УИД 16RS0042-03-2018-009911-70 

Дело № 2-3995/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное) 

18 апреля 2019 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р., 

при секретаре Машенковой М.И., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Антарес» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Антарес» (далее ООО ЧОО «Антарес») о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что ... он был принят на должность контролера торгового зала в ООО ЧОО «Антарес». ... начальник караула не допустил истца к работе, пояснив, что с этой даты истец был уволен без объяснения причины. При увольнении расчет с истцом произведен не был. Заочным решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Антарес». Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в сумме 5846 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11650 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3012 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. Кроме того, истец просит восстановить срок для обращения в суд за разрешением трудового спора. 

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... отказано в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО ЧОО «Антарес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ... решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... отменено, гражданское дело возвращено в суд для рассмотрения по существу заявленных требований, поскольку срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель ФИО2 исковое заявление поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика – ООО ЧОО «Антарес» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заочным решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... удовлетворено исковое заявление ФИО1 к ООО ЧОО «Антарес» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор, произвести запись в трудовую книжку.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившем в законную силу решением суда, не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вышеуказанным решением суда от ... вступившим в законную силу ..., отношения между ФИО1 к ООО ЧОО «Антарес» признаны трудовыми с ... по .... 

В обосновании иска указано, что за время работы истца в ООО ЧОО «Антарес» им добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. Однако с его заработной платы удержаны денежные средства в сумме 5846 руб.: за май 2017 года – 2846 руб., за июнь 2017 года – 3000 руб.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Указанный перечень является исчерпывающим.

Возможность удержания из заработной платы определена в части 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации для случаев взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком доказательства виновности истца, повлекшие причинение ущерба в оспариваемой сумме либо возможности взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы не представлены, согласие истца на удержание конкретных сумм отсутствовало, таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию незаконно удержанная заработная плата в сумме 5846 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. 

В силу положений статьей 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе.

Как было установлено выше, трудовые отношения между сторонами были прекращены ..., однако, в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11650 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся истцу выплат в сумме 3012 руб. 53 коп.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «Антарес» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 1115 руб. 26 коп., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Антарес» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Антарес» в пользу ФИО1 незаконно удержанную заработную плату в сумме 5846 (пять тысяч восемьсот сорок шесть) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11650 (одиннадцать тысяч шестьсот пятьдесят) рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 3012 (три тысячи двенадцать) рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Антарес» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в размере 1115 (одна тысяча сто пятнадцать) рублей 26 копеек.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись