Дело №2-373/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2017 года г.Чебаркуль Челябинской области 

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Тимонцева В.И.,

при секретаре Перепечиной В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, с участием истицы ФИО1, гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чебаркульгорводоканал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячных компенсационных выплат, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Чебаркульгорводоканал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5394 рубля 63 копейки; ежемесячных компенсационных выплат работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, в размере 260 рублей 67 копеек; процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении в размере 552 рубля 62 копейки; и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В обоснование иска указала, что с --- состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>. С --- по --- истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год 6 месяцев, а с --- – в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С мая 2016 года работодатель прекратил ей выплачивать компенсационные выплаты, положенные работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В июне 2016 года сотрудником кадровой службы ООО «Чебаркульгорводоканал» истице на руки была выдана трудовая книжка и личное дело, а также разъяснено, что предприятие более хозяйственной деятельности не ведет, а со всеми вопросами касательно трудовой деятельности необходимо обращаться к генеральному директору ООО «Чебаркульгорводоканал» ФИО4, занимающему указанную должность с ---. Поскольку --- истице следовало приступить к выполнению трудовых обязанностей, то --- она написала и вручила ФИО4 заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого --- ответчиком была сделана запись в трудовой книжке об увольнении. В день увольнения ФИО1 не была ознакомлена с приказом об увольнении, окончательный расчет с ней произведен не был. ФИО4 пояснил, что в настоящее время на предприятии отсутствуют документы по трудоустройству работников, а для разрешения сложившейся ситуации рекомендовал ей обратиться в прокуратуру, где ей было разъяснено право на разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке. За период работы до --- истице предоставлялся ежегодный отпуск в полном объеме. За период работы с --- по --- и период нахождения в отпуске по беременности и родам с --- по --- ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 7 дней, вместо 20,97 дней положенного отпуска. Таким образом, ООО «Чебаркульгорводоканал» при увольнении обязано было выплатить истице компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5394 рубля 63 копейки. Также ООО «Чебаркульгорводоканал» за период с --- по --- обязано выплатить ежемесячные компенсационные выплаты работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, в размере 260 рублей 67 копеек. Таким образом, общая сумма выплат, причитающаяся ФИО1 на день увольнения составила 5655 рублей 30 копеек, на которую подлежат начислению проценты (денежная компенсация) за задержку выплат за период с --- по --- в сумме 552 рубля 62 копейки. За нарушение трудовых прав истицы ООО «Чебаркульгорводоканал» обязано возместить причиненный моральный вред, размер компенсации которого ФИО1 оценивает в 3000 рублей (л.д.2-6).

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, что до настоящего времени задолженность по причитающемся при увольнении выплатам ответчиком так и не погашена.

Представитель ответчика ООО «Чебаркульгорводоканал» в суд не явился. Ответчик извещен о месте и времени судебного заседания, сведений о причинах неявки своего представителя и возражений против удовлетворения иска в суд не представил (л.д.48, 60).

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав объяснения истицы ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено следующее.

Истица ФИО1 с --- состояла в трудовых отношениях с ООО «Чебаркульгорводоканал» в должности 

<

данные изъяты>, ей был установлен график работы - 

<

данные изъяты>, с продолжительностью рабочей смены 

<

данные изъяты>), а также ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании приказа ООО «Чебаркульгорводоканал» №к от --- истице предоставлен отпуск с --- по --- по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год 6 месяцев, а на основании приказа №к от --- – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на период с --- по ---.

Приказом ООО «Чебаркульгорводоканал» № от --- ФИО1 уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. 

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой (л.д.50-57); трудовым договором № от --- (л.д.9-11); дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д.12, 13, 14, 15); договором о полной индивидуальной материальной ответственности № от --- (л.д.16); приказом о приеме на работу №л/с от --- (л.д.17); личной карточкой работника формы Т-2 (л.д.18-21); справкой ООО «Чебаркульгорводоканал» № от --- (л.д.29); свидетельством о рождении (л.д.61); расчетными листами (л.д.62-75) и не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 07 декабря 2005 года №4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска», при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника

Из объяснений истицы ФИО1, данных в судебном заседании, личной карточки работника формы Т-2 (л.д.18-21) следует, что за период работы с --- по --- работодателем предоставлялись ФИО1 ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней. Также за период работы с --- по --- (до предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год 6 месяцев) истице предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск с --- по --- продолжительностью 7 календарных дней.

Всего отпускной стаж ФИО1 за период работы с --- по --- с учетом пятидневной 40-часовой рабочей недели составляет 181 день. 

Согласно производственному календарю с --- по --- 246 рабочих дней.

Таким образом, истица, с учетом округления, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени, за 14 дней, исходя из следующего расчета: 181 день * 28 дней / 246 дней – 7 дней (использованного отпуска) = 14 дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пп.«а», пп.«б» п.5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6 указанного Постановления).

В силу п.9 и п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку истица в период с --- находилась в отпуске по беременности и родам, который в силу п.5 и п.6 вышеназванного Постановления подлежит исключению из расчетного периода, суд принимает в качестве расчетного период с ---.

Из представленных ФИО1 расчетных листков (л.д.62-75) следует, что 

<

данные изъяты>

Поскольку в июле, сентябре, октябре 2013 года, январе, феврале, мае и июне 2014 года ФИО1 отработала не полные месяцы, количество календарных дней в указанные месяцы, подлежащие учету при расчете среднедневного заработка, с учетом округления составляет: в 

<

данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6707 рублей 12 копеек, согласно следующего расчета:

- 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

ФИО1 в исковом заявлении просит взыскать с ООО «Чебаркульгорводоканал» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5394 рубля 63 копейки.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку ответчиком ООО «Чебаркульгорводоканал» в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, выплаты при увольнении истице денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5394 рубля 63 копейки.

Также суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по уплате ежемесячных компенсационных выплат за период с --- по --- в размере 260 рублей 67 копеек.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан, Указом Президента РФ от 30 мая 1994 года №1110 матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста предусмотрены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

Пунктами 20 и 21 Постановления Правительства РФ от 03 ноября 1994 года №1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлено, что ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм. Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Из объяснений истицы ФИО1 следует, что ООО «Чебаркульгорводоканал» с мая 2016 года прекратил осуществлять перечисление ежемесячных компенсационных выплат, что также подтверждается выписками по банковским счетам истицы (л.д.24-25, 26-27, 28). Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, с ООО «Чебаркульгорводоканал» в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по уплате ежемесячных компенсационных выплат за период с --- по --- в размере 260 рублей 67 копеек (

<

данные изъяты> С учетом положения ч.3 стт.196 ГПК РФ подлежащая взысканию сумма составляет 260,67 руб.).

Согласно ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от от 23 апреля 2012 года №35-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.236 ТК РФ в редакции, действующей с 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании ООО «Чебаркульгорводоканал» в день увольнения (---) с истицей ФИО5 окончательного расчета не произвело, сумма задолженности, подлежащая взысканию в пользу истицы, составляет 5655 рублей 30 копеек.

Таким образом, на невыплаченные работодателем при увольнении суммы подлежат начислению проценты за период с --- по ---, исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого, сумма процентов за период с --- по --- составляет 544 рубля 80 копеек.

При этом суд полагает, что проценты за нарушение срока расчета при увольнении за период --- с ответчика взысканию не подлежат, поскольку из трудовой книжки ФИО1, ее объяснений, данных в судебном заседании, следует, что истица уволена из ООО «Чебаркульгорводоканал» ---, в связи с чем ФИО1 в удовлетворении иска в указанной части надлежит отказать.

Поскольку в судебном заседании установлено, что со стороны работодателя ООО «Чебаркульгорводоканал» имели место неправомерные действия в отношении истицы ФИО1, а именно: имело место нарушение сроков и порядка выплаты причитающихся работнику денежных сумм (ст.ст.2, 135, 140 ТК РФ), в связи с чем истица была поставлена в сложное материальное положение, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает справедливым размер морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Чебаркульгорводоканал» в пользу ФИО1 в размере 3000 рублей, который позволит с одной стороны максимально возместить причиненный истице моральный вред, а с другой стороны – не поставить в чрезмерно тяжёлое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, она подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ). Таким образом, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера, подлежащего оценки в размере 400 рублей и за требования неимущественного характера в размере 300 рублей, всего 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Чебаркульгорводоканал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячных компенсационных выплат, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чебаркульгорводоканал» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск 5394 рубля 63 копейки; ежемесячные компенсационные выплаты в размере 260 рублей 67 копеек; проценты (денежную компенсацию) за период с --- по --- в размере 544 рубля 80 копеек; компенсацию морального вреда 3000 рублей; всего 9200 рублей 10 копеек.

ФИО1 

<

данные изъяты> в удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Чебаркульгорводоканал» о взыскании ежемесячных компенсационных выплат отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Чебаркульгорводоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: