока выплаты заработной платы, с работодателя подлежат взысканию проценты. Поскольку на день обращения в суд расчет не произведен, истец вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО УК «Домоуправление» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. ФЗ № 35-ФЗ от 23.04.2012), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» с 03.10.2016 года в статью 236 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Домоуправление». Принята на должность инженера 12 разряда. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ расчет с истцом произведен не был.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ФИО1 (л.д.7,14-17,18).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ п. 3.2.а. следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 591,57 руб., уральский коэффициент 1888,73 руб. 75 коп., ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ.

Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с должности инженера 12 разряда на должность инженер 11 разряда, с окладом 9 541 руб., уральский коэффициент 1431 руб., на основании соглашения сторон трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.8).

Кроме того, в период исполнения обязанностей по трудовому договору с ФИО1 заключались договора возмездного оказания услуг, по которому ФИО1 оказывала услуги по аварийно-диспетчерскому обслуживанию. Так, договор заключен ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до последнего календарного дня текущего месяца, с оплатой услуги в размере 10795,68 руб., в т.ч. НДФЛ 1403 руб. Договор от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, цена договора 10121 руб., в т.ч. НДФЛ 1316 руб. Оказание услуг по договору отражается сторонами в подписанном акте об оказании услуг. Оплата производится путем перечисления денежных средств на банковскую карточку не позднее 28 календарных дней с момента подписания акта об оказании услуг. 

Истцом представлен расчет начисленной, но не выплаченной заработной платы согласно которого задолженность составляет 93 550,48 руб. Истцом расчет произведен на основании справки о доходах физического лица за 2016 год от ДД.ММ.ГГГГ, выданной директором ФИО4, согласно которой за период с февраля по август начислено 140 951,28 руб., с этой суммы истец вычла НДФЛ 13%, и частичные оплаты. 

Однако, представитель ответчика возражала против расчета истца и пояснила, что договора возмездного оказания услуг начиная с апреля по ДД.ММ.ГГГГ не могут быть оплачены, т.к. отсутствуют акты выполненных работ. В настоящее время установить выполнялись ли работы невозможно. Кроме того, справка о доходах физического лица, подписанная ФИО4 не может быть принята во внимание, поскольку на момент выдачи справки ФИО4 директором ООО УК «Домоуправленеи» не являлся. Судом данный довод заслуживает внимание.

Вместе с тем, проверив расчет истца, суд не может с ним согласиться, и считает правильным руководствоваться представленной справкой о доходах физического лица за 2016 год от ДД.ММ.ГГГГ выданной директором ФИО2

Так, согласно справки о доходах, доходы ФИО3 по месяцам составляли:

-за февраль 31947,12 руб. Согласно выписки по лицевому счету ФИО3 за февраль 2016 года частично были произведены выплаты, а именно: 23.03.-3000 руб. и 1300 руб., 24.03. -4000 руб., 27.04. -2050,80 руб., 29.04.-1500 руб., 06.05.-1500 руб. Итого выплаты составили 13350,80 руб. Таким образом, остаток задолженности заработной платы за февраль составляет 18596,32 руб. (31947,12-13350,80);

-за март 23829,21 руб. Частично произведены выплаты: 15.04.-5000 руб., 18.05.-5000 руб. и 5000 руб. Итого выплаты составили 15000 руб. Таким образом, остаток задолженности заработной платы за март составляет 8829,21 руб. (23829,21-15000);

-за апрель 13033,53 руб. Выплат не было. 

-за май 13033,53 руб. Частично произведены выплаты: 07.07.-2000 руб., Итого выплаты составили 2000 руб. Таким образом, остаток задолженности заработной платы за март составляет 11033,53 руб. (13033,53-2000);

-за июнь 9775,14 руб. Выплат не было.

-за июль 16071,02 руб. Выплат не было.

-за 16 дней августа начислено 3966,73 руб. Выплат не было.

Итого общий доход составил 111656,28 руб., с учетом частичной выплаты в размере 30350,80 руб., остаток долга составляет 81305,48 руб. 

Таким образом, задолженность ООО УК «Домоуправление» перед ФИО1 составляет 81 305,48 руб. (18596,32 + 8829,21 +13033,53 +11033,53 +9775,14+16071,02+3966,73). 

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания процентов. 

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сроки выплаты заработной платы работникам ООО УК «Домоуправление» установлены – 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным (л.д.20). 

Истцом представлен расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которых составляет 16 561, 46 руб. 

Суд, проверив расчет истца, считает правильным произвести его следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ должна быть зарплата за февраль в размере 31947,12 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 31947,12 руб. х 11%х1/300х7 (количество дней просрочки) = 82,00 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 27647,12 руб.(31947,12-4300(частичная выплата 23.03)) х11%х1/300х 1 (количество дней просрочки) =10,14 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 23647,12 руб. (27647,12-4000 (частичная выплата 24.03) х11%х1/300х 23 количество дней просрочки) =199,42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ должна быть зарплата за март в размере 23829,21 руб. ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата 5000 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 42476,33 руб. (23647,12+23829,21-5000) х11% х1/300 х11(количество дней просрочки) =171,32 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 40425,53 руб. (42476,33-2050,80 (оплата 27.04.)) х11% х1/300х2 (количество дней просрочки) =29,65 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 38925,53 руб. (40425,53-1500(оплата 29.04)) х11% х1/300х7 (количество дней просрочки) =99,91 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 37425,53 руб. (38925,53-1500 (оплата 06.05.)) х11% х1/300х10 (количество дней просрочки) =137,23 руб.

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день-воскресенье), следовательно ДД.ММ.ГГГГ должна быть зарплата за апрель в размере 13033,53 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 50459,06 руб. (37425,53+13033,53) х11% х1/300х1 (количество дней просрочки) =18,50 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 40459,06 руб. (50459,06-10000 (оплата 18.05.)) х11% х1/300х27(количество дней просрочки) =400,54 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 40459,06 руб. х10,5% х1/300х2 (количество дней просрочки) =28,32 руб.

ДД.ММ.ГГГГ должна быть зарплата за май в размере 13033,53 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 53492,59 руб. (40459,06+13033,53) х10,5% х1/300х21 (количество дней просрочки) =393,17 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 51492,59 руб. (53492,59-2000(оплата 07.07.)) х10,5% х1/300х9 (количество дней просрочки) =162,20 руб.

ДД.ММ.ГГГГ должна быть зарплата за июнь в размере 9775,14 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 61267,73 руб. (51492,59+9775,14) х10,5% х1/300х31 (количество дней просрочки) =664,75 руб.

ДД.ММ.ГГГГ должна быть зарплата за июль в размере 16071,02 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен, к выплате полагается 3966,73 руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 81305,48 руб. (61267,73+16071,02+3966,73). Поскольку размер процентов и ключевая ставка в указанный период менялась, расчет следует произвести следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 81305,48 руб.х10,5% х1/300х34 (количество дней просрочки) =967,54 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 81305,48 руб.х10% х1/300х14 (количество дней просрочки) =379,43 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 81305,48 руб.х10% х1/150х152 (количество дней просрочки) =8238,96 руб.

Итого размер процентов составляет 11 983,08 руб. (82,00+10,14+ 199,42 +171,32+29,65+99,91+137,23+18,50+400,54+28,32+393,17+162,20+664,75+ 967,54+379,43+8238,96).

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика ООО УК «Домоуправление» необходимо взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2966 руб., от уплаты которой был освобожден истец при обращении с иском в суд по трудовому спору.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, - 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Домоуправление» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 305 руб. 48 коп., проценты за задержку выплат в размере 11 983 руб. 08 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Домоуправление» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2999 руб. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Председательствующий О.В. Стяжкина