Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГ. 

<

.........> края

Находкинский городской суд 

<

.........> в составе:

председательствующего судьи Иващенко В.А.,

при секретаре ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «НБАМР» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что ДД.ММ.ГГ.. он был принят на работу в ПАО 

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты>, о чем составлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ. Для оплаты труда работника в промысловом рейсе используется система оплаты труда, основанная на формировании фонда рейсовых выплат судна, состав которого определяется коллективным договором и соответствующим положением. Фонд рейсовых выплат формируется в прямой зависимости от объема выпущенной товарной продукции, рассчитанной по внутренним учетным ценам ПАО «

<

данные изъяты>». Размер фонда рейсовых выплат определяется балансовой комиссией в соответствии с Положением об оплате труда в промысловом рейсе. Членам экипажа промысловых судов устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, в соответствии с которой вознаграждение за труд работника рассчитывается на основе количества изготовленной рыбопродукции по утвержденным внутренним учетным ценам. Фонд рейсовых выплат является расчетной величиной и используется для определения размера оплаты труда за рейс каждому члену экипажа. Распределение фонда рейсовых выплат между членами экипажа производится в соответствии с установленным штатным расписанием индивидуальными базовыми коэффициентами, которые определяются администрацией судна. Фонд рейсовых выплат за фактический объем произведенной товарной продукции по внутренним учетным ценам определяется по окончанию рейса. По возвращении судна из промыслового рейса производятся расчеты финансовых результатов промыслового рейса, которые представляются на рассмотрении балансовой комиссии, где и утверждаются размеры выплат членам экипажа. В период времени с ДД.ММ.ГГ.. он находился в рейсе на БМРТ «

<

данные изъяты>», ему была выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб. С размером выплаченной заработной платы он не согласен, считает его заниженным, поскольку работодателем была выплачена только гарантированная часть заработной платы, в которую включается: оклад, доплаты за работу в ночное время, работу в неблагоприятных условиях труда, работу сверхурочно, работу в выходные и праздничные дни, выплаты валюты взамен суточных, оплата отгулов и отпуска, РК и ДВ надбавка. После получения расчета он обратился в ООО «

<

данные изъяты>», Согласно ответу которого экипаж «

<

данные изъяты>» выполнил план – задание: по вылову на 

<

данные изъяты>%; производственный план на 

<

данные изъяты>%; финансовый план на 

<

данные изъяты>. То есть, план по всем показателям выполнен не был. Все факторы, повлиявшие на сложившуюся производственную обстановку, были рассмотрены на балансовой комиссии ДД.ММ.ГГ.., по итогам которой принято решение произвести начисления и выплатить причитающиеся суммы членам экипажа за работу в промысловом рейсе без выплаты премий, так как план выполнен не был. В связи с отсутствием возможности получить документы, подтверждающие количество произведенной рыбопродукции за рейс БМРТ 

<

данные изъяты>», а также внутренние учетные цены на производственную рыбопродукцию и решения балансовой комиссии, он произвел расчет выплат за выпущенную рыбопродукцию, умноженную на свой индивидуальный базовый коэффициент самостоятельно, задолженность по выплатам составляет 

<

данные изъяты> руб. Полагает, что кроме рыбопродукции, указанной в прилагаемом рейсовом задании, экипажем БМРТ «

<

данные изъяты>» было выловлено и изготовлено рыбопродукции, не отраженной в рейсовом задании, а именно свежемороженая сельдь в количестве 

<

данные изъяты> тонн. В связи с невыплатой заработной платы в полном размере ему был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 

<

данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> руб.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что при приеме на работу истец был ознакомлен с коллективным договором, должностной инструкцией, штатным расписанием, план-заданием на промысловый рейс, внутренними учетными ценами для оплаты членам экипажа, утвержденными приказом № от ДД.ММ.ГГ.., Положением об оплате и премировании членов экипажей судов по результатам выполнения рейсового план-задания, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГ.., в связи с чем, отправляясь в рейс, ФИО1 известно было о порядке начисления и выплаты заработной платы в промысловом рейсе. Положением об оплате и стимулировании труда членов экипажа промысловых судов при работе в промысловых рейсах, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГ.. установлено, что работникам – членам экипажей промысловых судов устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, в соответствии с которой вознаграждение за труд работникам рассчитывается на основании количества изготовленной ими рыбопродукции по утвержденным внутренним учетным ценам. Фонд рейсовых выплат – это сумма произведений внутренних учетных цен на объем выпущенной продукции в течение рейса соответствующего вида и сорта товарной продукции, который включает сдельную оплату труда экипажа судна за все режимы работы судна в течение промыслового рейса. До начала рейса сотрудниками службы управления флотом совместно с сотрудниками финансово-экономического отдела ПАО «

<

данные изъяты>» составлялся план-задание на рейс судна. По возвращении судна из промыслового рейса в установленные действующим коллективным договором сроки производятся расчеты финансовых результатов промыслового рейса, которые предоставляются на рассмотрение балансовой комиссии, где утверждается представленные расчетные показатели, размер выплат в соответствии с Положением. Согласно протоколу балансовой комиссии по работе БМРТ «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГ.. экипаж БМРТ «

<

данные изъяты>» выполнил план по вылову на №%, производственный план на №. Выплаты заработной платы экипажу были произведены в пределах фонда рейсовых выплат. В связи с тем, что план не был выполнен премия по итогам рейса не назначалась. Кроме того, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГ.. установлен размер фиксированной денежной величины единицы индивидуального базового коэффициента и составляет 

<

данные изъяты> руб. ФИО1 начислена сумма по базовому коэффициенту в размере 

<

данные изъяты> руб. Сумма за рейс составила 

<

данные изъяты> руб. На основании п.ДД.ММ.ГГ. Положения ответчиком была произведена доплата до 

<

данные изъяты> руб. Приказом ПАО «

<

данные изъяты>» для работников промыслового рейса установлен минимальный размер оплаты труда – 

<

данные изъяты> руб., указанный размер заработной платы является гарантированным и не зависит от выполнения план-задания. Полный расчет по заработной плате с истцом был произведен в ДД.ММ.ГГ.., исходя из минимального размера в сумме 

<

данные изъяты> руб. Других доплат не производилось. Все выплаты по заработной плате истцу произведены в установленные сроки. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Указала, что истцом не представлен расчет задолженности по заработной плате, установить каким образом ФИО1 сделан вывод о наличии задолженности по заработной плате не представляется возможным. Не согласилась с его доводами, изложенными в исковом заявлении о том, что истец не имеет возможности получить документы, подтверждающие количество произведенной рыбопродукции за рейс, внутренние учетные цены на произведенную рыбопродукцию, решение балансовой комиссии, поскольку указанные документы предоставляются сотруднику ПАО «

<

данные изъяты>» на основании заявления. С заявлением о выдаче каких-либо документов истец к ответчику не обращался. Просит отказать в удовлетворении иска. 

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела приходит к следующему. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГ.. между ПАО «

<

данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор № т/н 2255, согласно которому ФИО1 принимается на работу в ПАО «

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты> для выполнения трудовой функции на судне, в том числе в период нахождения судна в море, на промысле, ремонте, отстое, в период технического обслуживания, в период подготовки к промысловому рейсу.

Согласно разделу 8 условий оплаты труда и порядка расчетов, содержащихся в указанном трудовом договоре, за выполнение должностных обязанностей по настоящему трудовому договору работнику производится оплата труда в соответствии с коллективным договором и положениями об оплате труда. 

ДД.ММ.ГГ.. генеральным директором ПАО «

<

данные изъяты>» было утверждено Положение об оплате и стимулировании труда членов экипажей промысловых судов при работе в промысловых рейсах, которое распространяется на работников, входящих в составы экипажей промысловых судов ПАО «

<

данные изъяты>» в период промыслового рейса в соответствии со штатным расписанием. 

В соответствии с п.1.5 указанного Положения работникам – членам экипажей промысловых судов устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда в соответствии с которой вознаграждение за труд работникам рассчитывается на основе количества изготовленной ими рыбопродукции по утвержденным внутренним учетным ценам.

Пункт 1.6.1 Положения содержит понятие фонда рейсовых выплат, которые представляют собой сумму произведений внутренних учетных цен на объем выпущенной в течение рейса соответствующего вида и сорта товарной продукции, который включает в себя сдельную оплату труда экипажа судна за все режимы работы судна в течение промыслового рейса, все выплаты членам экипажа судна по всем видам причитающейся им заработной платы, доплат и компенсаций.

Согласно п.2.1 Положения фонд рейсовых выплат за фактический объем произведенной товарной продукции по внутренним учетным ценам определяется по окончании рейса исходя из результатов работы.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что начисление сумм выплат по итогам работы экипажа в промысловом рейсе зависит от уровня выполнения план – задания по вылову и объему и качеству произведенной продукции.

На основании п.2.7 Положения об оплате Положение предусматривает возможность премиального поощрения работников по итогу рейса, как экипажу судна в целом, так и отдельных лиц за заслуги перед работодателем. Премирование является правом, а не обязанностью общества.

Как следует из доводов истца, содержащихся в исковом заявлении и, ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГ.. находился в промысловом рейсе на БМРТ «

<

данные изъяты>» в качестве члена экипажа, что не оспорено представителем ответчика. 

Согласно протоколу балансовой комиссии по работе БМРТ «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГ. экипаж БМРТ «

<

данные изъяты>» выполнил план по вылову на №, производственный план – на №%.

Как следует из пояснений представителя ответчика, ПАО «

<

данные изъяты>» установлен размер фиксированной денежной величины единицы базового коэффициента, который составляет 

<

данные изъяты> руб.

Поскольку экипажем БМРТ «

<

данные изъяты>» план был выполнен не в полном объеме, ФИО1 начислена сумма заработной платы по базовому коэффициенту, размер которой за период промыслового рейса составил 

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата в указанном размере была выплачена истцу в полном объеме, о чем свидетельствуют платежные документы, имеющиеся в материалах дела.

Премиального поощрения работников по итогу рейса ответчиком не производилось, поскольку данное поощрение является правом, а не обязанностью работодателя. 

Согласно сообщению председателя ОО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГ.., составленного на обращение истца по вопросу выплаты заработной платы за промысловый рейс, расчет результата деятельности БМРТ «

<

данные изъяты>» за указанный промысловый рейс был составлен финансово-экономическим отделом на основании данных, представленных службами, контролирующими производственные показатели – объемы вылова, количество и качество произведенной продукции. На основании этих данных план по вылову выполнен на №%, производственный план выполнен на №%, финансовый план выполнен на №%. Таким образом, план по всем показателям не выполнен. Все факторы, повлиявшие на сложившуюся производственную обстановку, были рассмотрены на балансовой комиссии ДД.ММ.ГГ.. По итогам заседания членами балансовой комиссии было принято решение провести начисления и выплатить причитающиеся суммы экипажу за работу в промысловом рейсе в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда членов экипажей промысловых судов при работе в промысловых рейсах, без выплаты премии, так как экипажем не был выполнен план. Профсоюз не усматривает в действиях финансовых служб компании признаков умышленного занижения причитающихся выплат членам экипажа БМРТ «

<

данные изъяты>». Все выплаты произведены в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и нормативных актов предприятия. 

Таким образом, доводы истца об имеющейся задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Более того, истцом не представлен расчет задолженности по заработной плате. Доводы ФИО1 о том, что он не имеет возможности получить необходимые документы для составления расчета задолженности по заработной плате, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств, свидетельствующих о намерении получения необходимых документов истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, с заявлением о предоставлении необходимых документов ФИО1 к ответчику не обращался. 

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Однако, допустимых доказательств с достоверностью подтверждающих, что ответчиком была выплачена истцу заработная плата за промысловый рейс с ДД.ММ.ГГ. не в полном размере, суду представлено не было.

Таким образом, суд полагает, что нарушений прав истца ответчиком не допущено, окончательный расчет с истцом в соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчиком произведен в полном объеме в ДД.ММ.ГГ.., после окончания промыслового рейса.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и как следствие, удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда и судебных расходов. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «ДД.ММ.ГГ.» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

.........>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья В.А. Иващенко