РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2023 года 

<

адрес> 

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи – Апудиной Т.Е.,

при помощнике судьи ФИО4,

при участии представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по ФИО2 

<

адрес> в интересах ФИО3 к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 

<

адрес>, действуя в интересах ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным ФИО2 к ООО «ТК «Ташлинская», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 

<

данные изъяты> рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТК «Ташлинская» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Проверкой было установлено, что в силу возникших в 2022 году проблем с основным поставщиком продукции ООО МПЗ «Ташлинский», а также наложением арестов на расчетные счета организации, ООО «ТК «Ташлинская» допустило факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО3, в связи с чем, образовалась задолженность.

Помощник ФИО2 ФИО5, действующая на основании удостоверения, в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенных в ФИО2.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещалась надлежащим образом, о причинаях неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «ТК «Ташлинская» ФИО1, являющийся директором общества, в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом, просил рассмотреть без его участия, признал исковые требования в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что ФИО2 подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «Торговая Компания «Ташлинская» является действующей организацией, ее директором является ФИО1. Основным видом деятельности организации является торговля оптовая молочными продуктами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, между ООО «ТК «Ташлинская» и ФИО3, в соответствии с которым последняя принята на должность торгового представителя.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата состоит из оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей и премиальной части с учетом фактически отработанного времени согласно табеля, предоставленного непосредственным руководителем.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: авансовая часть до 25-го числа, основная до 15-го числа (пункт 4.4 трудового договора).

Согласно справке, представленной ООО «ТК «Ташлинская», перед ФИО3 образовалась задолженность по заработной плате за март 2023 года, апреля 2023 года в сумме 

<

данные изъяты> рубля.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 28626 рублей.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ФИО2 банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 

<

данные изъяты> за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащая выплате, составила 565 рублей 37 копеек, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3 в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

С учетом положений ст. 1101 ГК РФ, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер допущенного ответчиком нарушения, суд полагает возможным удовлетворить заявленное истцом требование о компенсации морального вреда в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу истца такую компенсацию в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представителем ООО «ТК «Ташлинская» представлено заявление о признании исковых требований в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать ФИО2. Суд принимает признание ФИО2 ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком ФИО2 и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования ФИО2 

<

адрес> в интересах ФИО3 к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1375 рублей 74 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО2 

<

адрес> в интересах ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО3 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.Е.Апудина